入職離職請(qǐng)假制度

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1、員工入職、離職、請(qǐng)假管理制度一、原則按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。二、招聘程序1、招聘(1)社會(huì)招聘：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書(shū)以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫(xiě)《求職員工履歷表》，經(jīng)人事部門(mén)進(jìn)行初試審查。(2)網(wǎng)上招聘：應(yīng)聘薺將個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷投入招聘郵箱，經(jīng)人事部門(mén)初選后進(jìn)行電話通知。2、人事部初試主要審查一下兩個(gè)方面：(1)證件是否真實(shí)、齊備；(2)按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)耍求評(píng)價(jià)應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。3、人事部門(mén)將初試合格

2、的應(yīng)聘人貝報(bào)個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人處進(jìn)行復(fù)試(特殊重要崗位需報(bào)總經(jīng)理復(fù)試)4、人事部門(mén)對(duì)通過(guò)復(fù)試的員工及時(shí)通知其報(bào)到，并辦理入職手續(xù)。三、入職程序1、新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)須提供：(1)身份證復(fù)印件(2)近期1寸彩色免冠照片2張(3)最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件(4)入職健康體檢表(5)中國(guó)工商銀行卡卡號(hào)(工資卡)(6)需持有從業(yè)資格證書(shū)及工種資質(zhì)證的崗位須提供其證書(shū)原件和復(fù)印件2、新員工須填寫(xiě)《員工入職履歷表》，人事部將存入檔案;3、人事部檢驗(yàn)收取如下證件資料：(1)身份證復(fù)印件(2)近期1寸彩色免冠照片2張(3)最高學(xué)歷

3、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件(4)入職健康體檢表(5)中國(guó)工商銀行卡卡號(hào)(工資卡)(6)需持有從業(yè)資格證書(shū)及工種資質(zhì)證的崗位須提供其證書(shū)復(fù)印件四、試用期1、試用期時(shí)間一般為三個(gè)月，發(fā)試用期工資2、若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績(jī)突出，可以考慮縮短其試用期3、員工在三個(gè)月試用期滿(mǎn)，寫(xiě)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。4、轉(zhuǎn)正后員工享受本公司該崗位正式員工工資待遇5、木公司的正式員工須接受公司的崗位技能級(jí)別考核及業(yè)績(jī)考核，考核成績(jī)優(yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升6、新員工以辦理入職手續(xù)

4、當(dāng)天時(shí)間開(kāi)始，為計(jì)發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)五、調(diào)配1、晉升：?jiǎn)T工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營(yíng)有建設(shè)性建議或樹(shù)立品牌形象、提升公司聲譽(yù)有貢獻(xiàn)等，將給予晉升的獎(jiǎng)勵(lì)。在滿(mǎn)足晉級(jí)要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報(bào)名參加晉升職位的中請(qǐng)，在通過(guò)培訓(xùn)考試和公司考核后，予以晉升。2、轉(zhuǎn)崗：?jiǎn)T工因個(gè)人或其他原因不能在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其他崗位。3、降級(jí)：?jiǎn)T工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴(yán)重失職者，但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，達(dá)不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級(jí)處罰。4、調(diào)配

5、程序:(1)有調(diào)配者遞交《人事調(diào)配申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》(2)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批.(3)到人事部辦理登記轉(zhuǎn)換手續(xù)，人事部將變動(dòng)人員名單匯總六、(離)職1、員工因故辭職，必須提前一個(gè)月(30天)，以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)，上交所在部門(mén)直接負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。2、自動(dòng)離職凡沒(méi)有按要求申請(qǐng)或沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職薺,除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。3、辭退/勸退：(1)試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定

6、的標(biāo)準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司人事部可延長(zhǎng)試用期或即時(shí)辭退，不做任何補(bǔ)償。(2)對(duì)正式員工則提前7天通知須辭退的本人，所在部門(mén)在當(dāng)事人離職當(dāng)天,將其當(dāng)月實(shí)際出勤情況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。(3)人事部對(duì)須辭退的人員發(fā)放《辭退/勸退通知書(shū)》，辦理離職手續(xù)。4、解雇員工在工作期間，凡違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制度》處理；對(duì)多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工，公司有權(quán)做出立即解雇的處理，今后不再錄用。5、辦理離職手續(xù)(1)離職員工到人事部門(mén)遞交《離職申請(qǐng)書(shū)》(2)離職人員到人事部門(mén)領(lǐng)取

7、《員工離職交接表》(3)填寫(xiě)《員工離職交接表》并通過(guò)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批(4)所有手續(xù)齊全報(bào)人事部門(mén)核準(zhǔn)方可離職，否者不予發(fā)放工資6、新入職員工辭職制度(1)自動(dòng)離職凡沒(méi)有按耍求申請(qǐng)或沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。(2)因故辭職試用期員工凡因自身原因辭職，入職未滿(mǎn)15天者，一律視為自動(dòng)離職，不予發(fā)放工資；入職已滿(mǎn)15天者，須提前15天提岀口頭或書(shū)面辭職中請(qǐng)報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，否者不予發(fā)放工資。七、請(qǐng)假制度1、病假：(1)因病無(wú)法上班的，應(yīng)在上班前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，按規(guī)

8、定填寫(xiě)《員工請(qǐng)假表》補(bǔ)假。(2)病假批準(zhǔn)程序及權(quán)限：三天及以?xún)?nèi)病假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上病假，須書(shū)面報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(3)病假期間薪金扣發(fā)額度=(個(gè)人崗位底薪/30)*5%x病假天數(shù)2、事假(1)員工請(qǐng)事假，需提前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假表》向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。因緊急事情不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)交《員工請(qǐng)假表》，否則視為曠工。各部門(mén)