招聘技巧內(nèi)容_面試_求職職場_實用文檔

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1、招聘技巧內(nèi)容招聘前準備一、崗位需求分析步驟一：崗位需求分析1)部門的業(yè)務狀況及招聘為了增員還是減員？2)我們需要什么樣的人？?應具備什么樣的素質(zhì)和能力？?應具備什么樣的性格和特質(zhì)??應具備什么樣的資格和經(jīng)驗？?應具備什么樣的技能和專長？3)期望這些招募來的人能給我們帶來什么樣的價值和貢獻？4)如果能夠招進來人，那么人員的這盤棋應該怎么擺放？二、簡歷篩選評估簡歷：提示1：標出你感興趣的地方，作為面試時詢問的問題。提示2：假定簡歷中有些內(nèi)容是不可信的。步驟二：篩選簡歷分析簡歷篩選：留出簡歷空白的時間和前后矛盾之處，簡歷中出現(xiàn)空白時間和前

2、后矛盾之處，有可能是面試者筆誤，但也有可能是面試者掩蓋某一事實的故意之舉，所以要仔細查看面試的簡歷填寫，認真分析其接受教育程度、工作時長，注意排列次序，是否有空白的時間段？決定面試一位應聘者之前，首先要看其工作經(jīng)歷是否符合要求？你從應聘者身上要得到的東西：應聘者不但要具備相應的工作能力，還能應對明天職位變化后未知的工作任務的能力，符合能力的應聘者會呈現(xiàn)以下特點:ü知識廣博，而不是專一而行；ü知道本行中很多的技能和特點；ü和公司有同樣的價值觀；ü是接受能力強的終身學習者，在失敗面前不氣餒；ü如果進入領導角色，將具備高超的管理技巧。一、

3、面試評分表二、有效的面試實施?面試目的2對求職者來說2對面試人員來說查核觀察測驗判斷溝通?面試的內(nèi)容?面試前準備?面試過程和時間安排?面試過程中面試人員不應出現(xiàn)情形??一、面試時注意的地方一、如何結(jié)束面試二、面試（評估）中會出現(xiàn)的誤區(qū)面試中會出現(xiàn)的誤區(qū)面試評估中應自我做到的事項