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《第11章——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)(習(xí)題)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——人力資源復(fù)習(xí)題第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)1。下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線陳述正確的是(ABCE)。(P180)A、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律B、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的C、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線表明,在某一工資率水平之下,工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加D、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線表明,在某一工資率水平之下,工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少E、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線表明,在某一工資率水平之上,工資率的下降會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的
2、增加2.市場(chǎng)工資率的變動(dòng)給勞動(dòng)者帶來(lái)的是兩個(gè)作用方向(A)的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。(P180)A、相反B、相同C、無(wú)關(guān)D、垂直3.市場(chǎng)工資率的變動(dòng)的收入效應(yīng)(AC)。(P180)A、可以用勞動(dòng)者非勞動(dòng)收入的變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)解釋B、可以用勞動(dòng)者閑暇的機(jī)會(huì)成本變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)解釋C、在工資率較高的情況下,較替代效應(yīng)大D、在工資率較高的情況下,較替代效應(yīng)小E、在工資率較低的情況下,較替代效應(yīng)大4.從收入效應(yīng)的角度看,工資率下降,勞動(dòng)者決策的勞動(dòng)力供給時(shí)間(A)。(P180
3、)A、增加B、減少C、在工資率較低的情況下增加,在工資率較高的情況下減少D、在工資率較低的情況下減少,在工資率較高的情況下增加5.市場(chǎng)工資率的變動(dòng)的替代效應(yīng)(BDE)。(P180)A、可以用勞動(dòng)者非勞動(dòng)收入的變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)解釋B、可以用勞動(dòng)者閑暇的機(jī)會(huì)成本變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)解釋C、在工資率較高的情況下,較收入效應(yīng)大D、在工資率較高的情況下,較收入效應(yīng)?。?、在工資率較低的情況下,較收入效應(yīng)大6.從替代效應(yīng)的角度看,工資率下降,勞動(dòng)者決策的勞動(dòng)力供給時(shí)間(B)。(P180)A
4、、增加B、減少C、在工資率較低的情況下增加,在工資率較高的情況下減少D、在工資率較低的情況下減少,在工資率較高的情況下增加-20-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——人力資源復(fù)習(xí)題7.下列關(guān)于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)陳述正確的是(ADE)。(P180-181)A、在工資率較高的條件下收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B、在工資率較高的條件下收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C、在工資率較低的條件下收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)D、在工資率較低的條件下收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)E、存在這樣一個(gè)工資率,在此工資率下收入效應(yīng)等于替代效應(yīng)8.工資率變動(dòng)的情況下,勞動(dòng)者最終是增加
5、勞動(dòng)力供給時(shí)間還是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間,要取決于收入效應(yīng)與替代效應(yīng)中何種效應(yīng)的力量更大,下列陳述不正確的是(ABCD)。(P180)A、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間B、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間D、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間E、無(wú)論收入效應(yīng)是大于還是小于替代效應(yīng),仍不能確定勞動(dòng)者最終是增加還是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間9.工資率增加的情況下,勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間還是減少
6、勞動(dòng)力供給時(shí)間,要取決于收入效應(yīng)與替代效應(yīng)中何種效應(yīng)的力量更大,下列陳述正確的是(AD)。(P180)A、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間B、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間D、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間E、無(wú)論收入效應(yīng)是大于還是小于替代效應(yīng),仍不能確定勞動(dòng)者最終是增加還是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間10.工資率降低的情況下,勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間還是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間,要取決于收
7、入效應(yīng)與替代效應(yīng)中何種效應(yīng)的力量更大,下列陳述不正確的是(BCE)。(P180)A、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間B、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間D、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間E、無(wú)論收入效應(yīng)是大于還是小于替代效應(yīng),仍不能確定勞動(dòng)者最終是增加還是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間11.工資率降低的情況下,勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間,此時(shí)(A)(P180)A、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)B、收入
8、效應(yīng)大于替代效應(yīng)C、若工資率較高,可以判定收入效應(yīng)小于替代效應(yīng);工資率較低,則可以判定替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)D、不能判斷收入效應(yīng)大于還是小于替代效應(yīng)12.已知當(dāng)工資率從每小時(shí)5元增加到每小時(shí)8元時(shí),某企業(yè)工人每天愿意工作的時(shí)間從8小時(shí)增加到9小時(shí),假如工資率上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)是使工人的工作時(shí)間從8小時(shí)下降到7小時(shí),那么,工資率上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)是使工人的工作時(shí)間(A)。(P181)A、增加3小時(shí)B、減少3小時(shí)-20-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——人力資源復(fù)習(xí)題C、增加2小時(shí)D、減少