關于質監(jiān)文化建設的幾點思考與建議

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1、關于質監(jiān)文化建設的幾點思考與建議關于質監(jiān)文化建設的幾點思考與建議質監(jiān)文化是質監(jiān)部門在長期的實踐活動中積累的各種物質形式、行為規(guī)范、管理制度、價值觀念、職業(yè)道德等的總和。其內(nèi)涵十分豐富，涉及思想、管理、業(yè)務、制度、道德、品質以及形象等多個方面，其范疇也很寬廣，它不僅有文化的一般性，更具有行業(yè)文化的特殊性。也是質監(jiān)人的精神支柱和不竭動力，是推動質監(jiān)事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的重要力量。加強質監(jiān)文化建設，就是以良好的文化塑造人，以高尚的情操影響人，以科學的知識啟迪人，以偉大的精神感染人，以嚴謹?shù)淖黠L帶動人，以優(yōu)雅的環(huán)境陶

2、冶人，以良好的團隊意識凝聚人。質監(jiān)文化，不僅僅是質監(jiān)部門的文化，更是每一位干部職工的文化，其建設需要全員發(fā)動，全體參與，共同努力，建立全體質監(jiān)干部職工共同的價值觀念、奮斗目標、道德規(guī)范和行為準則，促進全體干部職工心往一處想，勁往一處使，全局一盤棋。在新形勢新任務面前，由于文化建設作為質監(jiān)工作嶄新理念，是個新事物，新課題，在不斷發(fā)展和提煉過程中，會出現(xiàn)一些誤區(qū)，需進一步拓展和不斷創(chuàng)新。一、當前質監(jiān)文化建設的現(xiàn)狀（一）思想理念發(fā)生了巨大變化。質監(jiān)文化是在長期實踐中由全體工作人員積極參與和認同形成的精神財富和管理模式，

3、是引導凝聚和激勵規(guī)范工作人員的精神、制度、行為和物質等文化的綜合體系，是一項需不斷實踐、提煉和升華的機關管理的系統(tǒng)工程。隨著全新的形勢、機遇和挑戰(zhàn)，只有緊緊圍繞“落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會”這一時代任務，不斷提升政府機關的能力建設，才能成為提高城市綜合競爭力的核心。（二）干部職工隊伍素質逐步提高。質監(jiān)事業(yè)正處在一個加快改革和蓬勃發(fā)展的重要時期，要努力使各項工作適應新形勢的需要，必須要有一支高素質的隊伍為基礎。先進的質監(jiān)文化是“以人為本”的文化，強調文化主導，育人為本，致力于全面提高干部職工隊伍的素質，并充分調動

4、干部職工的積極性和創(chuàng)造力。質監(jiān)文化倡導要充分了解人、信任人、關心人和團結人，逐步實現(xiàn)并不斷提高人的價值作為工作的出發(fā)點和歸宿點，使大家樹立主人翁意識，學習意識，履職能力得到提高，促進人才隊伍建設的全面發(fā)展，使人的個性得到尊重，人的潛能得到開發(fā)，人的素質得到提高。質監(jiān)文化建設，就是引導干部職工去戰(zhàn)勝困難，增強做好工作的信心，造就依法行政、科學公正、廉潔高效、舉止文明的干部隊伍。近年來，通過不斷的加強學習，干部職工隊伍素質得到進一步提高。（三）管理模式不斷創(chuàng)新。管理模式是質監(jiān)文化的運行體系，是具體承載質監(jiān)文化和保證政

5、令暢通的重要載體和組織構架。從最初的幾個人修秤到管理“度量衡”模式，到劃分質量、計量、食品安全、特種設備安全監(jiān)察的“管事制”，到今天新的規(guī)范化管理、iso9001管理模式等不斷引入質監(jiān)工作，質監(jiān)部門作為一個創(chuàng)新的集體而存在，那種因循守舊的管理模式將不適應質監(jiān)工作的需要，改革創(chuàng)新正在成為質監(jiān)部門的主旋律。（四）人員行為得到規(guī)范。行為規(guī)范是文化的根本保障，是促進行政執(zhí)法、監(jiān)督服務等行為遵章守紀的內(nèi)在約束力。近年來，規(guī)范全面出臺，從監(jiān)督、服務、行政執(zhí)法等每一個環(huán)節(jié)進行了規(guī)范。規(guī)范的行業(yè)紀律，規(guī)范的操作流程本身就是一種行

6、業(yè)文化。如：“六條禁令”、行政執(zhí)法終端反饋卡、廉政責任制度、執(zhí)法過錯責任追究制度等，這些都對干部職工行為產(chǎn)生有效的約束與規(guī)范作用。（五）隊伍形象有了極大變化。形象是文化的外在表現(xiàn)，是向社會展現(xiàn)質監(jiān)部門工作作風和精神風貌的平臺。一支高素質的干部隊伍來自于長期的建設，良好的形象來自于長期的樹立，文化的建設來自于長期的積累。如今，隊伍的形象與過去的形象有了相當大的變化。清正、廉潔、文明、高效的形象正在形成，在各級政府組織的行風評議評價活動中，質監(jiān)部門在所有參評的行政執(zhí)法單位中名列前茅，社會各界提到質監(jiān)人員也會從心理發(fā)出

7、稱贊，吃拿卡要報的現(xiàn)象不存在了，不文明執(zhí)法少了，代之以規(guī)范的文明服務，真心服務、真情服務、誠信服務。不斷強化服務意識，創(chuàng)新服務舉措，建立便捷、高效、熱情的服務理念得到了社會各界的良好評價。二、當前質監(jiān)文化建設的不足與存在的問題應該看到，質監(jiān)文化建設還處于一個不斷提煉、完善、提高的進程中，其與日益發(fā)展的形勢相比，還有些不適應，還有些滯后性，還不能完全滿足政府與企業(yè)日益俱增的文化需要。（一）目標內(nèi)容不夠明確。當前推進質監(jiān)文化建設要以核心理念為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”的基本思想。但是在推進文化建設中要有總

8、體規(guī)劃、基本目標、近期目標、中期目標、長遠期目標，不能目標內(nèi)容不明，沒有方向，只有明白明確才能讓全體干部職工既有理念、信念和決心，又在不同時期有個奮斗目標，象建設美好社會主義分三步走一樣，同時在實踐中不斷豐富和發(fā)展質監(jiān)文化，并賦予重新的含義，在工作中激發(fā)大家的聰明才智，群策群力，共同推進質監(jiān)事業(yè)的不斷發(fā)展。（二）思想認識不到位。雖然文化建設取得了一定的成效，但是現(xiàn)階段，在