實(shí)習(xí)期可以簽勞動(dòng)合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)習(xí)期可以簽勞動(dòng)合同　　實(shí)習(xí)生到底能不能夠簽勞動(dòng)合同，具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格嗎？基本分兩種情況：　　一是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練，如《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》中規(guī)定，申請(qǐng)領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證的人員，應(yīng)在一個(gè)律師事務(wù)所連續(xù)實(shí)習(xí)一年。在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立有勞動(dòng)關(guān)系，目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨(dú)立地從事這

2、樣的職業(yè)。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　另一種是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這種實(shí)習(xí)的明顯特點(diǎn)是用人單位與實(shí)習(xí)人員不建立勞動(dòng)關(guān)系，或者因?yàn)閷?shí)習(xí)人員與其他機(jī)構(gòu)有關(guān)系的緣故無法建立勞動(dòng)關(guān)系。還是以大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)為例，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著高等教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔

3、案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，單位根本無法與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。而且這種實(shí)習(xí)的目的也沒有第一種情況的專業(yè)性，大學(xué)生可以從事與未來工作不相同的實(shí)習(xí)內(nèi)容。所以這種實(shí)習(xí)本身的目的在于接觸社會(huì)，實(shí)踐自己在書本上學(xué)到的理論知識(shí)，而不是專業(yè)訓(xùn)練，其根本目的在于教學(xué)。同時(shí)，實(shí)習(xí)生在校期間一般每學(xué)期都會(huì)有一次實(shí)習(xí)，其并不能確定畢業(yè)后是否一定在被實(shí)習(xí)單位工作，如果每次實(shí)習(xí)時(shí)都和被實(shí)習(xí)單位簽訂勞動(dòng)合同，那就可能會(huì)出現(xiàn)簽訂多份勞動(dòng)合同、多次繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及如何解除每次所簽勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)的銜接等一系列實(shí)踐中難以解決

4、的問題。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！　∪绻阏f的是第二種實(shí)習(xí)，那么由于雙方之間并不建立勞動(dòng)關(guān)系，所以也就無需簽訂勞動(dòng)合同?！　￡P(guān)于實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，目前我國(guó)并沒有法律強(qiáng)制性規(guī)定單位在實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)向在校實(shí)習(xí)生支付報(bào)酬，這個(gè)仍然要雙方協(xié)商。實(shí)踐中有很多的被實(shí)習(xí)單位向?qū)嵙?xí)生發(fā)放生活費(fèi)，但通常都會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　如果在實(shí)習(xí)期間出了安全事故受傷，是不可以認(rèn)定為工傷的。但可根據(jù)《最高人民法院

5、關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定提出人身?yè)p害賠償。　　如果發(fā)放生活費(fèi)的，可以認(rèn)定雙方之間成立民法上的勞務(wù)雇傭關(guān)系，根據(jù)該解釋第十一條的規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　如果不發(fā)放生活費(fèi)的，可以認(rèn)定雙方之間成立無償幫工

6、關(guān)系，根據(jù)該解釋第十四條的規(guī)定，“幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。”　　公司員工實(shí)習(xí)期合同　　甲方：____________________________(聘用方)　　乙方：____________________________(受聘方)　　身份證號(hào)：____________________

7、____　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為實(shí)習(xí)員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本實(shí)習(xí)合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。　　一、實(shí)習(xí)合同期限　　1、本合同為無固定期限合同，自年月日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止?！　《⒏鶕?jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位?！　∪⒓追狡赣靡曳降膶?shí)習(xí)期月薪為________________元。實(shí)習(xí)期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。　　四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)　　1．甲

8、方的權(quán)利　　a．有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　b．在實(shí)習(xí)期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情