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1、考勤管理規(guī)定范文3篇考勤管理規(guī)定是為了保持良好的工作秩序，提高工作效率而制定的。下面是考勤管理制度，歡迎參閱?！ 】记诠芾硪?guī)定范文1第一章總則為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風(fēng)，特制定本試行辦法。本試行辦法適用于公司所有員工。公司實行統(tǒng)一的考勤與休假制度。各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一。第二章考勤2工作時間公司執(zhí)行每周五天工作制，每天8小時，星期一至星期五。上班時間：上午9：15-12：15;下午13：15-18：15。3刷卡制度員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡
2、，因忘帶卡或無正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時間登陸oA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;門禁卡丟失、損壞需第一時間登陸oA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時到人力資源部補(bǔ)辦新卡;嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方500元-1000元不等，并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。4考勤統(tǒng)計期間人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司oA系統(tǒng)，員工可以自行查詢;考勤統(tǒng)計期限為上月21日至本月20日;每月20日是上月考勤說明的截止日期，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工
3、薪計算系統(tǒng)，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再詢問，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。注意：在oA系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時，務(wù)必在考勤發(fā)生日3天之內(nèi)提交，逾期oA系統(tǒng)將無法受理。5遲到早退處理規(guī)定遲到：指在規(guī)定的上班時間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司，超過30分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌情處理;早退：指在規(guī)定的下班時間之前30分鐘內(nèi)離開公司，超過30分鐘按曠工處理;遲到及早退處罰：員工在一個月內(nèi)累計遲到及早退第六次起，每次扣款50元，連續(xù)扣款三次增加扣除一
4、日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴(yán)重者解除勞動合同，扣款在個人月工資中扣除。6曠工的處理規(guī)定HR07-01-01-0901曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，罰薪全月同時停止發(fā)放本期績效獎金，曠工者要作書面檢討，公司有權(quán)予以提前解除勞動合同。下列情況均屬曠工：不請假就擅自不上班者;雖提出請假、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;沒有打卡記錄同時也未在規(guī)定時間內(nèi)通過oA系統(tǒng)提交《考勤說明單》;不服從工作分配與不服從工作調(diào)動者;出勤后，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;上班時間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者
5、吵罵打架;因打架斗毆致傷治療者;無故超假又未辦理續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)者;屢教不改，經(jīng)常遲到早退者;不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者。以上十項視情節(jié)輕重，作相應(yīng)處理。7非正常考勤對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點以后，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸oA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;因公外出不能及時打卡者應(yīng)提前或5天登陸oA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時辦理應(yīng)在出差回來當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案。出差時期跨越20號的，需在20號前以郵件
6、或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正常考勤。8考勤管理部門員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn)、審批、統(tǒng)計、匯總、上報的職能;人力資源部有對各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。第三章休假及請假9國家法定休假日國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。10年休假公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假。核算方法為：例如一名員工入職時間為2003年3月10日，2003年6月1日轉(zhuǎn)正為正式員工，那么該員工從
7、3月10日至6月9日有3天年假，以后每順延到下個月的9號就累加1天年假。年假不能提前預(yù)支;年假可根據(jù)個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的3月31日以后，上一個年度的年假沒有休完，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假HR07-01-01-0901部分不再留存;員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;員工休假期滿，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，返回上班時補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)
8、。11病假凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年假完結(jié)為止;病假期間的待遇：年度內(nèi)，除條外員工累計病假30天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計病假超過30天的，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合條款的1天有薪病假
