入職、離職制度

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1、入職、離職制度一、入職程序1、被錄用人員報到時需攜帶的資料：1）身份證、最高學(xué)歷證、職稱證原件及復(fù)印件；2）其它能證明資質(zhì)及技能的有效證件原件及復(fù)印件；3）一寸彩色免冠近照八張。2、新進員工親筆填寫員工履歷表交行政部，由行政部查驗個人資料及證件并備案建檔。3、新員工按其崗位要求規(guī)定，所有手續(xù)辦理妥當，經(jīng)行政部審核合格后方能正式入職。4、部門主管須三日內(nèi)安排與新員工進行入職談話，介紹公司的各項規(guī)章制度及工作要點和應(yīng)注意的事項，使新員工能盡快入團隊。二.試用期1、員工試用期為3個月，如綜合表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的員工可提前轉(zhuǎn)正。2、

2、員工試用期應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真熟悉本職業(yè)務(wù)工作程序，盡快適應(yīng)崗位要求。3、試用期根據(jù)《薪酬管理辦法》》規(guī)定計發(fā)相應(yīng)崗位的試用期工資。5、試用員工有下列情形之一者，公司可停止試用并隨時通知本人：1）不能勝任本職工作或不能完成工作任務(wù)；2）利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及利益受損者。3）損壞公司財物，泄漏公司機密而使公司蒙受重大損失者5）試用期內(nèi)曠工3天（含3天）；6）有較嚴重的違紀行為。6、試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前通知部門主管，按《離職制度》關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。7、新員工入職30個工作日為適應(yīng)期，員工如在15日

3、內(nèi)離職不計發(fā)工資。超過15個工作日離職，按實際岀勤天數(shù)計發(fā)工資。三、轉(zhuǎn)正1、員工試用期滿后，部門主管根據(jù)員工的表現(xiàn)及工作能力和綜合素質(zhì)進行定崗公司根據(jù)《薪酬管理辦法》定薪。2、員工轉(zhuǎn)正由部門經(jīng)理/主管考核，總經(jīng)理核準。3、試用員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正，即為公司正式員工。4、員工在本公司服務(wù)年限自試用之日起計算。四.離職程序1、凡公司部門主管以上人員需要辭職，必須提前二個月向公司提出書面辭呈，經(jīng)相關(guān)人員同意后，其直接主管應(yīng)安排好工作交接，并要有詳細的“工作交接清單”,經(jīng)所在部門主管簽字認可，確保離職人員離職后工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。2、普通

4、員工因故需要辭職，應(yīng)于離職前十五日向其直接主管提出書面離職申請，經(jīng)相關(guān)人員同意后方可辦理離職手續(xù)。不告知主管，自己私自離職者，按曠工處罰。3、員工離職申請獲準后，應(yīng)繼續(xù)完成本職工作（公司認定可提前離職的除外），到獲準的離職日期時，離職人員在辦理手續(xù)前到行政部領(lǐng)取《離職審批表》，并到相關(guān)部門辦理離職確認手續(xù)。4、離職人員應(yīng)在所有離職手續(xù)辦妥后，由部門經(jīng)理核定其離職日期、實際出勤情況，填寫工資結(jié)算意見后，方可到財務(wù)部結(jié)算工資，否則，財務(wù)部門不予結(jié)算。四.離職手續(xù)1、離職應(yīng)移交的工作及物品包括：1）工作交接、文件資料、客戶資料等；

5、2）公司分配使用的辦公用品；3）其它屬于公司的財物。2、清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。3、工資福利結(jié)算1）離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。2）離職員工結(jié)算款項包括：工資、應(yīng)付未付的業(yè)務(wù)提成。3）須扣除以下項目：員工拖欠未付的公司借款、預(yù)備金、罰金；員工在公司工作期間損壞公物或造成經(jīng)濟損失的賠償金，按國家和公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)扣除的其它款項。