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《入職離職制度及程序》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------入職離職制度及程序一、?????????????入職手續(xù)辦理：1、招聘原則：A、因事設崗，因崗擇人；B、先店內(nèi)，后店外；C、公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用；
2、2、招聘條件：A一線面客員工基本要求：年齡：18—26歲，實際表現(xiàn)無劣跡，品質(zhì)優(yōu)良，身體健康，氣質(zhì)高雅，高中以上學歷（特殊崗位或有特殊技能可適當放寬），普通話標準。身高：女158CM以上，男170CM以上。B、后勤或其他工種則根據(jù)部門及崗位需要。3、招聘程序及步驟：A、用人部門根據(jù)本部人員編制及淡旺季等情況通過與人事部協(xié)商有計劃地招聘人員。B、員工提出辭職，部門應在三天之內(nèi)以書面形式上報人事部，以便人力資源部提前進行人力調(diào)配。---------------------------------------------------------精品文檔-----------
3、----------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------C、面試：任何面試人員必須首先到人力資
4、源部面試，經(jīng)人事主管考核簽字后方可到用人部門進行第二次面試，由用人部門確定職位、工資、入職日期（每周一，若有特殊情況請預先通知人力資源部），后返回由人力資源部經(jīng)理復核，再逐級審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)，否則視為無效。各級別員工入職入職前員工必須準備好如下資料：身份證、本人有效學歷證、照片、制服押金200元。入職手續(xù)辦理時間為每**，入職培訓時間**，到部門報到時間為每**。部門在***內(nèi)必須安排新入職員工進行部門內(nèi)部的業(yè)務知識及技能培訓。二、離職手續(xù)辦理：1.辭職須向部門提交書面辭職申請。試用期內(nèi)提前七天，否則扣除押金20%；試用期過后應提前三十天交書面報告，
5、否則定為離職沒有當月工資2.在收到員工辭職申請后，應首先了解辭職原因（可以挽留應盡量挽留），后由部門填寫離職審批單，經(jīng)員工本人及部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字后于三天內(nèi)送交人事部，（再此期間連續(xù)三天曠工扣發(fā)當月基本工資），則部門應于第四天將離職審批表報人事部。3.。被開除員工須于即日辦理離職手續(xù)，理清并交還屬于本場所的一切物品.酒店將永不再錄用。---------------------------------------------------------精品文檔----------------------------------------------------------
6、-----------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4.過以上級別逐一審批后，在最后工作日由員工本人到人力資源部領取離職清單，并于三天內(nèi)辦完全部離職手續(xù)及結賬手續(xù)。試用期轉正制度及程序
7、1.?原則上所有新入職員工試用期一般為三個月，不準提前轉正，特殊情況須報人力資源部及總經(jīng)理批準后方可提前轉正。2.試用期內(nèi)享受酒店規(guī)定之工資及福利待遇。3.試用期合格后，先由員工本人填寫“新員工部門入職培訓檢查表”及試用期內(nèi)之工作總結。再由部門出具“人事考核/變動表”后統(tǒng)一報至人力資源部，由老總簽字批準后方可生效。4.如不能通過試用期，部門應出具“人事考核/變動表”注明原因及延長試用期時間（最長不得超過三個月）。5.如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個人資料有虛假成份，酒店有權予以即日辭退扣除當月工資并不予任何補償。6.試用期內(nèi)辭職的員工
