《公司勞動紀(jì)律》doc版

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1、員工守則服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，齊心合力。以企為家，愛崗敬業(yè)，大局第一。遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己，從我做起。任務(wù)完成，千方百計(jì)，盡責(zé)盡職。勤學(xué)苦鉆，提高素質(zhì)，不斷進(jìn)取。安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，處處警惕。挖潛降耗，環(huán)環(huán)做起，利企利己。團(tuán)結(jié)同志，互幫互助，友愛相處。職業(yè)道德，凡事做起，拒絕腐蝕。前言一個優(yōu)秀的企業(yè)必須以強(qiáng)有力的管理制度做保證。本“管理?xiàng)l例”的制訂，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，推進(jìn)企業(yè)快速高效發(fā)展。第一章總則第一條為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特

2、制定本管理制度。第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本管理?xiàng)l例。第二章聘用辭職第三條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕?，合格后方可聘用?、各部門根據(jù)工作經(jīng)營需求，填寫招聘人員報告單，擬定崗位要求及待遇條件，提請公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；2、行政人事部負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施，登記審查，負(fù)責(zé)解答公司情況，說明工作要求，紀(jì)律制度。第四條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：1、身份證復(fù)印件；2、學(xué)歷證明和職稱證明；3、二寸免冠照片2張。4、填寫個人履歷表格第五條有下列情形之一者，不予聘用：1、品貌不端，有不良行為者；2、受公安機(jī)關(guān)

3、管制或在案被通緝者；3、身份不清或無身份證明者；4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；5、患有精神病，傳染病或其它有重疾無法恢復(fù)健康者；6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。第六條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用一個月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同第七條員工勞動合同期滿或合同期內(nèi)如需辭職，必須按下例程序辦理：1、普通員工提前一個月，技術(shù)管理人員提前三個月，由當(dāng)事人書寫辭職報告書，交部門主管批準(zhǔn)簽字，呈報行政人事部審核；2、未經(jīng)批準(zhǔn)同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任；3、在辭職期內(nèi)，辭職員工應(yīng)盡職盡責(zé)，履行其義務(wù)，4、辭職員工在收到辭職通

4、知后，應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，持工作交接審核單，報行政部備案后由財務(wù)部發(fā)放薪資，5、辭職員工工作期間，對所保管的工具及物品因丟失或損壞應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，在結(jié)算工資時一并扣除。第三章員工的權(quán)利和義務(wù)第八條員工的權(quán)利：1、享受法律賦予的公民權(quán)利；2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利；4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；5、對違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報的權(quán)利；第九條員工的義務(wù)：1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力

5、量；3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)；4、自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息；5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及時采取必要的措施進(jìn)行有效防止；6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；7、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業(yè)與個人的關(guān)系。第四章休假第十條公休假：傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經(jīng)營業(yè)務(wù)要求，具體安排。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經(jīng)營員工統(tǒng)籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補(bǔ)

6、薪，可調(diào)休或補(bǔ)休。第十一條事假、病假：1、員工因事請假，須事前向所在部門主管辦理書面請假手續(xù)，一天（含一天）由主管簽名，部門主管批準(zhǔn)；一天以上（含二天）部門主管批準(zhǔn)，報行政辦公室備案，上班后應(yīng)主動銷假。事假一次不得超過兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。事假月內(nèi)不得超過五天。2、員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以內(nèi)（含二天）由部門主管簽名核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由部門主管核準(zhǔn)，報行政人事部備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，不發(fā)薪金。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。第十一條工傷假：因

7、公致傷者，憑醫(yī)院證明休假。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司行政部調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。補(bǔ)助以醫(yī)院休假證明期限終止。第五章勞動紀(jì)律第十二條公司執(zhí)行每日工作時間原則為7.5小時。因考慮到本公司的工作特殊性，機(jī)修崗位員工可適當(dāng)延遲二十分鐘上班。公司因業(yè)務(wù)工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計(jì)。作息時間按照季節(jié)調(diào)整，由公司統(tǒng)一確定具體通知。第十三條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，（因業(yè)務(wù)工作加班至22、00，次日可酌情適當(dāng)延遲上班