領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

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1、XXX商務(wù)局黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料（2014年6月）黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，XXX商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照縣委的統(tǒng)一部署，牢牢把握為民務(wù)實清廉主題，認(rèn)真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求和“三嚴(yán)三實”新要求，始終堅持問題導(dǎo)向，廣泛聽取意見，深入查擺問題，認(rèn)真談心談話，深刻剖析根源，明確整改方向，在縣委聯(lián)系督導(dǎo)組的有力指導(dǎo)和嚴(yán)格把關(guān)下，從嚴(yán)從實撰寫了以下對照檢查材料。一、遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面情況（一）遵守黨的政治紀(jì)、律組織紀(jì)律情況

2、局領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大及十八屆三中全會精神，把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動的基本準(zhǔn)則，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，保證中央的政令暢通。決不發(fā)表同中央的決定相反的言論，決不制造、傳播政治謠言。堅決維護(hù)中央的權(quán)威，有令就行、有禁就止，強化組織觀念，顧全黨和國家大局，維護(hù)安定團結(jié)的政治局面，大是大非面前，政治信念堅定。（二）貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定情況中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定-12-出臺以來，局班子嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定要求，帶頭執(zhí)行規(guī)章

3、制度，不自制特權(quán)，帶頭抓好廉潔自律，不以權(quán)謀私，帶頭倡導(dǎo)節(jié)儉之風(fēng)，不奢侈浪費，班子成員嚴(yán)格按照規(guī)定配置辦公用房，按“三公”經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)和報銷范圍執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律，職務(wù)消費嚴(yán)格實行公務(wù)卡消費，嚴(yán)禁公車私用，班子成員常常私車公用。（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面情況局領(lǐng)導(dǎo)班子緊密結(jié)合商務(wù)局實際，從改進(jìn)調(diào)查研究、精簡會議文件、加強督促檢查等方面，提出具體措施，切實做到有硬性約束、有責(zé)任制度、有監(jiān)督檢查、有懲戒措施。通過學(xué)習(xí)教育，班子成員時時處處以中央、自治區(qū)、盟委及縣委相關(guān)改進(jìn)作風(fēng)規(guī)定約束自己，從自身做起，從具體問題改起，把執(zhí)行改進(jìn)作風(fēng)相關(guān)規(guī)定作為一項經(jīng)

4、常性工作，貫穿到商務(wù)工作的方方面面，精簡文件簡報，減少會議次數(shù)，提高工作效率。班子成員帶頭學(xué)習(xí)規(guī)定、模范遵守規(guī)定，為全局干部職工作出了榜樣。存在的不足：個別班子成員對商務(wù)工作有畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)意識，甚至不敢直面群眾，遇到矛盾繞著走，認(rèn)為少做事比不做事強，不做事比做錯事強；個別班子成員對社會上一些大吃大喝、迎來送往、特權(quán)主義等不正之風(fēng)和不良習(xí)氣，有時習(xí)以為常，自覺抵制批判不夠；領(lǐng)導(dǎo)班子大局意識還不夠強，站位還不夠高，遇事從分管部門角度上考慮較多。目前，本單位使用的公車是單位2014年縣政府給分配的吉利帝豪，排量是1.8L，沒有

5、出現(xiàn)公車私用現(xiàn)象-12-。辦公用房使用面積嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了清理騰退，沒有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。“三公”經(jīng)費支出中：我局對公車運行費用實行定點維修、定點加油、統(tǒng)一保險和統(tǒng)一報廢更新制度，每季度對燃修費用進(jìn)行公示，接受監(jiān)督；公務(wù)接待嚴(yán)格執(zhí)行“三定”、“四不準(zhǔn)”制度，不存在公款大吃大喝及高消費娛樂等情況。按照內(nèi)組通字（2014）26號文件認(rèn)真查擺組織人事工作方面有關(guān)問題的要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真進(jìn)行了對照查擺，無超職數(shù)配備干部問題，班子成員中無在企業(yè)無兼職問題，無子女吃空餉問題，無調(diào)動后工資關(guān)系不及時接轉(zhuǎn)問題，無私改檔案等問題。二、“四風(fēng)”

6、等方面存在的突出問題對照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見建議，局領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深入查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問題，主要是：（一）形式主義方面一是班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強。政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內(nèi)地交流學(xué)習(xí)不

7、多。二是創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠強。-12-有時思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和長治久安的新要求，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進(jìn)取精神。三是政治執(zhí)行力不夠強。股室工作忙閑不均，相互配合不夠，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。公務(wù)用車管理、辦公用品采購和會議經(jīng)費開支管理不夠規(guī)范，沒有完善相關(guān)可操作性的制度

8、。四是調(diào)研流于形式。工作布置多，檢查監(jiān)督少，重視目標(biāo)完成多，重視過程控制少，下基層調(diào)研多少存在一些用面上文章、走馬觀花與潦草應(yīng)付，代替了實事求是、深入實際與嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)。如：重視生產(chǎn)完成情況的目標(biāo)管理及績效考核，但對過程控制中環(huán)境變化的調(diào)研、解決與考量不夠。又如：安全生產(chǎn)上同樣的