合同解除異議期間

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃合同解除異議期間　　合同解除異議規(guī)定讓你揪心了么？　　XX年4月24日公布的最高人民法院《關(guān)于適用若干問題的解釋》》”）自XX年5月13日起施行以來，圍繞其第24條規(guī)定中的“合同解除異議期間”等產(chǎn)生的紛爭，既不止一端，又分歧嚴(yán)重，有的紛爭纏斗至今，仍未塵埃落定，令人揪心?！　「`以為，第24條關(guān)于“合同解除異議期間”規(guī)定有兩大教訓(xùn)應(yīng)當(dāng)汲取，惟筆者才疏學(xué)淺，文中不當(dāng)之處，尚祈各位方家指正：目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初

2、步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃合同解除異議期間　　合同解除異議規(guī)定讓你揪心了么？　　XX年4月24日公布的最高人民法院《關(guān)于適用若干問題的解釋》》”）自XX年5月13日起施行以來，圍繞其第24條規(guī)定中的“合同解除異議期間”等產(chǎn)生的紛爭，既不止一端，又分歧嚴(yán)重，有的紛爭纏斗至今，仍未塵埃落定，令人揪心?！　「`以為，第24條關(guān)于“合同解除異議期間”規(guī)定有兩大教訓(xùn)應(yīng)當(dāng)

3、汲取，惟筆者才疏學(xué)淺，文中不當(dāng)之處，尚祈各位方家指正：目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　其一，該條創(chuàng)設(shè)的“3個月合同解除異議期間”，不無僭越法律之嫌?！吨腥A人民共和國合同法》第96條僅規(guī)定，“對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力”，未像明確規(guī)定解除權(quán)消滅的情形那樣，規(guī)定異議權(quán)“消滅”的情形?；蛟S由于缺失

4、底氣，加之合同解除茲事體大，導(dǎo)致嗣后的XX年6月4日法研〔XX〕79號《最高人民法院研究室對關(guān)于適用若干問題的解釋第二十四條理解與適用的請示的答復(fù)》“當(dāng)事人根據(jù)合同法第九十六條的規(guī)定通知對方要求解除合同的，必須具備合同法第九十三條或者第九十四條規(guī)定的條件，才能發(fā)生解除合同的法律效力”之內(nèi)容與第24條規(guī)定捍格不入，明顯抵觸?！洞饛?fù)》雖然相當(dāng)程度上起到了一錘定音的效果，但卻導(dǎo)致第24條關(guān)于合同解除異議期間的規(guī)定形同虛設(shè)，淪為具文?！　‘?dāng)汲取之教訓(xùn)：對一項關(guān)涉當(dāng)事人權(quán)利特別是重大實體權(quán)利的期間作出規(guī)定，一則應(yīng)當(dāng)慎重考量是否合乎法律和有關(guān)

5、立法精神，是否僭越法律；二則即便“司法造法”已司空見慣，造法者亦應(yīng)充分研判和評估條文的針對性、操作性、實效性以及可能的負(fù)面效應(yīng)，不可朝令夕改，非但未釋明法律，反而令人更加無所適從，亦不可制定只能被置之高閣的規(guī)定?！　∑涠?，因《合同法解釋》第30條溯及力之規(guī)定，導(dǎo)致第24條關(guān)于合同解除異議期間“溯及既往”，從而大大超出當(dāng)事人預(yù)期之范圍，影響當(dāng)事人的信賴?yán)?，造成司法適用上的嚴(yán)重困擾和混亂，直至《答復(fù)》出爐方才“定分止?fàn)帯弊罡呷嗣穹ㄔ好褚煌ァ栋l(fā)生在施行之前的合同解除行為，應(yīng)如何適用第二十四條》已然發(fā)表“三個月的異議期從XX年5月13日

6、起算”的意見）。　　當(dāng)汲取之教訓(xùn)：姑置勿論是否僭越法律，采行“有限的溯及模式”的司法解釋規(guī)定除斥期間，應(yīng)當(dāng)慎之又慎，合理確定期間，且應(yīng)全面考量溯及既往對除斥期間及其起算點的影響，周全規(guī)定，以不影響當(dāng)事人的信賴?yán)婧头ǖ陌捕ㄐ??！　∫韵聝?nèi)容篇幅較長，故分上、下兩篇，圍繞上述兩大教訓(xùn)但不限于兩大教訓(xùn)，深入剖析，娓娓道來。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能

7、及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　上篇——合同解除異議之困　　上篇圍繞合同解除異議展開分析，從異議、異議期間、異議適用范圍等入手，結(jié)合《合同法》以及最高人民法院《關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》關(guān)于瑕疵異議、瑕疵檢驗期間、質(zhì)量異議期等規(guī)定，剖析未在合同解除異議期間內(nèi)提出異議之應(yīng)然后果，指出《答復(fù)》內(nèi)容至為顯明偏離了第24條之規(guī)定以及異議權(quán)之本旨。　　一、合同解除異議、異議期間及異議之適用范圍　　一方發(fā)出解除合同之通知，收到解除合同通知一方未在法定或約定異議期間內(nèi)起訴提出異議，法院不予支持，為《合同法解釋》　　第24條所明定。惟條

8、文中的“異議”、“異議期間”以及異議之適用范圍，值得深入探討?！　‘愖h　　所謂“異議”，即不同的意見，具體到條文中，就是收到通知一方對合同解除有不同的意見，即不同意解除合同。發(fā)出解除合同通知的一方提出解除合同，而收到通知一方有不同的意見，其理由，不