合同解除異議權(quán)

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃合同解除異議權(quán)　　合同解除異議規(guī)定讓你揪心了么？　　XX年4月24日公布的最高人民法院《關(guān)于適用若干問題的解釋》》”）自XX年5月13日起施行以來，圍繞其第24條規(guī)定中的“合同解除異議期間”等產(chǎn)生的紛爭，既不止一端，又分歧嚴(yán)重，有的紛爭纏斗至今，仍未塵埃落定，令人揪心。　　竊以為，第24條關(guān)于“合同解除異議期間”規(guī)定有兩大教訓(xùn)應(yīng)當(dāng)汲取，惟筆者才疏學(xué)淺，文中不當(dāng)之處，尚祈各位方家指正：目的-通過該培訓(xùn)員工

2、可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　其一，該條創(chuàng)設(shè)的“3個(gè)月合同解除異議期間”，不無僭越法律之嫌?！吨腥A人民共和國合同法》第96條僅規(guī)定，“對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力”，未像明確規(guī)定解除權(quán)消滅的情形那樣，規(guī)定異議權(quán)“消滅”的情形。或許由于缺失底氣，加之合同解除茲事體大，導(dǎo)致嗣后的XX年6月4日法研

3、〔XX〕79號《最高人民法院研究室對關(guān)于適用若干問題的解釋第二十四條理解與適用的請示的答復(fù)》“當(dāng)事人根據(jù)合同法第九十六條的規(guī)定通知對方要求解除合同的，必須具備合同法第九十三條或者第九十四條規(guī)定的條件，才能發(fā)生解除合同的法律效力”之內(nèi)容與第24條規(guī)定捍格不入，明顯抵觸。《答復(fù)》雖然相當(dāng)程度上起到了一錘定音的效果，但卻導(dǎo)致第24條關(guān)于合同解除異議期間的規(guī)定形同虛設(shè)，淪為具文?！　‘?dāng)汲取之教訓(xùn)：對一項(xiàng)關(guān)涉當(dāng)事人權(quán)利特別是重大實(shí)體權(quán)利的期間作出規(guī)定，一則應(yīng)當(dāng)慎重考量是否合乎法律和有關(guān)立法精神，是否僭越法律；二則即便“司法

4、造法”已司空見慣，造法者亦應(yīng)充分研判和評估條文的針對性、操作性、實(shí)效性以及可能的負(fù)面效應(yīng)，不可朝令夕改，非但未釋明法律，反而令人更加無所適從，亦不可制定只能被置之高閣的規(guī)定?！　∑涠?，因《合同法解釋》第30條溯及力之規(guī)定，導(dǎo)致第24條關(guān)于合同解除異議期間“溯及既往”，從而大大超出當(dāng)事人預(yù)期之范圍，影響當(dāng)事人的信賴?yán)?，造成司法適用上的嚴(yán)重困擾和混亂，直至《答復(fù)》出爐方才“定分止?fàn)帯弊罡呷嗣穹ㄔ好褚煌ァ栋l(fā)生在施行之前的合同解除行為，應(yīng)如何適用第二十四條》已然發(fā)表“三個(gè)月的異議期從XX年5月13日起算”的意見）。　　

5、當(dāng)汲取之教訓(xùn)：姑置勿論是否僭越法律，采行“有限的溯及模式”的司法解釋規(guī)定除斥期間，應(yīng)當(dāng)慎之又慎，合理確定期間，且應(yīng)全面考量溯及既往對除斥期間及其起算點(diǎn)的影響，周全規(guī)定，以不影響當(dāng)事人的信賴?yán)婧头ǖ陌捕ㄐ??！　∫韵聝?nèi)容篇幅較長，故分上、下兩篇，圍繞上述兩大教訓(xùn)但不限于兩大教訓(xùn)，深入剖析，娓娓道來。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及

6、個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　上篇——合同解除異議之困　　上篇圍繞合同解除異議展開分析，從異議、異議期間、異議適用范圍等入手，結(jié)合《合同法》以及最高人民法院《關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》關(guān)于瑕疵異議、瑕疵檢驗(yàn)期間、質(zhì)量異議期等規(guī)定，剖析未在合同解除異議期間內(nèi)提出異議之應(yīng)然后果，指出《答復(fù)》內(nèi)容至為顯明偏離了第24條之規(guī)定以及異議權(quán)之本旨?！　∫?、合同解除異議、異議期間及異議之適用范圍　　一方發(fā)出解除合同之通知，收到解除合同通知一方未在法定或約定異議期間內(nèi)起訴提出異議，法院不予支持，為《合同法解釋》　　第2

7、4條所明定。惟條文中的“異議”、“異議期間”以及異議之適用范圍，值得深入探討?！　‘愖h　　所謂“異議”，即不同的意見，具體到條文中，就是收到通知一方對合同解除有不同的意見，即不同意解除合同。發(fā)出解除合同通知的一方提出解除合同，而收到通知一方有不同的意見，其理由，不外乎發(fā)出通知一方不具備《合同法》第93條第2款規(guī)定的約定解除條件或第94條之法定解除條件，或雖具備解除條件但解除權(quán)行使不當(dāng)。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了

8、適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　衡諸第24條內(nèi)容，關(guān)于異議，有三層主要意思需要明確，其一，異議僅適用于《合同法》第93條第2款之“約定解除”和第94條之“法定解除”情形，自此以言，第93條第1款之“協(xié)商解除”、“任意解除”及“司法解除”并不適用。其二，收到通知一方之異議內(nèi)容可能不止一端，依崔建