淺談會計委派制[參考]

《淺談會計委派制[參考]》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。

1、淺談會計委派制摘要：會計委派制是一種會計人員管理體制，是國家以所有者的身份，憑借其管理職能對國家所屬的企業(yè)派出會計人員，并對他們的任免、調遣、考核、獎懲、以及工資和福利待遇等進行統(tǒng)一管理的一種會計人員管理制度。此種制度使得資產(chǎn)所有者直接對會計流程和會計人員進行管理，可以第一時間對出現(xiàn)的問題和矛盾提出解決辦法，提高了辦事效率，遏制了會計流程中的違規(guī)行為，是我國會計管理工作改革中的有益嘗試。簡歷大全關鍵詞：會計；委派制；好處；建議會計委派制是財產(chǎn)所有者向其所屬企事業(yè)單位統(tǒng)一派遣會計人員，并對他們的任免、調

2、遣、考核、獎懲、以及工資和福利待遇等進行統(tǒng)一管理的一種會計人員管理制度。它是從組織制度層面改變會計人員的身份，通過斬斷會計人員與企業(yè)存在的經(jīng)濟利益關系，確立會計人員的獨立性地位，強化會計監(jiān)督，從源頭上消除會計造假，切實發(fā)揮會計職能作用。一、會計委派制的好處。1、實行會計委派制度，有利于國家加強對國有和集體所有企業(yè)的監(jiān)督和管理，遏制違法違規(guī)甚至腐敗行為的發(fā)生。進一步改進了我國現(xiàn)有的會計和財務管理體制，提高了工作怡效率。一些企業(yè)負責人大權獨攬，排斥監(jiān)管，為了謀取利益就會授意，指使會計人員違法處理會計事項，

3、出具虛假或隱瞞重要事實的報告，對部門的會計人員，稍不順心就調離、撤換。會計人員考慮到自己的前途，不能不望而生畏，對領導的要求言聽計從，對領導違反財經(jīng)紀律的現(xiàn)象敢怒不敢言，毫無監(jiān)管之事，更有甚者成為了少數(shù)領導違法違紀的幫兇。2、實行會計委派制度對提高會計隊伍的整體素質有很大的促進作用，保障會計隊伍的純潔性和可持續(xù)性。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，各企業(yè)單位曾一度出現(xiàn)會計人員嚴重短缺的現(xiàn)象，因而很多素質較低人員進入了會計行列，這部分人由于對會計法規(guī)、制度甚至原理都不熟悉，經(jīng)不起市場經(jīng)濟大潮的沖擊，

4、在一些不健康的消極環(huán)境的影響下，出現(xiàn)這樣那樣的問題，在會計上突出表現(xiàn)在做出錯賬，人為造成會計信息失真等，此外，一部分會計人員受不正之風的影響，認為誰監(jiān)督誰吃虧，不但不堅持會計制度，還附和、支持和參與弄虛作假，甚至給領導出餿主意，為小集團謀利益，這些情況的出現(xiàn)，一方面是會計人員業(yè)務素質不高，另一方面就是會計職業(yè)道德問題，最起碼沒有做到依法辦事，客觀公正。開題報告3、實行會計委派制，進一步改進我國現(xiàn)有的會計和財務管理體制，提高工作效率，并且使得會計行為和會計流程得到有效監(jiān)督。一些企業(yè)，雖然設有審計機構，也

5、有一些專門的審計人員，理應成為提高會計信息質量的重要力量，但是實際情況卻令人深感憂慮，他們在審計過程中，發(fā)現(xiàn)這樣或那樣的問題時，不是堅決糾正，而是看臉色，商量著來。沒有作到有法必依，執(zhí)法必嚴，懲治不力在一定程度上助長了違法亂紀行為的蔓延。要解決這個問題，首先我們會計人員和會計管理人員必須遵守法律法規(guī)、財務規(guī)定，其次就是要利用會計委派制，將會計人員交由上級部門即委托部門管理，其工資和人事等關系與本單位無關，這樣，會計管理人員就保持了很高的自主性和獨立性。首先從法律上確立了自己的獨立地位，其次從行政上也相

6、對獨立起來，有了這兩個便利條件，我們的會計人員和會計管理人員可以實事求是，放開手腳進行會計核算工作，最大程度的對企業(yè)起到財務監(jiān)督的作用，從而促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。在獨立性和自主性的問題解決后，上級主管部門還需要建立健全各項保障措施，下屬企業(yè)和事業(yè)單位也要積極配合，以最大程度的保障財務信息的真實性和有效性簡歷大全二、會計委派制的方法建議。1、建立和完善會計委派制相關的法律保障體系。加快會計委派制立法工作,建立與之適應的法律制度一項制度的實施應該得到法律的認可和支持,從法律上確認其存在的合理性與合法性。

7、國家以法律手段向企業(yè)委派會計，消除政府濫用公共行政權力干預企業(yè)經(jīng)營活動的嫌疑，以適應我國建設法制社會的需要。同時,應制定與之相配套的制度,把委派會計人員的選拔,福利待遇,對委派單位的職責、權限、義務,與被派單位的關系及業(yè)績考核等用法律的形式規(guī)定下來,以利會計委派制的貫徹執(zhí)行。2、設立專門的委派會計管理機構。首先，把好委派會計選拔關,完善委派會計人員管理制度首先,要嚴格委派會計人員的來源,按照公開、公平、公正的原則,選拔符合條件的會計人員,保證選拔的會計人員政策水平高,業(yè)務能力強,專業(yè)知識過硬。其次，委

8、派單位負責委派會計人員的選拔、培訓、考試、考核,制定委派人員的職責權限,制定統(tǒng)一考核標準,嚴格考評及日常管理。通過優(yōu)化會計隊伍,嚴格考核、獎懲來提高委派會計人員執(zhí)行政策的準確性。再次，實行委派會計考核輪換制度、委派會計的工資、福利待遇及獎懲制度。委派會計一般以三年一輪為宜，而且會計管理機構每年應對其進行考核，內容可包括：遵守會計制度，職業(yè)道德，工作業(yè)績，業(yè)務技術水平，廉政等方面。簡歷大全3、健立健全委派會計再監(jiān)督制度,尤其是加強社會監(jiān)督機制。會計委派制下