職工違反勞動(dòng)紀(jì)律考核管理辦法6

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1、內(nèi)部資料注意保存寶鋼德盛不銹鋼有限公司管理文件文件編號(hào)BDG02007第1版簽發(fā)：史國(guó)敏職工違反勞動(dòng)紀(jì)律考核管理辦法1總則1.1為了加強(qiáng)寶鋼德盛不銹鋼有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：公司）勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，根據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲管理辦法》等規(guī)章制度的規(guī)定，特制定本辦法。1.2實(shí)施本辦法，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。各級(jí)管理者必須履行職責(zé)，帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律管理，做職工群眾的表率。1.3本辦法適用于公司在崗職工。2管理職責(zé)分工2.1人力資源部2.1.1人力資源部是公司勞動(dòng)紀(jì)律的歸口管理部門(mén)；2.1.2負(fù)責(zé)本辦法的制定、修訂，協(xié)調(diào)解

2、決違紀(jì)職工懲處的相關(guān)問(wèn)題；2.1.3負(fù)責(zé)抽查公司職工的勞動(dòng)紀(jì)律；2.1.4負(fù)責(zé)根據(jù)部門(mén)提出的處理建議進(jìn)行考核，同時(shí)有權(quán)對(duì)部門(mén)的處理建議提出意見(jiàn)；2.1.5負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律管理情況實(shí)施考核。2.2各部門(mén)2.2.1各部門(mén)是本辦法的具體執(zhí)行部門(mén)。2.2.2負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行管理、檢查，每月檢查次數(shù)不得低于兩次；2.2.3按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本部門(mén)違紀(jì)職工的考核、處理，并將每月的檢查情況填寫(xiě)《勞動(dòng)紀(jì)律檢查表》（詳見(jiàn)表格編號(hào)：BDG02007-01A）書(shū)面報(bào)人力資源部。2.3工會(huì)工會(huì)是本辦法實(shí)施的監(jiān)督部門(mén)。3業(yè)務(wù)流程（業(yè)務(wù)流程圖見(jiàn)附件1）3.1考核評(píng)估3.1.1對(duì)違紀(jì)職

3、工個(gè)人的考核對(duì)職工的考核按《職工違反勞動(dòng)紀(jì)律考核對(duì)照表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：《對(duì)照表》）執(zhí)行（詳見(jiàn)附件2）。3.1.2對(duì)各部門(mén)的考核3.1.2.1凡職工違反《對(duì)照表》第二條至第四條之規(guī)定，經(jīng)查實(shí)的，每人次否決所在部門(mén)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)200元。3.1.2.2凡職工違反《對(duì)照表》第五條至第八條之規(guī)定，經(jīng)查實(shí)的，每人次否決所在部門(mén)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)400元。3.1.2.3凡職工違反《對(duì)照表》第九條至第十六條之規(guī)定，經(jīng)查實(shí)的，每人次否決所在部門(mén)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)800元。3.2考核懲處3.2.1懲處分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和組織處理。3.2.1.1經(jīng)濟(jì)處罰：減發(fā)薪酬。3.2.1.2行政處分：警告、記過(guò)、記

4、大過(guò)、留用察看（可分為留用察看一年和留用察看二年）。3.2.1.3組織處理：解除崗位聘用、解除勞動(dòng)合同。3.2.2違紀(jì)職工所在班組的班長(zhǎng)或上級(jí)管理人員在違紀(jì)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)職工的違紀(jì)行為不予制止、知情不予處理或處理不當(dāng)?shù)?，視下屬職工違紀(jì)處理情況給予酌情處理。3.2.3各級(jí)管理者指使或授意職工違反本辦法的，視下屬職工違紀(jì)處理情況給予從重處理。3.2.4連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次違反《對(duì)照表》中第二條到第十條和第十五條的規(guī)定，被查實(shí)犯應(yīng)受經(jīng)濟(jì)處罰的，第二次被查實(shí)時(shí)應(yīng)當(dāng)給予行政處分。3.2.5連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)受兩次及以上行政處分的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2.6

5、處理程序3.2.6.1因違反《對(duì)照表》第二條至第十條、第十五條的規(guī)定受進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)經(jīng)行政會(huì)議討論形成書(shū)面決定，并將處理結(jié)果書(shū)面告知涉及職工。3.2.6.2因違反勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行行政處分的，處理程序按《職工獎(jiǎng)懲管理辦法》執(zhí)行。4相關(guān)或支持性文件《職工獎(jiǎng)懲管理辦法》《職工考勤管理辦法》《職工教育培訓(xùn)管理辦法》《崗位工資制實(shí)施細(xì)則》《獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法》《職工離職管理辦法》《勞動(dòng)合同管理辦法》5記錄執(zhí)行本辦法的記錄是：BDG02007-01A勞動(dòng)紀(jì)律檢查表保存期二年擬稿：陸芳日期：2011年8月25日審核：戴志強(qiáng)日期：2011年8月26日附件1勞動(dòng)紀(jì)律考核流程圖

6、職工各部門(mén)人力資源部發(fā)生違紀(jì)行為執(zhí)行處理意見(jiàn)檢查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況提出處理意見(jiàn)YN審核附件2：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律考核對(duì)照表?xiàng)l目違紀(jì)內(nèi)容經(jīng)濟(jì)處罰行政處分組織處理第一條上班（參加培訓(xùn)）遲到或未及時(shí)考勤或未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入工作崗位的當(dāng)月一次否決當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)20元；二次否決當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)40元；三次否決當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)80元；四次及以上否決當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)的20%-50%。第二條違反交接班規(guī)定的否決當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)10%-50%警告第三條工作時(shí)間打瞌睡的否決當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)10%-50%警告第四條工作時(shí)間看與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊的否決當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)10%-50%警告第五條工作時(shí)間串崗或班中洗澡或在工作時(shí)間干私活的

7、否決當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)10%-50%警告第六條培訓(xùn)期間違反課堂、考場(chǎng)紀(jì)律的；經(jīng)勸阻不改的，從重處理否決當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)10%-50%警告第七條工作時(shí)間從事有價(jià)證券交易活動(dòng)的否決當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)10%-50%警告第八條違反生產(chǎn)、工作場(chǎng)所不準(zhǔn)吸煙、鎖門(mén)、拉窗簾等規(guī)定的否決當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)10%-50%警告第九條弄虛作假考勤或騙取各類(lèi)假期的；代他人考勤的，從重處理否決當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)50%行政處分第十條工作時(shí)間看電子讀物、玩電子游戲、看電影（電視）、上網(wǎng)聊天、聽(tīng)音樂(lè)的；在公司產(chǎn)銷(xiāo)系統(tǒng)上發(fā)生以上行為的，從重處理否決當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)50%行政處分組織處理第十一條工作時(shí)間躺平睡覺(jué)的行政處分組織處理第十二條醉酒上