員工休假考勤管理制度(試行)

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1、員工休假考勤管理制度（試行）第一章總則第一條為全面規(guī)范學(xué)院員工考勤及休假管理，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益和義務(wù)，按照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定并結(jié)合學(xué)院整體發(fā)展方針，特制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)院全體正式全職員工。臨時工勤人員應(yīng)參照執(zhí)行。第二章考勤管理制度第三條按照國家勞動法有關(guān)規(guī)定，“勞動者每日正常工作時間不超過八小時、每日延時工作不得超過3小時”。我學(xué)院實(shí)行日正常工作時間八小時（其中半小時為補(bǔ)班留用），每周五個工作日的制度。第四條學(xué)院根據(jù)工作性質(zhì)和崗位的不同，除經(jīng)學(xué)院特殊批準(zhǔn)外，對全院教職工實(shí)行不同的坐班考勤打卡制度，所有員工上下班、上班時間外出及加班等，都必須打卡，以準(zhǔn)確記

2、錄出勤及加班情況。具體規(guī)定如下：（一）專職教師實(shí)行每周四天坐班制，在服從教學(xué)計劃安排和履行崗位職責(zé)的前提下，每周可選擇兩個半天作為在家備課和外出查閱資料的時間；（二）本科及碩士應(yīng)屆畢業(yè)生教師第一學(xué)年實(shí)行每周五天坐班制；（三）其他干部、職工一律實(shí)行每周五天坐班制。第五條學(xué)院全體教職工應(yīng)服從學(xué)校、部門工作安排及緊急召喚，準(zhǔn)時參加各項活動。第六條員工應(yīng)自覺遵守學(xué)院的作息時間，做到不遲到、不早退、不曠工。遲到或早退一次扣5元，兩次扣除10元，當(dāng)月累計3次扣除一天日工資。曠工按照200%扣發(fā)日工資。第七條本學(xué)院員工如有遲到（不能按時上班）情況者，依下列規(guī)定辦理：（一）員工在上班后半小時內(nèi)到達(dá)學(xué)院的

3、，作為遲到；（二）超過半小時不滿四小時到達(dá)學(xué)院的作為半天事假；（三）四小時后到達(dá)學(xué)院的視為一天事假，且須以電話方式請假，否則按曠工處理。一個考勤月份內(nèi)在不影響正常工作的前提下，共允許有兩次不超過半小時的遲到，給教職工應(yīng)急時使用，不扣發(fā)工資。第八條本學(xué)院員工如有早退（提前下班）情況者，按下列規(guī)定辦理：（一）員工在下班時間前半小時內(nèi)擅自離開學(xué)院的，作為早退；（二）未經(jīng)請假提前半小時不滿四小時者，按半天曠工記；（三）未經(jīng)請假提前四小時下班的，按一天曠工記。第九條本學(xué)院員工如有曠工情況者，按下列規(guī)定辦理：（一）員工未辦理請假手續(xù)，事后又無正當(dāng)理由補(bǔ)假的，作為曠工處理；（二）弄虛作假通過不正當(dāng)手段

4、騙取假期的，作為曠工處理；（三）請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的；請假期滿又無故不辦理續(xù)假手續(xù)的，均作為曠工處理。（四）連續(xù)曠工一周（含一周）作為自動辭職處理。第十條學(xué)院原則上不提倡在正常工作時間外安排加班工作，因特殊工作需要確需安排加班，須事先填寫《員工加班申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報主管院長批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時交人力資源部備案。第十一條為鼓勵員工勤奮工作，出勤考核結(jié)果列入年終績效考核的基本指標(biāo)。缺勤日的校內(nèi)伙食補(bǔ)貼依缺勤天數(shù)扣除。若月缺勤滿20天，全月的伙食補(bǔ)貼取消。第十二條各部門須在每月最后一個工作日進(jìn)行考勤統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果在下月初第一個工作日匯總、報人力資源部。特殊情況下，以人力資源部通

5、知時間為準(zhǔn)。第三章休假管理制度第十三條學(xué)院員工休假分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、倒休等。員工休假應(yīng)以工作日為計算單位。第十四條員工請假時，須事前辦理請假手續(xù)后，方可離崗休假。如遇特殊情況不能事前請假時，須于一日內(nèi)委托他人或以電話等方式代為請假，及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，并轉(zhuǎn)交本部門考勤員。第十五條員工辦理請假的一般審批權(quán)限為：（一）一般員工請假申報由部門主任審批；（二）各系行政管理人員及教師請假申報由系主任審批；（三）院中層干部請假申報須由主管院領(lǐng)導(dǎo)審批；（四）院級領(lǐng)導(dǎo)請假申報須通過人力資源部上報院長或主持日常工作的院領(lǐng)導(dǎo)審批；第十六條人力資源部應(yīng)嚴(yán)格休假制度，按規(guī)

6、定辦理、檢查休假申報手續(xù)，核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)簽字、休假證明等，對弄虛作假者予以處罰。第十七條員工節(jié)日休假、休公假者，工資照發(fā)，具體規(guī)定如下：新年，放假一天（1月1日）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；婦女節(jié)，婦女放假半天。第十八條員工試用期如遇寒、暑假，無法對其進(jìn)行正常考核，按其休假天數(shù)相應(yīng)順延試用期。第十九條本院員工如有請休工傷假者，依下列規(guī)定辦理：（一）員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷、殘廢，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定，確實(shí)不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)。（二）請工傷假，除指定醫(yī)院證明外，應(yīng)附工傷報告書，按照權(quán)限審批，報

7、人力資源部核準(zhǔn)后方可休假。（三）假期期滿，應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工處理。第二十條本學(xué)院員工如有請休事假者，依下列規(guī)定辦理：（一）員工因個人事宜，須請事假，事假期當(dāng)月累計超過一天以上扣除當(dāng)日日工資。（二）員工如請事假，應(yīng)提前申請，如遇特殊情況事先未能請假者，事后應(yīng)立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。（三）員工請事假一周以下（不含一周）者，按請假權(quán)限審批；員工請事假超過一周（含一周）者，須報人力資源部核準(zhǔn)，經(jīng)主管人事的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批后，方可休假。第二十一條本