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《)行試(見意的題問干若件案議爭動勞理審于關(guān)院法民人級高省北湖》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、湖北省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行) (2004年3月21日) 為正確審理勞動爭議案件，切實保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)等規(guī)定，結(jié)合審判實踐，提出以下意見： 一、關(guān)于勞動爭議范圍的界定 相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定：《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《企業(yè)勞動爭議處理條例》)第2條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： (一)因
2、企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; (三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議?！ 趧訝幾h是指《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間的勞動爭議和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位的職工之間。因履行勞動合同(含事實勞動關(guān)系)和執(zhí)行勞動法律、法規(guī)等而發(fā)生的爭議?！ ∏翱钏Q的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)包括在我國境內(nèi)注冊的企
3、業(yè)和在外國注冊的公司在我國境內(nèi)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)(處)。前款所稱的本單位的職工指除國家公務(wù)員編制以外的勞動者?！ 《?、關(guān)于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁與人民法院審理勞動爭議糾紛案件之間的關(guān)系 相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定：《勞動法》第79條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ 镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第6條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決：不愿協(xié)商或者協(xié)商不成
4、的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！ ‘?dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向人民法院提起訴訟的必要前置程序。當(dāng)事人就勞動爭議未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;或者將具有給付內(nèi)容的勞動爭議案件改變案由直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理?！ ∪㈥P(guān)于勞動爭議案件管轄的確定問題 相關(guān)司法解釋的規(guī)定：《解釋》第8條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
5、 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄?！ ∮萌藛挝坏淖缘怯浀貫橛萌藛挝凰诘?。用人單位的分支機(jī)構(gòu)所在地不能認(rèn)定為用人單位所在地，外國公司駐華辦事機(jī)構(gòu)除外。 勞動者履行勞動合同義務(wù)的地點為勞動合同履行地。 四、關(guān)于與勞動爭議案件有關(guān)的某些糾紛的處理 李國光副院長于2000年10月28在全國民事審判工作會議上的講話：“……三是因企業(yè)職工下崗引發(fā)的勞動爭議應(yīng)否受理。企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)由政
6、府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，不屬于勞動爭議，不應(yīng)以民事案件立案審理。人民法院要多做當(dāng)事人的教育工作，盡力緩解矛盾，防止把群體性糾紛引向訴訟。對于因職工下崗引發(fā)的婚姻家庭糾紛案件，要依法妥善處理。” 對于下列糾紛，人民法院不予受理或駁回起訴： (一)國有企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛; (二)用人單位采取一次性買斷方式安置職工引發(fā)的糾紛; (三)勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的糾紛，但雙方當(dāng)事人在勞動合同中另有約定的除外; (四)雙方當(dāng)事人均已簽收勞動爭議仲裁委員會對勞動
7、爭議作出的調(diào)解一方或雙辦事后反悔向人民法院起訴的?！ ∥?、關(guān)于與勞動爭議案件類似的其他案件的受理問題 相關(guān)司法解釋規(guī)定：《解釋》第2條勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理： (一)屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理; (二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。 對于下列糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理： (一)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、其他組織與職工(工人除外
8、)之間發(fā)生的培訓(xùn)學(xué)習(xí)合同糾紛或進(jìn)修學(xué)習(xí)合同糾紛，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院可以依照《解釋》第二條第(二)項的規(guī)定立案受理： (二)勞動者與用人單位對雙方的勞動爭議達(dá)成了明確的賠償或補(bǔ)償協(xié)議，后因協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，勞動者以債務(wù)糾紛直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法
