劉植榮別瞎比，新加坡不存在高薪養(yǎng)

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1、劉植榮：別瞎比，新加坡不存在高薪養(yǎng)廉“新加坡不存在高薪養(yǎng)廉！”劉植榮認(rèn)為中國(guó)公務(wù)員工資改革總喜歡拿新加坡說(shuō)事，是一種誤導(dǎo)。媒體總報(bào)道新加坡公務(wù)員工資如何之高，實(shí)際上，領(lǐng)取高工資的只是總統(tǒng)、總理和部長(zhǎng)。“新加坡不存在高薪養(yǎng)廉！”劉植榮認(rèn)為中國(guó)公務(wù)員工資改革總喜歡拿新加坡說(shuō)事，是一種誤導(dǎo)。媒體總報(bào)道新加坡公務(wù)員工資如何之高，實(shí)際上，領(lǐng)取高工資的只是總統(tǒng)、總理和部長(zhǎng)，新加坡高官的工資與普通公務(wù)員差距之大，可以說(shuō)是世界之最。而且新加坡并非毫無(wú)根據(jù)地給高官高工資，是法律根據(jù)國(guó)情和勞動(dòng)力市場(chǎng)決定的。新加坡在1994年就用法律形式規(guī)范、約束了高官的工資，規(guī)定部長(zhǎng)工資是全國(guó)48個(gè)薪水最高的銀行家、律師、

2、會(huì)計(jì)師、工程師和企業(yè)總裁的中線工資的三分之二，其他級(jí)別的公務(wù)員工資也參照此標(biāo)準(zhǔn)制定。因此盡管新加坡高官的工資比其他國(guó)家高，但與本國(guó)私企相比，還屬于中等偏下?！肮珓?wù)員工資的高低不能與外國(guó)比，而要與本國(guó)私企同等職位的職工工資比較，這才是科學(xué)的、合理的、合乎邏輯的比較?！薄爸袊?guó)的工資制度有什么問(wèn)題？問(wèn)題就是沒有制度?！眲⒅矘s直截了當(dāng)。這位曾立過(guò)三等功的軍校前優(yōu)秀教員、留法多年的埃塞俄比亞世界銀行Woreta--Woldiya項(xiàng)目主任、如今致力于研究中國(guó)分配制度的獨(dú)立學(xué)者，一直是個(gè)忠誠(chéng)的共產(chǎn)黨員。即便是在他新書《85%的人應(yīng)該漲工資》的作者介紹里，他都毫不猶豫地加上了這樣一個(gè)“頭銜”：優(yōu)秀共產(chǎn)黨

3、員。他1980年參軍，在部隊(duì)考取軍校，畢業(yè)后留校任教，他的課堂永遠(yuǎn)擠滿聽眾，因?yàn)樗掠趥鞑バ轮?994年他考取中法友好獎(jiǎng)學(xué)金赴法，此后輾轉(zhuǎn)歐洲、非洲工作，也熟練掌握了兩門語(yǔ)言工具：英語(yǔ)、法語(yǔ)。在國(guó)外時(shí)時(shí)聽聞祖國(guó)經(jīng)濟(jì)蓬勃向上的消息，兩年前母親病重歸國(guó)侍奉，卻忽然驚訝地發(fā)現(xiàn)：“為什么周圍幾乎所有的人都陷入了一種幸福感缺失的焦灼？”他在農(nóng)村出生，對(duì)老家農(nóng)民的生存狀態(tài)自然有所了解，但他接觸的又絕不僅是底層：當(dāng)年的部隊(duì)?wèi)?zhàn)友、軍校同僚，如今不少位居要職，也有人屬于改革開放后的“先富”。但是劉植榮并沒有從他們身上看到“幸?！?。通往幸福的道路，在哪里開了個(gè)岔？探究這個(gè)問(wèn)題的過(guò)程，使劉植榮開始聚焦于收入

4、分配制度的研究—不僅僅是中國(guó)的，也比照世界。他將所思所想形成眾多文字報(bào)告，被人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、《中國(guó)改革報(bào)》、《羊城晚報(bào)》等官方主流媒體廣泛刊載，并為國(guó)家發(fā)改委所留意。他立足于一手?jǐn)?shù)據(jù)調(diào)研，言論卻并不瞻前顧后、謹(jǐn)小慎微。在《85%的人應(yīng)該漲工資》里，他列出的每一個(gè)結(jié)論都足以引發(fā)一場(chǎng)社會(huì)大討論，比如：中國(guó)相對(duì)最低收入比很多非洲國(guó)家還要低；比照巴黎，北京的合理房?jī)r(jià)是2134元/平方米；全世界只有中國(guó)有“考公務(wù)員熱”；“高地價(jià)導(dǎo)致高房?jī)r(jià)”是個(gè)偽命題；中國(guó)根本不存在中產(chǎn)階級(jí)；新加坡從未“高薪養(yǎng)廉”……專門在工資高的單位進(jìn)行采樣世界多數(shù)國(guó)家以法律來(lái)規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況定期或不定期調(diào)整。“

5、中國(guó)有七億多的從業(yè)人員，卻沒有一部工資法來(lái)調(diào)節(jié)分配關(guān)系，都是各行各業(yè)自己說(shuō)了算。這是非常罕見的?！眲⒅矘s認(rèn)為，沒有透明的制度，導(dǎo)致了分配的無(wú)序。他首先給國(guó)家統(tǒng)計(jì)局挑毛病：“我在研究世界各國(guó)工資分配制度時(shí)，所使用的數(shù)據(jù)都是各國(guó)政府統(tǒng)計(jì)部門正式發(fā)布的資料。在使用中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)荒唐的結(jié)果：中國(guó)，人均工資超出人均GDP的31%，工資增長(zhǎng)速度是GDP增長(zhǎng)率的2倍。這種極不正常的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象在國(guó)際上只能偶爾出現(xiàn)在為數(shù)不多的幾個(gè)債務(wù)國(guó)中，因?yàn)樗鼈兡軌蚪柰鈬?guó)錢給本國(guó)國(guó)民發(fā)工資。為什么中國(guó)會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？原因就是工資統(tǒng)計(jì)范圍過(guò)窄，搞的是片面的定性統(tǒng)計(jì)分析。為了出政績(jī)，要證明人民的

6、收入提高了，于是，統(tǒng)計(jì)部門就專門在工資高的單位進(jìn)行采樣。這就出現(xiàn)了人均工資超出人均GDP好多的笑話，而世界大多數(shù)國(guó)家的平均工資在人均GDP的65%-85%之間?！眲⒅矘s在《統(tǒng)計(jì)年鑒》的說(shuō)明里找到這樣一句話：“《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》的調(diào)查范圍為法人單位（不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)單位和個(gè)體工商戶）。”也就是說(shuō)，這個(gè)全國(guó)性的工資統(tǒng)計(jì)只涵蓋國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員及公有經(jīng)濟(jì)單位職工，不包括在私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體工商戶工作的勞動(dòng)者?！斑@樣的統(tǒng)計(jì)讓人感到不可思議，77480萬(wàn)人的就業(yè)大軍，只統(tǒng)計(jì)11515萬(wàn)人的工資，還占不到就業(yè)人口的15%?！绷鲃?dòng)性強(qiáng)、社會(huì)保障不全的保潔員、快遞員、保姆、發(fā)廊女的

7、收入，更不在平均工資數(shù)據(jù)的調(diào)研之列。這樣獲得的數(shù)據(jù)，偏差是不言而喻的。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和人力資源社會(huì)保障部2009年5月19日發(fā)布的《2008年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》記載：全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為29229元，國(guó)有單位在崗職工為31005元，城鎮(zhèn)集體單位職工為18338元，其他單位職工為28387元。“但如果更科學(xué)、全面、真實(shí)地進(jìn)行工資統(tǒng)計(jì)，囊括全部七億從業(yè)者，我估算全國(guó)就業(yè)人員的年平均工資僅在10000元左右?！?/p>