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1、集團公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理暫行辦法第一章總則第一條為進一步改進和規(guī)范集團公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的選人用人機制，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作逐步科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，為集團公司戰(zhàn)略實施提供堅強的組織保證，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員為集團公司管理權(quán)限管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,分為下列五類：（一）集團公司副總師級領(lǐng)導(dǎo)人員；（二）總部各部門正、副部長，各事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師；（三）依據(jù)《企業(yè)法》注冊的子企業(yè)。企業(yè)廠長（總經(jīng)理、院長）、副廠長（副總經(jīng)理、
2、副院長）、總工程師、總會計師等；企業(yè)黨委書記、黨委副書記、紀(jì)委書記、黨委委員、工會主席。（四）依據(jù)《公司法》注冊的全資子公司或控股子公司：企業(yè)董事會成員（董事長、副董事長、執(zhí)行董事、董事）、監(jiān)事（監(jiān)事會主席、股東監(jiān)事）、總經(jīng)理（副總經(jīng)理、關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人），包括控股子公司依據(jù)《章程》由集團公司派員出任的高管人員；黨委會委員（黨委書記、黨委副書記、紀(jì)委書記、黨委委員）；工會主席。（五）合資企業(yè)根據(jù)公司《章程》，由集團公司委任或推薦的董事（董事長、副董事長）、監(jiān)事（監(jiān)事會主席）、總經(jīng)理（關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人）；集團公司黨委任命的黨委（總支）書記。第
3、三條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須遵循下列原則：（一）黨管干部與依法辦事相結(jié)合；（二）管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合，實行分層分類管理；（三）市場認(rèn)可與出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可相結(jié)合，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績；（四）組織選拔與市場配置相結(jié)合，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）激勵與約束相結(jié)合。第四條企業(yè)經(jīng)營管理人員選拔方式主要有組織選拔、競爭上崗、市場選聘等，實行聘任制；企業(yè)黨委會、工會委員會實行選舉制，依據(jù)有關(guān)章程規(guī)定按期改選。第五條集團公司人力資源部是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的職能部門，負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。第二章任職條件和資格第六條擔(dān)任企業(yè)
4、領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）政治素質(zhì)好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治意識、大局意識和責(zé)任意識強，勤勉敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作。（二）有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；（三）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，了解國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則，市場意識、改革意識和創(chuàng)新意識強。（四）誠信守法，廉潔從業(yè)，有良好的履職記錄，業(yè)績突出。（五）一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。（六）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。（七）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。第七條選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，還應(yīng)具備以下資格：（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員rti副職提任正職的，一般應(yīng)當(dāng)在副職
5、崗位工作2年以上;提任副職的領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)在下一層次正職崗位工作2年以上；（二）按照“先培訓(xùn)后上崗”的要求，新提拔領(lǐng)導(dǎo)人員原則上應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)后方能上崗，確實因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任一年內(nèi)完成培訓(xùn)；（三）新提拔的領(lǐng)導(dǎo)人員，正職一般不超過48歲，副職一般不超過42歲。特殊情況、工作特別需要的年齡可適當(dāng)放寬。（四）專業(yè)性較強的職位，一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第八條注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕經(jīng)營管理人才，對綜合素質(zhì)好、業(yè)績特別突出的，可破格選拔使用。第九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員由企業(yè)內(nèi)部選聘時，一般應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)后備人員屮選聘。第三章組
6、織選聘第十條組織選拔程序包括：推薦、確定考察對象，考察，征求意見、研究確定，任職。第十一條推薦、確定考察對象。（一）依據(jù)《企業(yè)法》注冊的企業(yè)，正職由集團公司提名，副職由正職提名、企業(yè)黨委研究推薦，上述人員也可采収民主推薦，由集團公司黨委確定考察對象;（二）依據(jù)《公司法》注冊的企業(yè)和《中外合資法》注冊的合資企業(yè)，依據(jù)公司《章程》應(yīng)由集團公司委派的董事（董事長、副董事長、執(zhí)行董事）、監(jiān)事（監(jiān)事會主席）、總經(jīng)理（關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人），由集團公司提名，集團公司黨委確定考察對象。第十二條考察。（一）由集團公司人力資源部對確定的考察對象組織考察，制訂考
7、察方案，適當(dāng)發(fā)布考察預(yù)告，向企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員征求意見，采取聽取述職、個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料、同考察對象面談等方式，廣泛深入地了解情況；（-）個別談話和征求意見的范圍一般為：考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,中層管理人員、所在部門全體或部分工作人員、部分專業(yè)技術(shù)人員和職工代表等。（三）應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位紀(jì)委的意見。（四）考察結(jié)朿應(yīng)形成局面考察報告，主要包括下列內(nèi)容：德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)、特長，主要缺點、不足，民主推薦、民主測評情況，擬任職務(wù)的建議?？疾靾蟾婕皡即嫒雮€人檔案中。第十三條征求意見、研究確定：
8、（一）集團公司黨委會召開前，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和考察對象所在的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人充分溝通，征求意見。（二）集團公司黨委會研究確定選聘人選。第十四條任職。（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任用方式主耍有委任制
