員工忠誠度與忠誠品質(zhì)培養(yǎng)

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1、忠誠品質(zhì)一、忠誠概述1(一)忠誠的概念1(二)忠誠的根源1二、為什么需要忠誠?2(一)忠誠是每一個人立身之本2(二)忠誠勝于能力2(三)你在忠誠于誰?3(四)你忠誠,誰受益?4(五)一盎司忠誠=一磅智慧4三、怎樣做到忠誠?520currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanks

2、avingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第7頁共8頁一、忠誠概述(一)忠誠的概念從字義上講,忠:古人講“盡心為忠”,誠:誠者,信也,就是真實不欺。忠誠就是竭盡全心全力,言行一致,表里如一地做好事情?!局艺\度】員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度,是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬,即員工對所服務的企業(yè)盡心竭力的奉獻程度。現(xiàn)代企業(yè)中,忠誠是職業(yè)人應遵循的一種職業(yè)基本準則,是指對組織或個人

3、甚至是信念的真實無欺、遵守承諾和契約的品德及行為。“忠誠”在我國有著深遠的思想淵源,是中華民族的傳統(tǒng)美德。中國是以儒家思想為主流的思想文化。儒家思想的核心價值觀是“忠、孝、節(jié)、義”、“仁愛”,“仁、義、禮、智、信”,“溫、良、恭、儉、讓”?!爸艺\”的思想在中國淵源流長,影響了一代又一代仁人志士。因此,中國歷史上出現(xiàn)了許許多多“忠誠”的英雄人物和可歌可泣的動人事跡,至今仍彪炳青史,光耀千秋?!咎K武牧羊的故事】蘇武奉命持節(jié)出使匈奴,被匈奴人扣留,蘇武誓死不降,匈奴單于為了逼迫蘇武投降,開始時將他幽禁在大窖中,蘇

4、武饑渴難忍,就吃雪和旃毛維生,但絕不投降。單于又把他弄到北海,蘇武更是不為所動,依舊手持漢朝符節(jié),牧羊為生,在北海邊牧羊十九年,才被釋回。蘇武牧羊是震撼人心的歷史故事,蘇武死后,漢宣帝將其列為“麒麟閣十一功臣”之一,彰顯其節(jié)操。(二)忠誠的根源★親情產(chǎn)生忠誠:與生俱來的責任?!飷矍楫a(chǎn)生忠誠:這是一種微觀世界非常偉大,宏觀世界極其自私的忠誠?!镉亚楫a(chǎn)生忠誠:這是一種在患難與共或是在有福共享的時候產(chǎn)生的。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilu

5、cardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第7頁共8頁★感恩產(chǎn)生忠誠:由于感恩而忠誠,這是一個人最基本的道德要求(如諸葛亮)??梢哉f,感恩和忠誠都是一個人要具備的最基本的要求,是一個合格人的義務。返回二、為什么需要忠誠

6、?有的人說:“當今是商品經(jīng)濟,是等價交換,談不上什么“忠誠不忠誠”。忠誠何時成了落伍的字眼?忠誠,似乎如今已然成了過時的美德,無用的品質(zhì)。您認為呢?商品經(jīng)濟的一個基點是信用經(jīng)濟,也就是要講究“信用”、“誠信”。下面,我們來具體分析:(一)忠誠是每一個人立身之本清朝.魏裔介說“忠誠敦厚,人之根基也”。來到這個世界上,每個人都不可能獨立存在,而總是要和各種各樣的人,以及各種各樣的組織和團隊產(chǎn)生關系。你必須同與你產(chǎn)生關系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”系統(tǒng),絕對忠誠于對方,否則,對方不信任你,你就會被對方

7、拋棄。人際關系建立的剛開始時,你是一個人,然后你認識第一個朋友,然后又認識更多朋友。如果你不忠誠,你又成了一個人??梢哉f:如果我們對家人不忠誠,就要被家人拋棄。如果我們對朋友不忠誠,就要被朋友拋棄。如果我們對同事不忠誠,就要被同事拋棄。如果我們對上司不忠誠,就要被上司拋棄。如果我們對老板不忠誠,就要被老板拋棄。如果我們對公司不忠誠,就要被公司拋棄。忠誠是相互的,你忠誠于他人,才能得到他人的忠誠。忠誠是360o的,你付出的越多,得到的也越多。一個喪失忠誠的人,不僅喪失了機會,喪失了做人的尊嚴,更喪失了立足之本

8、。即使是那些從你身上得到好處的人也會鄙視你,遠離你。(二)忠誠勝于能力“忠誠”是職場必備的美德。雖然,考察一個人是否是好員工,有許許多多的素質(zhì)要求——能力、勤奮、主動、正直、負責……但有一點是肯定的,老板更愿意信任那些足夠敬業(yè)的人,即使他的能力稍微差一些,而不會重用一個三心二意、沒有責任心的人,哪怕他技能一流。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qi

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