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《高職院校現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革的模式》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、高職院校現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革的模式隨著國(guó)家關(guān)于現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)政策從醞釀到出臺(tái)，現(xiàn)代學(xué)徒制的研究已成為職業(yè)教育領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)，現(xiàn)代學(xué)徒制在實(shí)踐中也成為高職院校人才培養(yǎng)模式改革的一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)，它能夠?yàn)槲覈?guó)高職教育增添活力，突破現(xiàn)階段的發(fā)展瓶頸問(wèn)題，促進(jìn)高職教育與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，同時(shí)也被視為推動(dòng)校企深度融合的新舉措?；诖?，本文就高職院校現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革進(jìn)行探討。一對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的理解現(xiàn)代學(xué)徒制是職業(yè)學(xué)校教育與傳統(tǒng)學(xué)徒制良好結(jié)合的產(chǎn)物，是高職院校與企業(yè)在政府的積極引導(dǎo)下，以企業(yè)用人需求與崗位資格標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)目標(biāo)，以校企合作為
2、基礎(chǔ)，以學(xué)生（學(xué)徒）的培養(yǎng)為核心，以課程為紐帶，以工學(xué)結(jié)合、半工半讀為形式，以學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)的深度參與和教師、師傅的深入指導(dǎo)為支撐的人才培養(yǎng)模式。二現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢(shì)1.緩解日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，可以將職業(yè)教育和就業(yè)市場(chǎng)緊密結(jié)合，可以有效克服目前職業(yè)教育中存在的學(xué)校教學(xué)內(nèi)容和企業(yè)崗位技能要求嚴(yán)重脫節(jié)的弊端，解決當(dāng)前存在的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，緩解日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。2.節(jié)約教育資源，降低企業(yè)成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力通過(guò)政府制定強(qiáng)有力的政策法規(guī)，充分調(diào)動(dòng)高職院校和企業(yè)開(kāi)展合作的積極性，明確學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生三者的責(zé)權(quán)利關(guān)系，將
3、勞動(dòng)雇傭關(guān)系和教育關(guān)系緊密結(jié)合，學(xué)生享有實(shí)習(xí)工資或由企業(yè)分擔(dān)部分教育費(fèi)用，節(jié)約了教育資源；通過(guò)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式培養(yǎng)的人才可以縮短適應(yīng)崗位的時(shí)間，提高工作效率，節(jié)約企業(yè)用于人力資源招聘和培訓(xùn)的費(fèi)用，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.深化校企合作，提高高職院校的核心競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，可以探尋我國(guó)教育和勞動(dòng)制度的最佳結(jié)合點(diǎn)，推動(dòng)校企深度融合，企業(yè)根據(jù)崗位需求參與到學(xué)校課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)制定、教學(xué)方式改進(jìn)以及師資力量培養(yǎng)的整個(gè)過(guò)程，有利于提高高職院校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。三推行現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題1.政策存在
4、的問(wèn)題在現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式下，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)參與工作的機(jī)會(huì)逐步增加，然而由于學(xué)生的身份并不是真正意義上的“員工”，因此在獲取勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)量和形式上出現(xiàn)了與現(xiàn)行勞動(dòng)制度相沖突的情況。2.學(xué)校存在的問(wèn)題第一，學(xué)校在校企合作上流于形式。現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革需要深化校企合作，然而從目前的形勢(shì)來(lái)看，許多高職院校雖然在對(duì)外宣傳時(shí)聲稱開(kāi)展了校企合作，但是實(shí)際上在校企合作過(guò)程中缺乏和企業(yè)的有效溝通和協(xié)調(diào)，主要體現(xiàn)在：企業(yè)未真正參與到學(xué)校人才培養(yǎng)方案的制訂過(guò)程中，沒(méi)有相配套的課程體系改革，僅僅安排學(xué)生在第六個(gè)學(xué)期進(jìn)入企業(yè)開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí)，而且以承擔(dān)流水線的崗
5、位居多。第二，學(xué)校無(wú)法提供合適的師資保障?，F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革需要高職院校有一支具有較強(qiáng)實(shí)踐能力的“雙師型”師資隊(duì)伍，然而從目前高職院校的教師結(jié)構(gòu)來(lái)看，許多高職院校在2003年教育部開(kāi)展人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估以來(lái)，大規(guī)模引進(jìn)的新教師大部分都是直接從大學(xué)畢業(yè)的碩士或者本科生，這些教師雖然有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，但是普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐動(dòng)手教學(xué)能力較差。3.企業(yè)存在的問(wèn)題企業(yè)是以盈利為目的的主體，由于學(xué)生離真正的“員工”仍存在一定的差距，因此在開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革過(guò)程中，企業(yè)普遍積極性不高，造成了“校熱企冷”的現(xiàn)象。4.學(xué)生自身存在的問(wèn)題
6、從現(xiàn)狀來(lái)看，由于學(xué)校宣傳力度不夠，社會(huì)媒體對(duì)一些負(fù)面新聞的報(bào)道，造成部分學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)半工半讀、現(xiàn)代學(xué)徒制缺乏深刻理解，大部分學(xué)生也認(rèn)為現(xiàn)代學(xué)徒制就是去企業(yè)當(dāng)學(xué)徒賣(mài)苦力，因此許多高職院校的學(xué)生不愿意到企業(yè)中進(jìn)行實(shí)踐。四現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革的思考從以上推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革中所存在的問(wèn)題來(lái)看，這些問(wèn)題的形成是多方面的，結(jié)合目前國(guó)外現(xiàn)代學(xué)徒制運(yùn)行的成功經(jīng)驗(yàn)，可以發(fā)現(xiàn)，為了推動(dòng)和保障現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的正常運(yùn)行，需要各方合力解決。1.政府出臺(tái)具體政策，為現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施創(chuàng)造良好的外部條件在我國(guó)，雖然在一些政策和規(guī)劃中已經(jīng)明確提出實(shí)施現(xiàn)
7、代學(xué)徒制，然而缺乏具體的實(shí)施辦法和制度，因此首先應(yīng)該在國(guó)家層面的頂層設(shè)計(jì)中對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施進(jìn)行宏觀的調(diào)控，具體的辦法包括：（1）從國(guó)家層面推動(dòng)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的改革，成立由多部門(mén)構(gòu)成的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體的現(xiàn)代學(xué)徒制用工關(guān)系條例、職業(yè)院校校企合作實(shí)施辦法等政策，明確政府、學(xué)校和企業(yè)在現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式中的關(guān)系。（2）在國(guó)家的宏觀調(diào)控下，鼓勵(lì)地方政府，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域經(jīng)濟(jì)條件，選擇合適的專業(yè)、學(xué)校和企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)工作，由地方政府出面協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)、勞動(dòng)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)等相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，深入推進(jìn)校企合作關(guān)系，保障為現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的
8、運(yùn)行提供指導(dǎo)和幫助。（3）教育部門(mén)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到職業(yè)教育的特殊性，以“先試點(diǎn)，后推廣”的方式，創(chuàng)新性地改革傳統(tǒng)的學(xué)年制、學(xué)時(shí)制的教學(xué)模式，完善彈性學(xué)制、學(xué)
