南通錦尚員工手冊(cè)

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1、錦尚家紡南通錦尚員工手冊(cè)第一章公司概況（一）公司簡介（二）企業(yè)宗旨第二章公司目標(biāo)第三章勞動(dòng)條例（一）招聘程序（二）勞動(dòng)合同（三）試用、錄用（四）工作時(shí)間（五）薪金（六）離職及離職手續(xù)第四章員工守則（一）總則（二）考勤卡（三）人事資料（四）員工申訴第五章獎(jiǎng)懲條例（一）獎(jiǎng)勵(lì)條例（二）處罰條例第六章考勤制度（一）出勤要求（二）考勤管理（三）加班、調(diào)休管理第七章安全守則第八章宿舍管理制度第九章修訂-7-錦尚家紡序言歡迎您加入南通錦尚家紡有限公司，我深信，您會(huì)本著主人翁的精神，為本公司的發(fā)展作出卓越成效。您在本公司擔(dān)任的任何

2、職位，都占有極其重要的位置。公司的成功，有賴您的忠誠合作！望全體員工本著敬業(yè)樂業(yè)的精神，彼此精誠協(xié)作，同心同德，為公司的興旺強(qiáng)大發(fā)揮自己聰明的才智，也為以后自己的晉升與發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！為了使全體員工能清楚的了解在公司工作中必須遵守的事項(xiàng)，特制定此規(guī)則，希望您能熟記和掌握此手冊(cè)內(nèi)容，自覺遵守，嚴(yán)格執(zhí)行。第一章公司概況企業(yè)簡介：本公司全稱為南通錦尚家紡有限公司，成立于2010.11.1日。地處亞洲最大的國際家紡城——南通國際家紡城。企業(yè)宗旨：以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以人才為根本，以信譽(yù)求發(fā)展企業(yè)精神：愛崗敬業(yè)、和諧奉獻(xiàn)、追求

3、卓越企業(yè)核心價(jià)值觀：伙伴、專注、創(chuàng)新、競(jìng)爭第二章公司目標(biāo)1、“客戶至上、質(zhì)量第一、信譽(yù)最佳”是我們經(jīng)營的宗旨2、“準(zhǔn)確、迅速、禮貌、真誠、熱情、安全”是我們的服務(wù)準(zhǔn)則3、“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、敬業(yè)，創(chuàng)新”是我們的團(tuán)隊(duì)精神4、“以人為本，尊重每一位員工，為我們共同的事業(yè)攜手共進(jìn)”是我們的奮斗目標(biāo)5、公司的一切工作都要充分體現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明，我們竭盡所能提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)第三章勞動(dòng)條例（一）招聘程序應(yīng)聘者經(jīng)行政人事培訓(xùn)初選，各部門復(fù)試，報(bào)總經(jīng)理審批，試用期過后，經(jīng)考核合格方可錄用。應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中不得故意隱瞞任何對(duì)自身受

4、聘有影響之事實(shí)真相，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本店有權(quán)利與其解除勞動(dòng)關(guān)系。-7-錦尚家紡（二）勞動(dòng)合同被錄用的員工將與本公司在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一簽訂具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。（三）試用、錄用新員工入職試用期原則上為三個(gè)月（具體時(shí)間以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)），試用期內(nèi)的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿合格者方得正式聘用，但成績優(yōu)良者可酌情縮短其試用時(shí)間。試用期內(nèi)，如不稱職，無法勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將按照相關(guān)法律規(guī)定解除試用合同。試用期內(nèi)，員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前10天以書面形式通知公

5、司。正式員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前1個(gè)月以書面形式通知公司。未滿一個(gè)月離職人員，扣除相關(guān)費(fèi)用。（四）工作時(shí)間1.車間正常工作時(shí)間為：上午7.30~11.20下午13.00~17.30晚上：6.30~9.00每周六、日晚不加班，每月16號(hào)休息一天，如遇特殊情況可適當(dāng)調(diào)整，再予以補(bǔ)休。2.辦公室正常工作時(shí)間為：上午8.00~11.20下午13.00~17.00每周每人輪休一天，如有特殊情況可予以調(diào)整。（五）薪金1.車間人員一般以計(jì)件，計(jì)時(shí)方式結(jié)算工資2.主管以上及辦公室人員一般以月計(jì)算薪金工資結(jié)構(gòu)為：月收入=崗位工資

6、+獎(jiǎng)金-扣款注：退貨返修不予計(jì)入計(jì)件、計(jì)時(shí)工資（六）離職及離職手續(xù)1.離職員工被核準(zhǔn)辭職、辭退、開除的員工需在最后工作日后三日內(nèi)辦理離職手續(xù)，未按上述規(guī)定提前通知公司或擅自離職者，作自動(dòng)離職處理。（1）-7-錦尚家紡辭職：指因個(gè)人原因而提出的離職，正式員工應(yīng)提前30天以書面形式通知公司，試用期員工提前7天，獲準(zhǔn)后方可按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。（1）辭退：員工有下列情形時(shí)予以辭退a員工工作達(dá)不到要求，經(jīng)培訓(xùn)和重新調(diào)換崗位后，仍不能勝任工作的；b員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)定達(dá)3次者；c公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；d公司虧損或業(yè)務(wù)

7、緊縮時(shí)；e不可抗力導(dǎo)致員工或公司暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；f業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。（2）開除：員工在公司任職期間，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，犯有嚴(yán)重過失，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)上的損失或觸犯國家法律法規(guī)，給予開除并負(fù)責(zé)賠償其所造成的損失。（3）自動(dòng)離職：一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)3天（含），二個(gè)月曠工累計(jì)5天（含），半年曠工累計(jì)8天（含），一年曠工累計(jì)10天（含）者，公司做自動(dòng)離職處理。（4）裁員：公司因經(jīng)營條件發(fā)生變換而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)裁減富余人員。（5）員工被確定辭退或裁減，公司應(yīng)提前半個(gè)月通知本人

8、，按所簽聘用勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)，并辦理辭退手續(xù)。2.離職手續(xù)（1）正常離職的員工應(yīng)妥善做好本崗位工作的移交，歸還公司物品等工作，并在最后工作日后的三日內(nèi)到人事部辦理離職等相關(guān)手續(xù)。（2）員工離職三日后仍不辦理離職手續(xù)者，人事部有權(quán)收回公司物品，清理并收回其鞋柜鑰匙及宿舍鑰匙，由此產(chǎn)生的后果公司概不負(fù)責(zé)，如無法收回上述公司財(cái)產(chǎn)的，將追究公司財(cái)物賠償