新生代員工的企業(yè)文化管理

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1、踏新優(yōu)勢?注企業(yè)文化創(chuàng)斷新生代員工的企業(yè)文化管理(2014-03-0613:42:37)我們經(jīng)常聽到一些管理者抱怨：這些80、90后小青年太難管了，你根本不知道他們在想些什么；這些年輕人根本沒有吃苦精神”只懂得享受”不懂得奉獻、感恩；現(xiàn)在的80后新人干什么都談錢”太現(xiàn)實了……的確，隨著時光的車輪滑入21世紀的第二個十年，新生代員工已逐漸成為職場的主力軍。由于新生代員工價值觀、思維方式等的獨特性，及其與以往年齡層次的員工在對待生活、工作的態(tài)度和追求方面存在著明顯的差異，給企業(yè)的管理帶來了一定的挑戰(zhàn)。如何強化新生代員工對企業(yè)文化的認同”已成為時下眾多企業(yè)必須面臨的一個新課題。獨特的成

2、長背景造就新生代員工的獨特秉性在抱怨管理難的同時,我們很少有人真正清楚新生代員工的特質(zhì)到底是什么。其實，想明白這個問題并不困難。只要我們稍加疏理，就會發(fā)現(xiàn)四大時代背景對新生代員工的成長發(fā)揮著至關(guān)重要的作用：首先是獨胎國策時代。1978年以后，計劃生育成為中國的一項基本國策，推行一對夫妻生育一個子女。自然而然，也就形成了6:1的家庭養(yǎng)育模式。所謂6:1,即六個成人(父母、祖父母、夕卜祖父母)養(yǎng)育一個小孩?？上攵?在這種情況下，盡管家庭經(jīng)濟狀況各有不同，但對小孩的寵愛卻是一樣的，也就是說,寵愛與家境無關(guān)。其次是市場經(jīng)濟時代。新生代員工生長的年代正是中國市場經(jīng)濟從萌芽到快速發(fā)展的時代

3、,一方面表現(xiàn)為物質(zhì)極大豐富,有錢就能享受一切,另一方面,追求財富已成為這個時代的重要特征,創(chuàng)業(yè)家、財富英雄受到全社會的青睞和追捧，“財富至上"的價值觀對整個社會產(chǎn)生了巨大的沖擊,也必然對新生代的觀念烙下了深刻的印記。第三是偶像崇拜時代。上個世紀80、90年代，正處于社會的急劇轉(zhuǎn)型期，人們從以前的軍人崇拜、勞模崇拜、領(lǐng)袖崇拜逐漸轉(zhuǎn)移到對各類明星的崇拜。在商業(yè)包裝和輿論推動籠罩下，娛樂體育明星踏新優(yōu)勢Br.B^M■?^FV們的生活與個性被極度美化和放大，籠罩在炫目的光環(huán)之下，令〃追星族"如癡如狂，直接影響了新生代的人生成長。第四是互聯(lián)網(wǎng)時代?；ヂ?lián)網(wǎng)的興盛，正是80后從少年到青年、90

4、后從童年到少年的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型之際。在這個時代，信息無障礙，娛樂無極限，不說話可以溝通，不岀門可以掙錢，網(wǎng)絡(luò)生活方式逐漸成為新生代員工的主流選擇。在這樣四種時代背景的影響下，新生代的就業(yè)觀發(fā)生了根本性的改變:工作的意義不再是養(yǎng)家糊口、不再是理想至上,而是簡單的快樂與自我成就。倡導(dǎo)"互聯(lián)網(wǎng)精神",強化對新生代員工的人性認同通過前面的分析，我們就會明白，新生代價值觀的變化是時代的產(chǎn)物、是社會發(fā)展的必然，這就是現(xiàn)實，是最真的人性。同時，不管我們是否看得慣,還必須正視一個事實：新生代員工代表的就是時代和未來。因此，不是要讓他們改變并適應(yīng)我們、適應(yīng)既有的企業(yè)文化，而是我們自己和既有的企業(yè)文化應(yīng)該

5、改變并適應(yīng)他們。這種改變和適應(yīng),不應(yīng)只是策略和方法上的，也該是思想觀念，甚至是價值觀上的。比如,我們必須旗幟鮮明地倡導(dǎo)以心為本、追求快樂的理念,我們的管理思想應(yīng)該從”先談職業(yè)認同”后談人性認同”轉(zhuǎn)為”先談人性認同，后談職業(yè)認同”。具體說來,對新生代員工的管理必須把握”三性”：首先是尊重人性。因為只有尊重，才會有理解與寬容,才能建立相互間的信賴。這種尊重，指的是尊重他們的人格、思想、興趣愛好乃至于生活方式、行為模式，與他們平等相處、平等溝通。然后是JII頁應(yīng)人性。因為只有順應(yīng)，才是積極和平等的理解。這里的順應(yīng),指的是順應(yīng)并滿足他們合理的想法與需求,真正站在他們的立場想問題,加強對他

6、們的理解與認知。最后是引導(dǎo)人性。因為只有引導(dǎo)，才是真正的尊重和負責(zé)。這里的引導(dǎo)，強調(diào)的是要通過合理的方式、有效地手段和良好的溝通途徑，加強對新生代員工的正向激勵與引導(dǎo)，幫助他們建立符合社會主流價值標準的健全人格與行為方式，讓他們真正能夠得以健康成長。踏新優(yōu)勢Mi專注企業(yè)文化創(chuàng)斷其實，我們不妨從"開放、平等、協(xié)作、分享"的互聯(lián)網(wǎng)精神中汲取營養(yǎng)，以包容的胸懷、開放的態(tài)度接納新生代員工，與之平等相處、平等溝通，建立相互理解的基礎(chǔ)，繼而通過密切協(xié)作，進一步強化彼此間的信任與支持,最后在對成果的分享中體驗快樂證實價值，形成文化認同?？傊?不是只有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)才需要重視培育互聯(lián)網(wǎng)精神在互聯(lián)網(wǎng)時

7、代，人人都是互聯(lián)網(wǎng)“從業(yè)者"，每個企業(yè)都是”互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”!資料來源：深圳新優(yōu)勢企業(yè)文化咨詢機構(gòu)首席顧問孫健耀博客