a保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)研究

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1、分類號(hào)：密級(jí)：UDC：編號(hào)：專業(yè)碩士學(xué)位論文（工商管理碩士）A保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)研究碩士研究生：楊丹指導(dǎo)教師：肖振紅教授學(xué)科、專業(yè)：工商管理碩士(MBA)學(xué)位論文主審人：曹霞教授哈爾濱工程大學(xué)2013年9月萬(wàn)方數(shù)據(jù)萬(wàn)方數(shù)據(jù)分類號(hào)：密級(jí)：UDC：編號(hào)：專業(yè)碩士學(xué)位論文（工商管理碩士）A保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)研究碩士研究生：楊丹指導(dǎo)教師：肖振紅教授學(xué)位級(jí)別：工商管理碩士（MBA）學(xué)科、專業(yè)：工商管理碩士（MBA）所在單位：哈爾濱市發(fā)改委論文提交日期：2013年9月論文答辯日期：2013年11月學(xué)位授予單位：哈爾濱工程大學(xué)萬(wàn)方數(shù)據(jù)萬(wàn)方數(shù)據(jù)ClassifiedIndexU.D.CADisse

2、rtationfortheProfessionalDegreeofMaster(MBA)StudyontheCultureInstructionofAInsuranceCompanyCandidate:YangDanSupervisor:Prof.XiaoZhenhongAcademicDegreeAppliedfor:MasterofBusinessAdministrationSpeciality:MasterofBusinessAdministrationDateofSubmission:Sep,2013DateofOralExamination:Nov,2013Universi

3、ty:HarbinEngineeringUniversity萬(wàn)方數(shù)據(jù)萬(wàn)方數(shù)據(jù)哈爾濱工程大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：本論文的所有工作，是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，由作者本人獨(dú)立完成的。有關(guān)觀點(diǎn)、方法、數(shù)據(jù)和文獻(xiàn)的引用已在文中指出，并與參考文獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)。除文中已注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)公開發(fā)表的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者（簽字）：日期：年月日哈爾濱工程大學(xué)學(xué)位論文授權(quán)使用聲明本人完全了解學(xué)校保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有關(guān)規(guī)定，即研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于哈爾濱工程大

4、學(xué)。哈爾濱工程大學(xué)有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件。本人允許哈爾濱工程大學(xué)將論文的部分或全部?jī)?nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文，可以公布論文的全部?jī)?nèi)容。同時(shí)本人保證畢業(yè)后結(jié)合學(xué)位論文研究課題再撰寫的論文一律注明作者第一署名單位為哈爾濱工程大學(xué)。涉密學(xué)位論文待解密后適用本聲明。本論文（□在授予學(xué)位后即可□在授予學(xué)位12個(gè)月后□解密后）由哈爾濱工程大學(xué)送交有關(guān)部門進(jìn)行保存、匯編等。作者（簽字）：導(dǎo)師（簽字）：日期：年月日年月日萬(wàn)方數(shù)據(jù)萬(wàn)方數(shù)據(jù)A保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)研究摘要隨著保險(xiǎn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如何實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，

5、提升保險(xiǎn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力成為關(guān)注的熱點(diǎn)。而企業(yè)文化作為企業(yè)建設(shè)的靈魂對(duì)于保險(xiǎn)企業(yè)的成功具有重要的作用，但就目前來(lái)看，現(xiàn)行的保險(xiǎn)企業(yè)文化建設(shè)中存在著很多薄弱環(huán)節(jié)，如何更好地進(jìn)行保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)具有積極意義。因此，本文選取A保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)這樣作為研究問(wèn)題。本文的主要研究?jī)?nèi)容如下：第一，圍繞A保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀展開分析。首先闡述了A保險(xiǎn)公司企業(yè)文化發(fā)展演變歷程、基本結(jié)構(gòu)及類型，接著依照文化結(jié)構(gòu)層次重點(diǎn)從精神文化、制度文化、行為文化及物質(zhì)文化四個(gè)方面對(duì)該公司企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行了剖析，發(fā)現(xiàn)其存在的問(wèn)題。第二，對(duì)A保險(xiǎn)公司的企業(yè)文化建設(shè)提出了基本原則和基本要求，并從上述四個(gè)方面詳

6、細(xì)分析和闡述了該公司文化建設(shè)主要內(nèi)容。第三，主要闡述A保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)的保障措施。通過(guò)分析和研究，本文得出如下基本結(jié)論：（1）A保險(xiǎn)公司的企業(yè)文化屬于圖利型，重視團(tuán)隊(duì)力量，強(qiáng)調(diào)個(gè)人服從團(tuán)隊(duì)，重視績(jī)效。（2）A保險(xiǎn)公司企業(yè)文化體系建設(shè)內(nèi)容上，在精神文化方面重點(diǎn)突出保險(xiǎn)行業(yè)特征，明確價(jià)值最大化的價(jià)值觀；在制度文化方面重點(diǎn)要將剛性制度文化與彈性制度文化相結(jié)合；在行為文化方面要加強(qiáng)非正式活動(dòng)的行為文化建設(shè)以及民主參與的行為文化建設(shè)；在物質(zhì)文化方面要加強(qiáng)產(chǎn)品文化建設(shè)，構(gòu)建新產(chǎn)品文化和產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)文化。（3）A保險(xiǎn)公司應(yīng)該設(shè)立企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化工作專門機(jī)構(gòu)提供組織保障措施；加強(qiáng)人員培

7、訓(xùn)，重視人才儲(chǔ)備提供人才保障措施；設(shè)立企業(yè)文化專項(xiàng)資金以及建立企業(yè)文化考評(píng)機(jī)制。關(guān)鍵詞：A保險(xiǎn)公司；企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)文化結(jié)構(gòu)萬(wàn)方數(shù)據(jù)哈爾濱工程大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文萬(wàn)方數(shù)據(jù)A保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)研究AbstractAsthemarketmatures,theinsuranceindustryisinvolvedinanincreasinglycompetitiveinternationalcompetition,howtorealizesustaina