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《中小企業(yè)人員流失問(wèn)題設(shè)計(jì)研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、完美.格式.編輯摘要 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展依靠的是大量的高素質(zhì)的人才，然而隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨和全球化的發(fā)展，企業(yè)間爭(zhēng)奪人才的競(jìng)爭(zhēng)越演越激烈，知識(shí)人才流失也越來(lái)越嚴(yán)重。中小企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，同樣也處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，員工的高流失率嚴(yán)重影響了企業(yè)的綜合發(fā)展，阻礙了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展?！ ”疚囊灾行∑髽I(yè)大宅門(mén)房屋托管公司為代表，在理論分析的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)其公司人員流失問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，進(jìn)而結(jié)合我國(guó)其他中小企業(yè)人員流失的現(xiàn)狀、影響、原因及特點(diǎn)進(jìn)行了進(jìn)一步的探討，針對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人員流失的分析結(jié)果，提出了
2、降低中小企業(yè)人員流失，優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，提高中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益的對(duì)策?！ ￡P(guān)鍵詞：中小企業(yè)，人員流失，對(duì)策研究專業(yè).資料.整理完美.格式.編輯ABSTRACTIntheeraofknowledgeeconomy,socialandeconomicdevelopmentreliesonalargenumberofhigh-qualitypersonnel,butwiththeadventoftheeraofeconomicglobalizationandthedevelopmentofinter-firmcompetitiongrowsincreasinglyfier
3、cecompetitionfortalent,knowledge,braindrainisalsoincreasinglymoreserious.SMEsasanimportantpartofournationaleconomy,alsoinacriticalperiodofreformanddevelopment,highemployeeturnoverratehasseriouslyaffectedthecompany'scomprehensivedevelopment,hinderingthesustainedandhealthydevelopmentofente
4、rprises.Inthispaper,SMEBigFamilyHousingTrustCompanyisrepresentedinthetheoreticalanalysis,basedonthelossofpersonnelthroughtheircompanycauseoftheproblemcarriedoutadetailedanalysisandputforwardthecorrespondingcountermeasures,andthencombinedwithourotherSMEsstaffturnoverstatus,influence,cause
5、sandcharacteristicsofthefurtherdiscussion,forSMEsinChinaattritionanalysisresultspresentedreduceSMEstaffturnover,andoptimizeenterprisestructure,improvethecompetitivenessofSMEsandeconomiccountermeasures.KEYWORDS:Thesmallandmedium-sizedenterprise,staffturnover,countermeasures專業(yè).資料.整理完美.格式.編
6、輯目錄1緒論51.1研究背景及意義51.2人才流失問(wèn)題研究綜述61.2.1管理學(xué)對(duì)人才流失問(wèn)題的研究61.2.2經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)人才流失問(wèn)題的研究71.2.3人力資源管理學(xué)對(duì)人才流失問(wèn)題的研究71.2.4國(guó)外學(xué)者對(duì)影響員工流失因素的研究81.3研究思路、方法及內(nèi)容91.3.1研究思路、方法91.3.2主要內(nèi)容92人員流失相關(guān)理論知識(shí)概述112.1人員流失概念及相關(guān)知識(shí)112.1.1人員流失的定義112.1.2人員流失的種類112.1.3員工流失的特點(diǎn)122.2相關(guān)理論概述122.2.1馬斯洛需求層次理論122.2.2雙因素理論概述及應(yīng)用133大宅門(mén)及人員流失現(xiàn)狀分析163.1大
7、宅門(mén)簡(jiǎn)介163.2公司人員流失現(xiàn)狀分析183.3公司人員流失問(wèn)題分析204大宅門(mén)公司人員流失問(wèn)題及原因分析234.1我國(guó)中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀分析234.2大宅門(mén)公司人員流失主要問(wèn)題244.3公司人員流失問(wèn)題原因分析254.3.1個(gè)人原因254.3.2企業(yè)存在的問(wèn)題275大宅門(mén)人員流失問(wèn)題對(duì)策建議305.1組織環(huán)境方面305.1.1塑造企業(yè)品牌305.1.2重視企業(yè)文化建設(shè)305.1.3企業(yè)發(fā)展前景31專業(yè).資料.整理完美.格式.編輯5.2人力資源管理體系的建立315.2.1重視員工招聘315.2.2分析現(xiàn)有員工，實(shí)行分類管理325.2.3
