楊亞琴 實習(xí)報告

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方江西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)實習(xí)報告專業(yè)：會計電算化學(xué)號：20103803姓名：楊亞琴班級：10會電（6）班指導(dǎo)教師：丁佳佳二〇一三年三月----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方關(guān)于在騰達電器從事文員崗位的實習(xí)報告一、實習(xí)單位及崗位簡介（二

2、）實習(xí)崗位簡介一、管理員的職責(zé)1、開通公司人員OA帳號并確保每個人都會使用AO系統(tǒng)。2、及時更新分公司OA帳號：包括新入職人員OA帳號的開通與離職人員OA帳號的停用。3、認真學(xué)習(xí)OA系統(tǒng)的基本（包括自由流程和固定流程）4、解決日常使用者遇到的問題：OA系統(tǒng)管理員能掌握OA系統(tǒng)的所有功能，能及時答復(fù)使用者的提問。5、分公司的店長和總經(jīng)理如有更改，請及時上報集團總部OA管理員。6、定時查看集團總部公告欄通知，如有與分公司相關(guān)公告，請通知到個人。7、分公司管理員有更換，請負責(zé)教會新的管理員使用OA。二、辦理分公司人員的入職和離

3、職所有分公司的人員增減及異動，需由當(dāng)?shù)胤止綩A系統(tǒng)中提交審批流程，經(jīng)總部人力資源中心審批同意后方可辦理人員入職離職及異動。1、入職的辦理：各分公司新招聘符合錄用條件員工須在OA系統(tǒng)中提交《騰達電器分公司新增人員審批表》，按要求提交至總部人力資源中心及總部職能中心，經(jīng)審批后方可辦理入職，如未能提交人員審批流程，則此員工的工資不予發(fā)放。流程如下：a、店助以下人員的入職：分公司申請人——分公司總經(jīng)理（店長）——總部門店管理部經(jīng)理——總部人事專員——總部人力資源經(jīng)理——（知會）總部薪酬績效經(jīng)理。b、店助（含）以上的入職：分公司

4、申請人——分公司總經(jīng)理（店長）——（一）實習(xí)單位簡介騰達電器是一家專注于家電連鎖零售的企業(yè)。公司1996年成立于新余，成立之初是一家營業(yè)面積只有幾十平方米的小店，年銷售額不過幾十萬元。在十幾年的發(fā)展過程中，公司不斷完善管理體制，建立了行政中心、財務(wù)中心、采銷中心、營運中心、人力資源中心、發(fā)展中心、服務(wù)中心、企劃中心、監(jiān)察中心等九大中心。完善的管理架構(gòu)，高效的運營體系，使騰達電器得到了快速的發(fā)展。在多年的發(fā)展過程中，騰達電器與200多家供應(yīng)商建立了良好的合作關(guān)系，并與包括西門子、索尼、海爾等在內(nèi)的全球知名廠商建立了戰(zhàn)略作伙

5、伴關(guān)系。通過十余年的努力，發(fā)展成為如今連鎖規(guī)模達幾十萬平米的大型連鎖企業(yè)。迄今為止在江西全省各地已經(jīng)開設(shè)了130余家專業(yè)家電零售賣場，營業(yè)面積達20萬平方米，年銷售能力達20億元，解決就業(yè)人員約4000人，成為江西省內(nèi)銷售規(guī)模較大、網(wǎng)點覆蓋最廣的電器連鎖零售服務(wù)商。門店數(shù)量在全國電器連鎖企業(yè)中排名第四，規(guī)模排名前十。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下

6、載最佳的地方總部門店管理部經(jīng)理——總部人事專員——總部人力資源經(jīng)理——總部營運總監(jiān)——總部人力資源總監(jiān)——（知會）總部薪酬績效經(jīng)理c、財務(wù)類人員的入職：分公司申請人——分公司總經(jīng)理（店長）——總部門店管理部經(jīng)理——總部人事專員——財務(wù)中心管理部經(jīng)理——總部經(jīng)理——總部人力資源經(jīng)理——總部財務(wù)總監(jiān)——（知會）總部薪酬績效經(jīng)理。2、離職的辦理：各分公司如有員工離職，須在公司OA系統(tǒng)中提交《騰達電器分公司減少人員審批表》，按要求提交至總部人力資源中心及總部職能中心，經(jīng)審批后方可辦理離職，如未交人員審批流程，則此員工的工資不予發(fā)

7、放。流程如下：a、店助以下人員的離職管理：分公司申請人——分公司總經(jīng)理（店長）——總部門店管理部經(jīng)理——總部人事專員——總部人力資源經(jīng)理——（知會）總部薪酬績效經(jīng)理。b、店助（含）以上的離職管理：分公司申請人——分公司總經(jīng)理（店長）——總部門店管理部經(jīng)理——總部人事專員——總部人力資源經(jīng)理——總部營運總監(jiān)——總部人力資源總監(jiān)——（知會）總部薪酬績效經(jīng)理。c、財務(wù)類人員的離職管理：分公司申請人——分公司總經(jīng)理（店長）——總部門店管理部經(jīng)理——總部人事專員——財務(wù)中心管理部經(jīng)理——總部財務(wù)經(jīng)理——總部人力資源經(jīng)理——總部財務(wù)

8、總監(jiān)——（知會）總部薪酬績效經(jīng)理。由于我是新來的人員，所以剛開始的工作并不忙，沒有感覺到累。前幾天就是整理一些簡單的資料，填寫一些勞動合同，慢慢的學(xué)習(xí)OA和漢王考勤。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的地方，于是我就像我同一個辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識，她是一位老員工，工作的時間比較久，所以她對公司的事情都比較