入職、離職、薪酬制度

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1、長沙縣兄弟連鐳戰(zhàn)運(yùn)動俱樂部工作人員入職、離職、薪酬制度　　第一條崗位任免權(quán)責(zé)1。執(zhí)行總經(jīng)理確定俱樂部的部門設(shè)置和人員編制、部門經(jīng)理主管的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人力資源部正式書面公文為憑。2．部門經(jīng)理主管對本部門員工的任免、去留、晉級發(fā)起意見并報人力資源部審批，經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批簽字同意后執(zhí)行。第二條員工招聘一般情況下，人力資源部會制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時，部門負(fù)責(zé)人要向人力資源部提交書面申請，人力資源部上報執(zhí)行總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人力資源部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人力資源部

2、備案，進(jìn)行考核與管理。1．招聘原則：俱樂部聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士?！?．任用資格：本俱樂部各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。第三條錄用關(guān)系俱樂部有對下列情況的員工不予錄用：1．被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2．曾被其他或本俱樂部開除者；3．曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；4．有不良嗜好、患有精神病及傳染病者；5．年未滿18周歲和高于40周歲；6．不符合勞動法之規(guī)定者；第四條報到手續(xù)1．經(jīng)正式錄用的員工一律要向人力資源部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料：　　2）身份證原件及復(fù)

3、印件、免冠照片5張　　3）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件　　4）專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件　　5）其它因報到需向人力資源部交納的資料2．入職時填寫員工登記表由人力資源部備案；　　第五條員工錄用1．試用期　　1）俱樂部正式錄用的新員工都需經(jīng)過1個月的試用期，試用期滿人力資源部及所在部門在綜合評估合格后，經(jīng)人力資源部主管報執(zhí)行總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。　　2）員工上崗后要先培訓(xùn)再考核，只有通過崗前考核才可以上崗，培訓(xùn)包括由人力資源部培訓(xùn)俱樂部簡介、工作要求、各項管理規(guī)章制度及所在部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作業(yè)務(wù)、崗位職責(zé)等，培訓(xùn)期為7天。培訓(xùn)完畢后就考核，考核由運(yùn)營總部、

4、人力資源部共同執(zhí)行?！　?）在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和人力資源部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到俱樂部的要求，經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批，俱樂部有權(quán)停止培訓(xùn)?！　?）試用期間，人力資源部及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評估。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前晉升相應(yīng)崗位?！　?）試用期間，如果員工違反俱樂部工作制度或違紀(jì)者，俱樂部有權(quán)直接辭退?！　?）在試用期內(nèi)，俱樂部有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平?！　?）俱樂部將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定

5、是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過2個月）或不予以錄用。第六條離職1．新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前3天以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人力資源部審批，經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職2．正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前1個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人力資源部審批，經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。3．俱樂部將要辭退的員工，將由人力資源部通知其本人。4．離職手續(xù)辦理：1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門主管、人力資源部審批后，經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。2）辭退的員工由部門主管填寫《辭退員工報告》

6、，交人力資源部審核后，經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批簽字同意，由人力資源部通知其員工辦理離職手續(xù)?！　　　?）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向俱樂部轉(zhuǎn)交與俱樂部業(yè)務(wù)有關(guān)或已由俱樂部掌握、控制的全部信息的載體。4）離職員工薪金的發(fā)放日期與俱樂部所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放，離職當(dāng)月的績效工資不發(fā)；　　第七條辭退有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。俱樂部可立即辭退1．員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反俱樂部工作管理制度，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；2．故意破壞俱樂部財物或侵占公有財物、偷竊俱樂部或同事的財物、設(shè)備者；3．在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆，造成嚴(yán)重傷害者；4．不服從從俱樂部調(diào)動或有威脅行為者；5．對

7、本俱樂部負(fù)責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓?．違法被刑事拘留或判刑者；7．利用職權(quán)營私舞弊，阻礙俱樂部正常管理秩序的；8．員工未經(jīng)俱樂部批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；9．員工在外以俱樂部名義做其他用途，濫用俱樂部名義做欺詐行為，使俱樂部信譽(yù)受重大損害者；10．其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；第八條經(jīng)預(yù)告辭退　　有下列情況之一者，俱樂部經(jīng)預(yù)告后可辭退，并根據(jù)員工的工作年限，每滿2年發(fā)給相當(dāng)于上年平均基本工資1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．俱樂部依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，