人才開發(fā)與人才工作

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1、人才開發(fā)與人才工作事業(yè)成敗的關鍵，在于能否得人才、能否恰當?shù)厥褂萌瞬?。知識經濟時代，人才作為知識的創(chuàng)造者、傳播者、使用者，已經成為政府、企業(yè)首先關注的對象。新世紀、新階段人才觀的內涵有了哪些更新和充實、人才開發(fā)有哪些基本要求，這是本文所要解決的問題，也是對人才工作進行思考的前提。一、人才開發(fā)的理論基礎簡單地說，“人才”是指那些具有一定知識、技能和品德，能進行創(chuàng)造性勞動，并取得顯著業(yè)績的人。這一概念超越了以學歷、職稱、資歷、身份為標識的傳統(tǒng)人才觀，突出能力與業(yè)績兩個導向，同時又滲透著中國特有的人才文化。人才問題的實質就是人的開發(fā)和利用問題，就是要求注重對人力資源的開發(fā)以實現(xiàn)最大

2、的經濟和社會效用。人力資本理論認為，經濟發(fā)展主要取決于人的質量，而不是自然資源的豐瘠或資本存量的多寡；人才資本投資是生產性投資，根本目的是提高人才資本的質量，促進人才資本的合理配置使用。而能力建設理論的提出，把人才開發(fā)提高到新的境界，認為物質激勵并不是開發(fā)人才資源的惟一手段，因為人的欲望不僅包括對物質的追求，而且有社交、尊重和自我實現(xiàn)等需要。人的能力建設和開發(fā)，不僅是為了經濟的增長，也是為了人的全面發(fā)展，即人是發(fā)展的工具也是發(fā)展的目的，一切政策措施的出發(fā)點和落腳點只能是提高人的發(fā)展能力。二、做好人才工作的基本要求重視人才者歷來不乏其人，知人善用者卻不多見。加強和改進人才工作，

3、關鍵是要做好人才的識別與使用的工作，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時和人才輩出的局面。1.要有伯樂相馬的識才之智。正確識別人才，是正確使用人才的前提，用好人才是識別人才的根本目的?！笆ベt之所美，莫美乎聰明；聰明之所貴，莫貴乎知人?！卑l(fā)現(xiàn)和識別人才，是一個“剖石為玉，淘沙為金”的復雜過程。當前，識別人才應避免只看學歷和資歷的傾向，著重于人的品德、能力和業(yè)績，把實踐作為衡量人才的根本標準。人才的類型不同，其成長規(guī)律和個性也會有所不同，不能只用一把尺子去衡量人才，要全面地、辯證地看待人才，分析他們的潛能，預測他們的發(fā)展趨勢，切忌用孤立、靜止的觀點，把人看扁、看死。2.要有知人善

4、任的用才之藝?！膀E馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟”。人才中多數(shù)是專才，要根據(jù)人才專業(yè)特長、才能發(fā)揮的最佳時期，把人才用到適合其發(fā)揮專長的崗位上，實現(xiàn)人才資源的最佳配置。領導的根本職責就是協(xié)調各方面人才，最大限度地發(fā)揮集體的智慧和力量。在人才的使用上，要“疑人不用，用人不疑”。當他們工作中遇到困難或挫折時，應予以鼓勵和支持；對于他們生活中的實際問題，也要盡可能地幫助解決。金無足赤，人無完人。人們的優(yōu)點和缺點，總是相伴相隨的，有時甚至還“峰高谷深”，長處與短處兩頭冒尖。知人不易，用人更難，開明的領導不應企求找到與任用完人?！八燎鍎t無魚，人至察則無徒”，要準確把握清

5、與不清、察與不察之間的度。使功不如使過，對過而能改的人，不計小過，量才為用，做到用其長，避其短，重視用人藝術，往往能收到意想不到的效果。3.要有思賢若渴的愛才之心和科學合理的聚才之法。發(fā)揮人才的作用是最大的愛才。要把愛才之心體現(xiàn)在對人才的培養(yǎng)和鍛煉上，改變對人才重使用、輕培養(yǎng)的錯誤傾向，實現(xiàn)人才梯隊的持續(xù)發(fā)展，使得人才輩出。特別要注重對青年人才的培養(yǎng)，要把他們放在關鍵崗位和艱苦環(huán)境中鍛煉，敢于給他們壓擔子，讓他們挑大梁、唱主角，通過艱苦環(huán)境和實際工作增長他們的才干，磨礪他們的作風。要掌握科學合理的聚才之法，使遠者來，來者安，安者用。要靠事業(yè)激勵人才，事業(yè)是理想信念的載體，是人

6、生價值的體現(xiàn)，要努力構筑人才高地，為人才創(chuàng)造發(fā)展的機遇，使人才心向往之；要靠真情打動人才，主動與他們進行面對面、心與心的交流，做他們的貼心人和好朋友，禮賢下士，延攬人才；要靠良好的風氣來凝聚人才，使其才能在良好的風氣中得到充分發(fā)揮。要有寬闊的胸懷、民主的作風，大力弘揚正氣，堅決反對任人唯親，堅決反對在用人中搞團團伙伙、以人劃線、憑個人好惡等不正之風。三、對加強和改進人才工作的若干思考小康大業(yè)，人才為本。樹立科學的人才觀，加強各級各類人才能力建設，改進人才工作體制機制，促進各項事業(yè)和人的全面發(fā)展，已成為新時代人事人才工作的最強音。1.要把促進“兩個發(fā)展”作為人才工作的根本出發(fā)點

7、。人才工作要服務于經濟社會事業(yè)的發(fā)展，為之提供人才保證和智力支持；同時，堅持以人為本是社會各項事業(yè)發(fā)展的根本指導原則。人才工作要堅持經濟社會的發(fā)展和人的全面發(fā)展兩者的相互協(xié)調，使“兩個發(fā)展”相互促進。2.要樹立科學的人才觀。要鼓勵人人作貢獻，人人都成才；強調能力和業(yè)績至上，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份；在堅持用人標準、遵循必要程序的前提下，不拘一格，采取靈活多樣的方式使用人才。3.以能力建設為核心，加強人才培養(yǎng)工作，重點培養(yǎng)人們的學習能力、實踐能