入職、離職、請假制度

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1、員工入職.離職.請假管理制度一、原則按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進行招聘。二、招聘程序1、招聘（1）社會招聘：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職員工履歷表》，經(jīng)人事部門進行初試審查。（2）網(wǎng)上招聘：應(yīng)聘者將個人詳細簡歷投入招聘郵箱，經(jīng)人事部門初選后進行電話通知。2、人事部初試主要審查一下兩個方面：（1）證件是否真實、齊備；（2）按崗位人員職責及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者學(xué)丿；6、身高、年齡、形彖及素質(zhì)是否達到所應(yīng)聘崗位的基木要求。3、人事部門將初試合格的應(yīng)聘人員報個部門負責人處進行復(fù)試（特殊重要

2、崗位需報總經(jīng)理復(fù)試）4、人事部門對通過復(fù)試的員工及時通知其報到，并辦理入職手續(xù)。四、入職程序1、新員工在辦理入職手續(xù)時須提供：（1）身份證復(fù)印件（2）近期1寸電了檔照片（3）最高學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件（4）屮國銀行卡號（工資卡）2、新員工須填寫《員工入職履歷表》，人事部將存入檔案;五、辭（離）職1、員工因故辭職，必須提前一個刀（30天），以書面形式提岀辭職中請，上交所在部門直接負責人，由總經(jīng)理批準后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。2、口動離職凡沒冇按要求申請或沒冇經(jīng)過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者,除礦工處理外，不予發(fā)放工資。3、勸退：（1）試用期間，員工因

3、身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達不到規(guī)定的標準，部門負責人或公司人事部可延長試用期或即時辭退，不做任何補償。（2）人事部對須辭退的人員發(fā)放《勸退通知書》，辦理離職手續(xù)。4、解雇員工在工作期間，凡違反公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制度》處理；對多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴重錯謀的員工，公司有權(quán)做出立即解雇的處理，今后不再錄用。以廈門最低薪資標準發(fā)放工資。5、辦理離職手續(xù)（1）離職員工到人事部門遞交《離職中請書》（2）離職人員到人事部門領(lǐng)取《員工離職交接表》（3）填寫《員工離職交接表》并通過相關(guān)負責人審批（4）所有手續(xù)齊全報人事部門

4、核準方可離職，否者不予發(fā)放工資6、新入職員工辭職制度（1）自動離職凡沒冇按要求申請或沒冇經(jīng)過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者,除礦工處理外，不予發(fā)放工資。（2）因故辭職試用期員工凡因自身原因辭職，入職未滿15天者，一律視為自動離職，不予發(fā)放工資；入職己滿15天者，須提前15天提出口頭或書面辭職中請報部門負責人審批，否者不予發(fā)放工資。六、請假制度1、病假：（1）因病無法上班的，應(yīng)在上班前向部門負責人請假，按規(guī)定填寫《員工請假表》補假。（2）病假批準程序及權(quán)限：三天及以內(nèi)病假，由部門負責人批準，三天以上病假，須書面報總經(jīng)理批準；各部門負責人請假，須報總

5、經(jīng)理批準（3）病假期間薪金扣發(fā)額度=（個人崗位底薪/30）*5%x病假天數(shù)2、事假（1）員工請事假，需提而填寫《員工請假表》向部門負責人請假，并經(jīng)主管，行政，經(jīng)理批準。因緊急事情不能提詢請假的，應(yīng)在電話向部門負責人請假，并在上班后補交《員工請假表》，否則視為曠工。各部門負責人請假，須報總經(jīng)理批準。（2）事假批準程序及權(quán)限：部門負責人冇三天準假權(quán)，三天以上須書而報總經(jīng)理批準3、特假（1）員工特假分為：婚假、喪假、產(chǎn)假等，特假按國家規(guī)定執(zhí)行。（2）上述特假期間均包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（3）特假期間薪金福利待遇不變。4、凡有下列情況Z—者，按曠工處理：（1

6、）未請假或超假未續(xù)假不到崗者；（2）請假、續(xù)假、補假未批準而不到崗者;（3）偽裝騙取、涂改假條或其他請假證明者；（4）事先未請假無故不到或遲到早退及無故離崗30分鐘以上者；（5）曠工處罰：每曠工1（含1犬內(nèi)）犬，扣發(fā)當月底薪的20%；連續(xù)曠工3天（含3天）以上或當年累計曠工一周以上，視為自動離職，按照廈門最低標準發(fā)放工資。七、遲到制度遲到一次不計罰款，第二次遲到開始扣20元，遲到四次以上扣50元，連續(xù)一周遲到者按曠工一天處理。