初級勞動經(jīng)濟學(xué)講義 第講 第章 勞動力市場的均衡與內(nèi)部勞動力市場

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1、初級勞動經(jīng)濟學(xué)講義第4講第3章勞動力市場的均衡與內(nèi)部勞動力市場初級勞動經(jīng)濟學(xué)講義主講人華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院周懷峰hfzhou@scnu.edu人力資源管理專業(yè)?？茖W(xué)生使用第<4講第3章勞動力市場的均衡與內(nèi)部勞動力市場1勞動力市場均衡與非均衡2勞動力市場分割3內(nèi)部勞動力市場<4中國企業(yè)內(nèi)部勞動力市場1勞動力市場均衡與非均衡勞動力市場勞動力市場均衡勞動力市場的非均衡勞動力市場概念的爭議性市場是交換關(guān)系的總和，那么怎樣定義勞動力市場呢？勞動力市場的特征在市場上，勞動力寓于勞動者本身之中，只能被雇傭或租借；勞動力市場是要素市場（勞動力這種生產(chǎn)要素歸個人），不是產(chǎn)品市場；勞動者對勞動力

2、擁有不可動搖的所有權(quán)；工資不只是提供勞動的報酬，也應(yīng)包括人力投資應(yīng)獲得的報酬；勞動力受雇傭或出租的條件不進包括工資的多少，還有其他因素；勞動力市場的活動不僅由供求雙方?jīng)Q定，還受政府、工會、輿論等影響。勞動力市場的影響因素市場因素：以供求為核心；勞動力供求變化工資變化新均衡組織因素：以政府、工會為核心；提供一系列的交易規(guī)則促使勞動力市場細(xì)化影響工資水平可以彌補市場本身不能克服的缺陷，但也有一定負(fù)面影響社會因素：以文化、習(xí)俗為核心。家庭背景、所屬階層、歧視等一方面影響勞動力市場的人員構(gòu)成，另一方面影響勞動力的供求與工資。社會因素對勞動力市場人員的影響家庭背景、父母的職業(yè)、社會階層影響個

3、人職業(yè)的選擇幅度影響勞動力市場的流動性農(nóng)民的女兒局長的兒子誰能獲得熱門職業(yè)？選擇職業(yè)的過程中，能跳出所屬社會層面可能性多大？順口溜反映了什么勞動經(jīng)濟問題？龍生龍，鳳生鳳，農(nóng)民的子女生來做農(nóng)民，官員的兒子生來做官員。究竟需要什么樣的社會制度來解決平等問題？勞動力市場運行運行機制供求機制——動態(tài)均衡競爭機制——就業(yè)競爭、人才競爭價格機制——配置杠桿勞動力市場的均衡什么是勞動力市場均衡？——勞動力供求相等、市場出清的一種狀態(tài)勞動力市場均衡局部均衡分析一般均衡分析單一市場的靜態(tài)平衡多維市場的靜態(tài)平衡單一市場的動態(tài)平衡多維市場的動態(tài)平衡引入時間引入時間注意不完全競爭市場中供求雙方的決定能力供

4、求雙方的改變基本假設(shè)SLDLWESL1SLSL2DL2DL1(1)供求決定工資水平(2)供求變動與市場調(diào)節(jié)(1)(2)工資率勞動力總量勞動力總量工資率S1DS工資率工人人數(shù)W0W2W1勞動力市場的均衡Q2Q0均衡的結(jié)果在一定的工資水平下，所有愿意就業(yè)的勞動者都能夠參與就業(yè)，勞動力的供給和需求相等，達(dá)到充分就業(yè)的狀態(tài)勞動力市場的非均衡造成勞動力市場非均衡的主要因素工資率具有相當(dāng)大的上升剛性信息的不完全與未來的不確定市場的交易成本巨大制度數(shù)量調(diào)整的限制勞動力市場的幾種非均衡現(xiàn)象工資剛性下的自愿失業(yè)產(chǎn)品需求下降下的非自愿失業(yè)計劃經(jīng)濟下的勞動力的短缺與過剩雙軌制下的勞動力市場的非均衡可觀察

5、到的非均衡的表現(xiàn)自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)的存在勞動力短缺與過剩存在失業(yè)與職位空缺并存工資的失效新古典競爭理論認(rèn)為：價格的調(diào)整將使得勞動力市場趨于平衡。但是，現(xiàn)實的勞動力市場卻很難看到工資的調(diào)整作用。為什么？企業(yè)的內(nèi)部組織對于勞動力市場起作用的方式是至關(guān)重要的：企業(yè)可以用各種方式來適應(yīng)勞動力市場的不平衡，例如可以通過改變工作分配、招聘標(biāo)準(zhǔn)、工人培訓(xùn)、工作時間等手段來調(diào)節(jié)勞動力市場的不平衡。這些調(diào)整工具很大程度上替代了工資變化，使工資在調(diào)整過程中幾乎不起作用非自愿性失業(yè)的一種解釋效率工資是非自愿性失業(yè)存在的原因1、保持更高的工資，防止工人逃避責(zé)任2、保持一定的失業(yè)，讓員工知道職位來之不易，

6、防止工人流失3、寧可空缺職位也要找到更合適的工人以上最終都使得工資高于市場出清的工資，也就說明了為什么有人愿意接受工資而不能獲得工作。多維勞動力市場的基本假設(shè)勞動力市場是由兩個不同類型的單一市場所組成。（比如數(shù)學(xué)教授和醫(yī)生）兩個市場之間存在著競爭壁壘。（勞動力只能在各自的市場流動，醫(yī)院不會招聘數(shù)學(xué)教授）兩個市場內(nèi)部的競爭十分充分。（市場內(nèi)存在不同的工資差別，比如有教授、講師等）勞動力市場的差別主要是企業(yè)和勞動力的差別。2勞動力市場分割制度分割、技術(shù)分割、功能分割、區(qū)域分割等二元勞動力市場模型（DualLaborMarketModel）一級市場：工資高、工作條件好、穩(wěn)定性高、升遷機會

7、多二級市場：工資低、工作條件差、極不穩(wěn)定、無升遷機會特征：勞動力市場是經(jīng)濟不平等的延伸及組成部分勞動力市場運行的根源在于產(chǎn)品市場市場對產(chǎn)品的需求導(dǎo)致廠商對勞動力需求勞動力流動：盡管一、二級勞動力市場界限清晰，但勞動力在兩個市場間的流動率是很高的。中國勞動力市場的多重分割3內(nèi)部勞動力市場以前我們都假定勞動力是通過外部勞動力市場配置的，實際上有很多勞動力是長期服務(wù)于某一固定企業(yè)，并在內(nèi)部被晉升或淘汰，這種企業(yè)內(nèi)部晉升和淘汰的過程就是內(nèi)部勞動力市場配置勞動力的過程。我國將對