資源描述：
《年度優(yōu)秀員工考評方案》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、年度優(yōu)秀員工評選方案一、評選原則1、此評選方案為2010年度優(yōu)秀員工評選暫行方案，2011年度將根據(jù)員工月考核情況另定方案2、此次評選將評出優(yōu)秀員工三名（含物流配送一名）、先進(jìn)員工三名（含物流配送一名）、優(yōu)秀管理者一名，先進(jìn)管理者一名。3、評選過程應(yīng)公平、公開、公正。4、參選人為上行書店全體員工。5、評選時(shí)間：2010年1月1日-1月10日二、獎勵設(shè)置分布及獎勵額度1、“優(yōu)秀員工”三名，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎金500元。2、“先進(jìn)員工”三名，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎金300元。3、“優(yōu)秀管理者”一名，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎金800元。4、“先進(jìn)管理者”一名，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎金500元。三、評選
2、方式1、優(yōu)秀、先進(jìn)員工1)、初選：根據(jù)員工2010年度考勤、違紀(jì)情況進(jìn)行篩選，同時(shí)滿足以下叁項(xiàng)者通過初選A、考勤：全勤（事假次數(shù)不超過一次，事假天數(shù)不超過五天；病假次數(shù)不超過二次，病假天數(shù)不超過十天）
3、同事兩名部門抽選員工兩名部門考評20%本班樓管評分重大貢獻(xiàn)、特殊事跡加分1－5分C、員工評定表（附表一）D、員工評分匯總表（附表二）2、優(yōu)秀、先進(jìn)管理者1)、初選：根據(jù)員工2010年度考勤、違紀(jì)情況進(jìn)行篩選，同時(shí)滿足以下叁項(xiàng)者通過初選A、考勤：全勤（事假次數(shù)不超過一次，事假天數(shù)不超過五天；病假次數(shù)不超過二次，病假天數(shù)不超過十天）
4、選同事兩名部門抽選店長兩名員工評分20%四名員工評分，取平均分參評店長自選員工兩名部門抽選員工兩名樓管考評25%本班樓管評分10%非本班樓管評分部門考評20%重大貢獻(xiàn)、特殊事跡加分1－5分C、店長評定表（附表三）D、店長評分匯總表（附表四）附表一：員工評定表（員工互評不填評分人）2010“年度優(yōu)秀員工”評定表被考評人部門項(xiàng)目評價(jià)尺度分?jǐn)?shù)對應(yīng)分?jǐn)?shù)得分遵守考勤制度的態(tài)度是否按照相關(guān)規(guī)定按時(shí)進(jìn)入營業(yè)區(qū)？是否有早退現(xiàn)象發(fā)生？是否有中途離崗、坐崗、現(xiàn)象發(fā)生？卓越優(yōu)秀良好普通較差108642遵守公司各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定的態(tài)度是否遵守理解公司制度、規(guī)定及操作規(guī)程而努力？是否努力理解上級的批示及命
5、令并圓滿的貫徹執(zhí)行？卓越優(yōu)秀良好普通較差20161284工作技能具有良好的專業(yè)知識，業(yè)務(wù)熟練，能勝任本職工作；工作中能發(fā)現(xiàn)問題、創(chuàng)造性地解決問題，善于處理突發(fā)事件卓越優(yōu)秀良好普通較差20161284人際溝通能夠與本部門同事主動配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作卓越優(yōu)秀良好普通較差108642工作態(tài)度工作積極主動，任勞任怨，勇于克服困難。服從指揮，理解上級指示卓越優(yōu)秀良好普通較差108642本人積極向上，不說對公司不利的話，不干對公司不利的事，起表率作用卓越優(yōu)秀良好普通較差108642貢獻(xiàn)度-是否在圓滿完成本質(zhì)工作以外，還積極從事其他相關(guān)事情？是否為公司創(chuàng)造最大利益，在各方面盡了最大努力并取得了
6、一定的成果？卓越優(yōu)秀良好普通較差108642參與公司各種活動的態(tài)度是否經(jīng)常支持并積極參加公司各種活動（如教育培訓(xùn)、提案等）？是否為公司各種活動的組織和實(shí)施付出努力？卓越優(yōu)秀良好普通較差108642評分人日期合計(jì)附表二：員工評分匯總表2010“年度優(yōu)秀員工”考評分匯總表被考評人所屬部門考評人考評分權(quán)重得分員工自評5%店長考評本班30%非本班15%同事評定得分30%平均部門考評20%重大貢獻(xiàn)、特殊事跡加分日期合計(jì)附表三：店長評定表（店長互評不填評分人、店長自評需另附年度工作小結(jié)）2010“年度優(yōu)秀店長”評定表被考評人部門項(xiàng)目評價(jià)尺度分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)得分遵守考勤制度的態(tài)度是否按照相關(guān)規(guī)定
7、按時(shí)進(jìn)入營業(yè)區(qū)？是否有早退現(xiàn)象發(fā)生？是否有中途離崗、坐崗、現(xiàn)象發(fā)生？卓越優(yōu)秀良好普通較差108642遵守公司各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定的態(tài)度是否遵守理解公司制度、規(guī)定及操作規(guī)程而努力？是否努力理解上級的批示及命令并圓滿的貫徹執(zhí)行？卓越優(yōu)秀良好普通較差108642工作技能接受任務(wù)，是否利用最恰當(dāng)?shù)姆椒ㄓ行У赜枰蕴幚?？遇到難關(guān),是否能堅(jiān)持不懈地完成任務(wù)？是否經(jīng)常檢查確認(rèn)日程計(jì)劃并按時(shí)完成？是否充分理解、熟知執(zhí)行擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)所需的法規(guī)、程序、方法等專業(yè)知識？卓越優(yōu)秀良好普通較差20161284管理技能是否能組織本班組員工高效工作？是否能促
