洪塘小學(xué)教師獎勵性績效工資考核分配方案

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1、洪塘小學(xué)教師獎勵性績效工資考核分配方案一、考核分配原則1、堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則?？己恕⒎峙溥^程公開，切實(shí)做到公平、公正。2、堅(jiān)持注重績效的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果為分配依據(jù)。二、實(shí)施對象及時間1、按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式在崗工作人員。2、執(zhí)行時間自2009年1月1日起。三、獎勵性績效工資的分配（一）教育局統(tǒng)籌部分教育局從全區(qū)獎勵性績效工資總量統(tǒng)籌提取10%，用于校長、借用人員獎勵性績效工資考核分配和學(xué)校的績效考核獎勵等。其中學(xué)校的績效考核由教育局根據(jù)學(xué)校目標(biāo)管理發(fā)展性評估確定為優(yōu)秀、良好、一般

2、三個等次。教育局根據(jù)學(xué)?？冃Э己私Y(jié)果，按各校核定編制數(shù)發(fā)放。享受對象除校長、借用人員之外的全體教師，各等次獎勵金額由教育局根據(jù)具體情況測算并按學(xué)年度發(fā)放。（二）學(xué)校分配部分1、學(xué)校獎勵性績效工資總量學(xué)校獎勵性績效工資總量=全區(qū)獎勵性績效工資總量－區(qū)統(tǒng)籌部分，按2009年1月1日正式在編教師職工人數(shù)（不含校長和借用人員）核撥到校。2、獎勵性績效工資考核項(xiàng)目設(shè)置：考勤獎、管理崗位津貼、工作量津貼、學(xué)期（年度）考核獎等。（1）考勤獎：主要體現(xiàn)對教職工的日?？记谇闆r。100元/月，每年按10個月發(fā)放。（2）管理崗位津貼：管理崗位原則上指學(xué)校現(xiàn)任校級領(lǐng)導(dǎo)和中

3、層干部。兼任多個管理崗位的，原則上按最高職務(wù)津貼計(jì)發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)按教育局文件執(zhí)行。（3）其它：包含節(jié)假日及不可預(yù)測的發(fā)放項(xiàng)目，其中節(jié)假日發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：元旦：100，清明節(jié)：100，端午節(jié)：100，五一勞動節(jié)：300，國慶節(jié)（中秋節(jié)）：300，教師節(jié)：300。教師各項(xiàng)綜合先進(jìn)榮譽(yù)獲得者，視不同級別給予獎勵。教師加班、代課等補(bǔ)貼。（4）學(xué)期（年度）考核獎（此項(xiàng)津貼=學(xué)校分配部分—考勤獎—管理崗位津貼—其它）具體分配比例如下：一、師德：30%家校聯(lián)系與日常師德考核各占15%二、工作量：20%三、教育質(zhì)量：50%1-1、工作常規(guī)（一線教師）12%教學(xué)常規(guī)占8%，

4、抽簽式聽課占2%，教研組考核占2%1-2、工作常規(guī)（非一線教師）12%崗位臺帳齊全，符合規(guī)范6%按規(guī)定履行崗位職責(zé)，操作規(guī)范，工作主動，滿意率高6%2、師生競賽4%3-1、教學(xué)實(shí)效（語文、數(shù)學(xué)教師或抽測教師）30%3-2、教學(xué)實(shí)效（非語文、數(shù)學(xué)教師或抽測教師）30%3-3工作實(shí)效（非一線教師）30%說明：語數(shù)教師的教學(xué)實(shí)效由于具有不確定性，若根據(jù)制度有扣除部分放入其它，超出部分由其它中給以補(bǔ)充。其他教師與語數(shù)教師同水平跟進(jìn)。4、專業(yè)、業(yè)務(wù)知識更新。4%16四、績效考核的組織和實(shí)施1、學(xué)校成績績效考核小組?？傌?fù)責(zé)：湯善昌師德考核組：組長：童方明副組長

5、：干偉萍組員：鄭永勤、周仁潮、莊國鋒教學(xué)質(zhì)量考核組：組長：鄭春榮副組長：鄭海林組員：沈才根、沈建新、茹群英、鄭國梅班主任工作考核組：組長：童方明副組長：干偉萍組員：邱榮明、莊國鋒、戴建芳工作量考核組：組長：童方明副組長：李利玲組員：錢國強(qiáng)、勞旭艷、陸京鋒其它工作考核組：組長：鄭春榮副組長：邱榮明組員：沈曉琴、錢興榮、戴建芳2、績效考核等次分合格和不合格有下列行為之一者，可以直接評定為不合格等次：（1）私自辦班或進(jìn)行有償家教的；（2）向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財(cái)物的；（3）曠工或請假超過國家規(guī)定的；（4）以非法方式表

6、達(dá)訴求的；（5）采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；（6）出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的；（7）有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的。3.“師德”、“工作量”、“班主任工作”、“教育成果”按學(xué)期（年度）考核。4．學(xué)校最后視全校教師考核結(jié)果，發(fā)放獎勵性績效工資。附：考核細(xì)則一、師德考核制度二、洪塘小學(xué)教師教育質(zhì)量考評制度三、洪塘小學(xué)教師工作量課時權(quán)值四、洪塘小學(xué)教師考勤管理制度五、洪塘小學(xué)班主任考核細(xì)則洪塘小學(xué)2009年11月16師德考核制度一、規(guī)范要求（15分）1、具體內(nèi)容：（2008年修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》）（1）愛國守法。熱愛祖

7、國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。（2）愛崗敬業(yè)。忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。對工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。（3）關(guān)愛學(xué)生。關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。（4）教書育人。遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教

8、。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評價學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。（5）為人師表。堅(jiān)守高尚情操，知榮