員工激勵及薪酬福利制度

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1、公司員工激勵及薪酬福利制度員工薪酬制度一、管理層1、管理層：總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班。2、管理層工資為年薪制，年薪的組成為：基礎(chǔ)工資+績效工資+獎金的形式。3、基礎(chǔ)工資與績效工資的比例為：總經(jīng)理：50%，部門經(jīng)理：60%：40%主管領(lǐng)班：70%：30%工資等級比例職位等級年薪月總額基礎(chǔ)工資績效工資備注總經(jīng)理A41000000833334166641666A3800000666663333333333A2600000500002500025000A1500000416662083320833職位等級年薪月總額基礎(chǔ)工資績效工

2、資備注A522000018333110007333第13頁共13頁部門經(jīng)理提成、補助、業(yè)績獎、部門業(yè)績獎等A41800001500090006000A31500001250075005000A21200001000060004000A1100000833350003333主管領(lǐng)班A490000750052502250提成、補助、業(yè)績獎、部門業(yè)績獎A375000625043751875A260000500035001500A1550004583320013831、主管級以上的星級評定以年為單位，第一年能超額完成指標后，第二年可

3、申請晉升；其余星級評定以季度為單位。2、基礎(chǔ)工資按月發(fā)放；績效工資按比例年底發(fā)放：完成營業(yè)指標100%（含）領(lǐng)取績效工資100%完成營業(yè)指標90%以上（含）領(lǐng)取績效工資的85%完成營業(yè)指標80%以上（含）領(lǐng)取績效工資的70%完成營業(yè)指標70%以上（含）領(lǐng)取績效工資的50%完成營業(yè)指標70%一下無績效工資3、中途離職、入職的績效工資的發(fā)放標準（1）被解雇的員工績效工資按考核后全額發(fā)放；第13頁共13頁（2）申請離職被批準后按工作時間比例發(fā)放：（3）工作滿四個月——發(fā)放考核后績效工資的30%；（4）工作滿八個月——發(fā)放考核后績效

4、工資的60%（5）工作滿一年全額發(fā)放考核后的績效工資。（6）未批準自動離職無績效工資。二、普通員工1、工資結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+業(yè)績提成+全勤獎+其他獎項職位等級月工資全勤獎提成服務(wù)員、收銀員、普通技術(shù)員、工程部員工、PA、A53500200A43000200A32800200A22600200A124002002、提成開業(yè)后另計；其他獎金：部門獎、優(yōu)秀獎、特殊獎。員工激勵制度一、獎項第13頁共13頁1．微笑之星----獎100元/次2．賞識之星----獎200元/次3．節(jié)約之星----獎100元/次4．技能之星----獎200

5、元/次5．衛(wèi)生之星----獎100元/次6．創(chuàng)新之星----獎200元/次7．優(yōu)秀新人獎----獎100元/次8．銷售之星----獎100元/次9．奉獻獎----獎100元/次10．心態(tài)獎----獎50元/次11．特殊貢獻獎----視情況而定12．文體娛樂活動獎----視情況而定二、評獎辦法1、上述獎項各部門于月初3號將本部門員工提名及個人資料報到行政人事部，填寫《優(yōu)秀員工考評表》；考核過程由本部門與行政人事共同參與（本部門意見占70%，行政人事第13頁共13頁部意見占30%），并依據(jù)“評獎細則”做好考核記錄；考評結(jié)果于月末

6、28號之前報到行政人事部，行政人事部給予匯總結(jié)果，并報上級領(lǐng)導(dǎo)簽批。2、被授予1-9種獎項的員工，在《月度員工大會》上由公司總經(jīng)理親自給予頒發(fā)獎?wù)?，并授予總?jīng)理贈予的激勵卡，合影留念。3、獲獎員工的照片將會張貼于員工宣傳欄中，并附相關(guān)說明。4、部門參加評獎的員工當月出勤不低于25天，方可給予評獎。5、評獎、獲獎期間內(nèi)如有違紀現(xiàn)象、怠慢工作或遭到顧客/其它部門人員投訴者將不予評獎或收回獎?wù)隆?、半年內(nèi)獲得1-9項三個不同種類的獎項，給予晉級或加薪（50元/月）并可獲得外培機會，作為管理層/技師的儲備人才。三、評獎范圍以上獎項只

7、適用于各部門一線員工，“創(chuàng)新之星”適用于公司全體工作人員。1、前廳部獎項包括：“微笑之星”、“賞識之星”、“創(chuàng)新之星”、“奉獻獎”、“優(yōu)秀新人獎”、“心態(tài)獎”，依據(jù)部門人員比例，每月最多允許申報兩個獎項。第13頁共13頁2、客房部獎項包括：“微笑之星”、“賞識之星”、“銷售之星”、“節(jié)約之星”、“技能之星”、“衛(wèi)生之星”、“創(chuàng)新之星”、“優(yōu)秀新人獎”、“奉獻獎”、“心態(tài)獎”，依據(jù)部門人員比例，每月最多允許申報兩個獎項。。3、餐廳部設(shè)立的獎項包括：“微笑之星”、“賞識之星”、“節(jié)約之星”、“技能之星”、“衛(wèi)生之星”、“創(chuàng)新之星

8、”、“優(yōu)秀新人獎”、“銷售之星”、“奉獻獎”、“心態(tài)獎”依據(jù)部門人員比例，每月最多允許申報三個獎項。。4、后廚設(shè)立的獎項包括：“衛(wèi)生之星”、“奉獻獎”、“節(jié)約之星”依據(jù)部門人員比例，每月最多允許申報兩個獎項。。5、安檢部設(shè)立的獎項包括：“賞識之星”、“技能之星”、“創(chuàng)新之星”、“心態(tài)獎”、