第11章——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)(習(xí)題)

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1、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——人力資源復(fù)習(xí)題第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)1。下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線陳述正確的是(ABCE)。（P180）Ａ、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律Ｂ、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的Ｃ、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線表明,在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加Ｄ、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線表明,在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少Ｅ、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線表明,在某一工資率水平之上，工資率的下降會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的

2、增加2．市場(chǎng)工資率的變動(dòng)給勞動(dòng)者帶來(lái)的是兩個(gè)作用方向（A）的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。（P180）Ａ、相反Ｂ、相同Ｃ、無(wú)關(guān)Ｄ、垂直3．市場(chǎng)工資率的變動(dòng)的收入效應(yīng)（AC）。（P180）Ａ、可以用勞動(dòng)者非勞動(dòng)收入的變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)解釋Ｂ、可以用勞動(dòng)者閑暇的機(jī)會(huì)成本變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)解釋Ｃ、在工資率較高的情況下，較替代效應(yīng)大Ｄ、在工資率較高的情況下，較替代效應(yīng)小Ｅ、在工資率較低的情況下，較替代效應(yīng)大4．從收入效應(yīng)的角度看,工資率下降,勞動(dòng)者決策的勞動(dòng)力供給時(shí)間（A）。（P180

3、）Ａ、增加Ｂ、減少Ｃ、在工資率較低的情況下增加,在工資率較高的情況下減少Ｄ、在工資率較低的情況下減少,在工資率較高的情況下增加5．市場(chǎng)工資率的變動(dòng)的替代效應(yīng)（BDE）。（P180）Ａ、可以用勞動(dòng)者非勞動(dòng)收入的變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)解釋Ｂ、可以用勞動(dòng)者閑暇的機(jī)會(huì)成本變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)解釋Ｃ、在工資率較高的情況下，較收入效應(yīng)大Ｄ、在工資率較高的情況下，較收入效應(yīng)?。?、在工資率較低的情況下，較收入效應(yīng)大6．從替代效應(yīng)的角度看,工資率下降,勞動(dòng)者決策的勞動(dòng)力供給時(shí)間（B）。（P180）Ａ

4、、增加Ｂ、減少Ｃ、在工資率較低的情況下增加,在工資率較高的情況下減少Ｄ、在工資率較低的情況下減少,在工資率較高的情況下增加-20-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——人力資源復(fù)習(xí)題7．下列關(guān)于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)陳述正確的是（ADE）。（P180-181）Ａ、在工資率較高的條件下收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)Ｂ、在工資率較高的條件下收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)Ｃ、在工資率較低的條件下收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)Ｄ、在工資率較低的條件下收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)Ｅ、存在這樣一個(gè)工資率,在此工資率下收入效應(yīng)等于替代效應(yīng)8．工資率變動(dòng)的情況下，勞動(dòng)者最終是增加

5、勞動(dòng)力供給時(shí)間還是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，要取決于收入效應(yīng)與替代效應(yīng)中何種效應(yīng)的力量更大,下列陳述不正確的是(ABCD)。（P180）Ａ、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間Ｂ、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間Ｃ、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間Ｄ、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間Ｅ、無(wú)論收入效應(yīng)是大于還是小于替代效應(yīng),仍不能確定勞動(dòng)者最終是增加還是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間9．工資率增加的情況下，勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間還是減少

6、勞動(dòng)力供給時(shí)間，要取決于收入效應(yīng)與替代效應(yīng)中何種效應(yīng)的力量更大,下列陳述正確的是(AD)。（P180）Ａ、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間Ｂ、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間Ｃ、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間Ｄ、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間Ｅ、無(wú)論收入效應(yīng)是大于還是小于替代效應(yīng),仍不能確定勞動(dòng)者最終是增加還是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間10．工資率降低的情況下，勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間還是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，要取決于收

7、入效應(yīng)與替代效應(yīng)中何種效應(yīng)的力量更大,下列陳述不正確的是(BCE)。（P180）Ａ、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間Ｂ、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間Ｃ、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間Ｄ、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者最終是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間Ｅ、無(wú)論收入效應(yīng)是大于還是小于替代效應(yīng),仍不能確定勞動(dòng)者最終是增加還是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間11．工資率降低的情況下，勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間,此時(shí)(A)（P180）Ａ、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)Ｂ、收入

8、效應(yīng)大于替代效應(yīng)Ｃ、若工資率較高,可以判定收入效應(yīng)小于替代效應(yīng);工資率較低,則可以判定替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)Ｄ、不能判斷收入效應(yīng)大于還是小于替代效應(yīng)12．已知當(dāng)工資率從每小時(shí)5元增加到每小時(shí)8元時(shí),某企業(yè)工人每天愿意工作的時(shí)間從８小時(shí)增加到９小時(shí),假如工資率上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)是使工人的工作時(shí)間從８小時(shí)下降到７小時(shí),那么,工資率上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)是使工人的工作時(shí)間(A)。（P181）Ａ、增加3小時(shí)Ｂ、減少3小時(shí)-20-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——人力資源復(fù)習(xí)題Ｃ、增加2小時(shí)Ｄ、減少