考勤管理獎賞規(guī)定范文3篇.doc

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1、考勤管理獎賞規(guī)定范文3篇考勤獎又叫全勤獎，一般是指依據(jù)公司或單位內(nèi)部規(guī)定，在每月或規(guī)定期限內(nèi)達到一定的考勤標準而額外發(fā)放除工資外的獎金。很多公司以全勤獎來激勵員工積極工作。下面是考勤管理獎賞規(guī)定細則，歡迎參閱?！　】记诠芾愍勝p規(guī)定范文1為提高內(nèi)部管理成效，實現(xiàn)站所管理的規(guī)范化、制度化，確?？记诘墓行?，根據(jù)昌市三屯河行字[2006]10號、[2007]28號文件規(guī)定，結(jié)合實際，并經(jīng)全站職工會議討論決定，制定新的考勤制度及扣款規(guī)定。具體如下：1、全站職工必須遵守工作紀律，積極完成規(guī)定的工作任務?？记诩{入每月的考核中，與全勤獎掛鉤。2、本站考勤實行每日翻牌制度，早晨9：30

2、---10：00為翻牌時間，10點整準時鎖箱，下午7：00整翻牌，遲到一次在月考評中扣0。5分，相應計扣工資15元。早退一次扣1分扣30元。當月內(nèi)遲到三次的在發(fā)放全勤獎時按兩倍計扣。3、請假規(guī)定：請病假必需以書面形式向領導請假，三天以上必須持醫(yī)院證明，并經(jīng)領導簽字有效。病假和職工學歷程教育學習假均扣當天的績效工資，長期病事假不享受全勤獎，病假累計超過6個月的除扣除各類獎金外，不參加年度考核。事假一天扣考評分分，扣15元工資，年內(nèi)病假、事假累計超過兩個月不得評優(yōu)。4、曠工一天扣3分，共計扣90元，當月曠工三天者在發(fā)放工資和全勤獎時按兩倍計扣。并取消年終評優(yōu)資格。連續(xù)曠工15

3、天，累計曠工30天，按自動離職報水管處除名。5、職工享受有關假期的規(guī)定：婚假：按照自治區(qū)人口與計劃生育法條例規(guī)定，符合法定婚齡的婚假為3天，大齡青年在國家規(guī)定的基礎上每超一年增加3天。喪假：職工居住在本地的配偶、子女、岳父母、父母、公婆、兄弟、姐妹去世，可享受喪假3天，外縣市的為5天，外地州的為10天，外省的15天。七天及周年一律按事假對待工傷可享受工傷病、休養(yǎng)假，因酗酒、打架致傷、工傷外的按事假對待。不可預見性災害事故或突發(fā)事件不扣工資。計劃生育假期：按國家規(guī)定女職工晚育的休產(chǎn)假120天，剖宮產(chǎn)增加15天，懷孕不滿3個月小產(chǎn)假20天，超過4個月小產(chǎn)假30天。放環(huán)假3天，

4、取環(huán)假1天。按國家計劃生育規(guī)定，男職工妻子生產(chǎn)后可享受15天護理假。獨生子女護理假：按國家計劃生育法規(guī)定，嬰兒哺乳期，個月，每天上午和下午女職工各享受半小時哺乳假，獨生子女憑疾病證明可享受護理假，全年累計45天以內(nèi)的，工資獎金照發(fā)，45天外的按病假對待。6、因特殊情況確需加班的職工，可請示領導進行調(diào)休，但不發(fā)加班費，加班期間站上解決午餐費。標準為7元。7、在職工作人員打架、吵架一次扣2分，酗酒一次在當月考評分中扣5分。8、工作督察中發(fā)現(xiàn)不在崗位一次扣當月考評分2分，計扣工資30元。工作中不負責任，損壞公物的按價賠償。9、考勤情況每月公布一次，接受全站職工的監(jiān)督。10、臨時

5、工也必須遵守本站的業(yè)務、學習、勞動、衛(wèi)生、學習等制度規(guī)定，考核與考勤與在編職工等同對待，所扣考評分及其相對應的工資在年底一次兌現(xiàn)。此規(guī)定經(jīng)全站職工大會討論通過后實行，未盡事宜由領導班子協(xié)商后另行補充。附：站職工決議簽名冊三屯河流域管理處二六工水管站二0一0年五月三十一日二六工水管站全勤獎發(fā)放實施辦法為激發(fā)在崗職工的工作積極性，達到提高工作效率，促進水管工作的目標。根據(jù)昌市三屯河行字[2007]29號文件規(guī)定，經(jīng)全站職工大會討論通過，制定全勤獎發(fā)放辦法。1、全勤獎的發(fā)放與本站的考核掛鉤。按本站與全站職工簽訂的責任狀內(nèi)容，每月、半年、全年對全站職工進行公開考評，全勤獎按考評分

6、數(shù)計發(fā)，考評分每扣一分扣全勤獎30元。無扣分事項的100%發(fā)放。2、站領導根據(jù)每位工作人員的當月工作任務、工作量、出勤、學習、勞動衛(wèi)生等方面并結(jié)合考核手冊的規(guī)范使用對職工進行綜合考核，并定等次。考核中對每月獲“優(yōu)”等次的人員，年終可由站領導推薦為評優(yōu)或評先人選。3、對不服從領導安排的和工作嚴重失誤者，可定為不合格，并根據(jù)實際情況扣罰30%----50%的全勤獎。長期病假不享受全勤獎。4、每月所扣的全勤獎用來補充本站的辦公經(jīng)費。本辦法20xx年6月起執(zhí)行?！　】记诠芾愍勝p規(guī)定2一、目的為更好地促進酒店管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務，提高員工的工作積極性和工作

7、效率，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度。酒店本著平等、公平的原則，針對全勤問題，由管理部對各部門員工組織調(diào)查。通過對各部門員工的調(diào)查結(jié)果，將全勤獎管理進行明確。二、全勤獎實施1、考勤管理員工考勤以各部規(guī)定上班時間考勤機記錄為準。2、申領條件凡是根據(jù)酒店作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎;、每月每個員工有2次遲到與漏打卡累計機會，但是遲到時間必須是3分鐘以內(nèi)。如超過，將不予獎勵。、遲到與漏打卡，按員工手冊考勤管理給予點值處罰。、有法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假