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《融僑集團(tuán)員工手冊(cè)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、融僑集團(tuán)員工手冊(cè)一．總經(jīng)理致辭二．融僑集團(tuán)簡(jiǎn)介三．公司榮譽(yù)四．視覺(jué)識(shí)別標(biāo)志及其詮釋五．融僑長(zhǎng)江（重慶）房地產(chǎn)有限公司組織機(jī)構(gòu)圖六．員工管理?xiàng)l例－－第一章：前言第二章 人力資源核心管理制度--第一節(jié):員工招聘工作第二章 人力資源核心管理制度--第二節(jié):勞動(dòng)合同第二章人力資源核心管理制度--第三節(jié):考勤制度第二章 人力資源核心管理制度--第四節(jié):培訓(xùn)管理制度第二章 人力資源核心管理制度--第五節(jié):薪酬福利制度第二章 人力資源核心管理制度--第六節(jié):績(jī)效考核制度第二章 人力資源核心管理制度--第七節(jié):人事調(diào)整制度第二章 人力
2、資源核心管理制度--第八節(jié):員工職業(yè)準(zhǔn)則第二章 人力資源核心管理制度--第九節(jié):獎(jiǎng)懲條例第三章人力資源環(huán)境管理制度--第一節(jié):辦公管理制度第三章 人力資源環(huán)境管理制度--第二節(jié):電腦網(wǎng)絡(luò)管理制度第三章 人力資源環(huán)境管理制度--第三節(jié):圖書(shū)檔案管理制度第三章 人力資源環(huán)境管理制度--第四節(jié):差旅制度附錄：集團(tuán)公司常用電話號(hào)碼員工管理?xiàng)l例－－第一章：前言1.本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司章程制定，就公司人力資源管理的基本事項(xiàng)為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡說(shuō)明。2.除注明"分支機(jī)構(gòu)"或特別說(shuō)明外，本手冊(cè)所稱"集團(tuán)"均指融
3、僑集團(tuán)，所稱“公司”均指融僑長(zhǎng)江（重慶）房地產(chǎn)有限公司，包括地產(chǎn)公司總部及所有重慶公司分支機(jī)構(gòu)。3.本手冊(cè)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。4.本手冊(cè)視實(shí)施情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以修改。5.本手冊(cè)未盡事宜，按政府及公司相關(guān)部室有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸公司人力資源部，不明事項(xiàng)，請(qǐng)向公司人力資源部咨詢。7.本手冊(cè)適用于融僑長(zhǎng)江（重慶）房地產(chǎn)有限公司及其分支機(jī)構(gòu)的所有員工。8.各分支機(jī)構(gòu)有特殊情況的，可按照手冊(cè)的基本原則及自身特殊情況向公司人力資源部提出調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)公司人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)。9.本手冊(cè)同時(shí)以文本版
4、和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見(jiàn)面，二者具有同等效力。員工可查詢公司網(wǎng)頁(yè)上的《員工手冊(cè)》。第二章 人力資源核心管理制度--第一節(jié):員工招聘工作一、?融僑人才觀：認(rèn)同融僑文化和價(jià)值觀并具有較高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的人。二、?招聘原則：用人唯賢，公平、公開(kāi)、公正，不拘一格選拔人才。三、?招聘條件：符合融僑價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，并且具備崗位所要求的核心素質(zhì)、職業(yè)能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡要求等條件，身體健康，思維敏捷，政治面貌良好。四、?招聘工作程序?a)?招聘規(guī)劃流程：i.?人力資源部將于每年12月25日前完成公司的人力資源盤(pán)點(diǎn)，全面了解各
5、職能部門(mén)的崗位設(shè)置、人員編制及人員到崗情況，并聯(lián)系員工績(jī)效考核結(jié)果對(duì)在崗人員是否符合崗位要求做出評(píng)價(jià)；ii.?人力資源部將下一年度《部門(mén)增員計(jì)劃表》發(fā)放給各部門(mén)，由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)本部門(mén)情況填寫(xiě)。人力資源部將收到的各部門(mén)增員計(jì)劃與公司人力資源盤(pán)點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行綜合平衡，擬訂下一財(cái)年的公司人力資源配置計(jì)劃（定崗定編）草案；iii.?人力資源部與各業(yè)務(wù)部門(mén)就該部門(mén)的人力資源配置計(jì)劃草案進(jìn)行討論定稿并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計(jì)劃發(fā)布財(cái)年定崗定編并編制人力資源招聘計(jì)劃，開(kāi)展具體招聘活動(dòng)；iv.?部門(mén)業(yè)務(wù)
6、開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)緊急增員需求，填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可安排進(jìn)入招聘程序；b)?招聘實(shí)施流程：i.?資料甄選應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》并提交相關(guān)個(gè)人資料（包括身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、一寸免冠近照、個(gè)人工作履歷、原單位離職證明等），人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)經(jīng)確認(rèn)真實(shí)有效的資料，按照《職位說(shuō)明書(shū)》要求的崗位任職資格進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員名單后通知其參加初試。員工提供的個(gè)人資料要求內(nèi)容真實(shí)，不得弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立
7、即取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格；ii.?初試初試采取筆試的形式。人力資源部成立人才測(cè)評(píng)小組，負(fù)責(zé)初試場(chǎng)所的安排、筆試試卷出題及應(yīng)聘人員的素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，并對(duì)試卷和測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行記錄、分析、匯總、歸檔；iii.?復(fù)試人力資源部通知初試合格人員參加復(fù)試。復(fù)試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，由人力資源部與用人部門(mén)經(jīng)理共同進(jìn)行（高級(jí)員工由總經(jīng)理進(jìn)行）；iv.?模擬上崗：部分有特殊要求的崗位可在正式錄取前采用模擬上崗的方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際操作能力的考核；c)?初試、復(fù)試合格者，由人力資源部通知其在市級(jí)以上指定醫(yī)院（第三軍醫(yī)大學(xué)第三附屬醫(yī)院）進(jìn)行體檢（
8、體檢項(xiàng)目包括：乙肝五項(xiàng)、血常規(guī)、尿常規(guī)、胸透及內(nèi)外科常規(guī)性檢查），體檢合格者，方可安排入職；d)?試用階段i.?體檢合格者由人力資源部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)出《新員工入司程序告知》。被聘用的員工與公司簽訂勞動(dòng)合同（試用期），開(kāi)始進(jìn)入3個(gè)月的試用期；ii.?新員工報(bào)到后，人力資源部下發(fā)《新員工業(yè)務(wù)指引登記卡》、《新員工入職及試用期培訓(xùn)
