[精品]關(guān)于招工的分析報(bào)告

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1、隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人才和勞動(dòng)力需求數(shù)量必然會(huì)H益增加。IL因（1）大量一線員工都有農(nóng)田，很大一部分人思想中都是以種地為主的；（2）我縣的用工會(huì)因薪酬、保險(xiǎn)、淡旺季等種種原因出現(xiàn)不穩(wěn)定；（3）有相當(dāng)一部分人會(huì)有比較的心理，聽(tīng)到條件和對(duì)較好的招聘信息會(huì)有所波動(dòng)。所以想要培養(yǎng)一批職業(yè)化的工人是有些困難的。那么作為用工者所要做的只有合理的兼容并時(shí)時(shí)補(bǔ)充這樣的員工以備為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持，保證企業(yè)發(fā)展或正常運(yùn)轉(zhuǎn)所需的人才和勞動(dòng)力。作為中高級(jí)技術(shù)型人才或行政非技術(shù)型關(guān)鍵崗位，可以通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)招聘、通過(guò)高校畢業(yè)生招聘會(huì)招聘、招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息或內(nèi)部崗位調(diào)整、在培養(yǎng)等種種途徑

2、解決。當(dāng)因需求崗位少（通常為1或2位）全年波動(dòng)不大，而一線普工的大量需求卻又很明顯的階段，總結(jié)如下：第一階段正月初五到十五之間為普工求職高峰期（這與區(qū)域和節(jié)日有很大關(guān)系，一般在臘月下旬外出勞動(dòng)力剛返鄉(xiāng)無(wú)心求職，正月初五之前大多又忙于走親戚，十五過(guò)后大家又紛紛外出或已找到工作，所以初五到十五之間或稍微延伸是重點(diǎn)接待、安置普工接待的重要時(shí)間。），所以在此Z前就要重點(diǎn)發(fā)動(dòng)廠內(nèi)員工及電視廣告宣傳，把公司招工的崗位和薪酬待遇宣揚(yáng)岀去，以利于把打算出外打工的人員介紹到本廠工作，此階段補(bǔ)錄員工數(shù)量將是全年度普工招聘人數(shù)的一半。第二階段夏收吋節(jié)，三夏期間外出務(wù)工人員一部分要返鄉(xiāng)農(nóng)忙，可組織專人

3、深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)張貼廣告做好招聘工作，另也可與相關(guān)院校合作招聘（此階段為畢業(yè)生離校時(shí)間），此階段補(bǔ)錄員工數(shù)量將是全年度普工招聘人數(shù)的百分之三十。第三階段秋收吋節(jié)，對(duì)各部門及崗位進(jìn)行全面摸底盤點(diǎn)分析后，利用暑期發(fā)布的招聘信息，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺，此階段完成年度計(jì)劃的百分之十到十五。階段立冬后（一般在11月初至12月底），外出務(wù)工人員會(huì)因天寒無(wú)法施工等種種原因返鄉(xiāng)，可利用此外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)高峰，再次發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工大力宣傳，把一部分返鄉(xiāng)人員介紹到企業(yè)工作，也可以參加校園招聘會(huì)，實(shí)施招聘，此階段補(bǔ)錄員工數(shù)量將是全年度普工招聘人數(shù)的百分之十到十五。但如果不間斷大范圍高效宣傳會(huì)在來(lái)年正月出

4、現(xiàn)相應(yīng)收益。另外市于家庭原因，農(nóng)閑時(shí)間村里會(huì)閑散大量留守的壯年婦女，他們因?yàn)槔先嘶蛘邔W(xué)生無(wú)法外出打工，所以這群人在工作時(shí)間允許他們照顧家庭的情況下是很容易爭(zhēng)取成為廠內(nèi)員工的。因此可在以上班地點(diǎn)為中心的方圓五公里以內(nèi)以此群休做出相應(yīng)的招聘計(jì)劃。招工工作是一個(gè)目的性很強(qiáng)的事，作為招工者必須知道需要什么樣的人才、需要多少、需求崗位的要求是什么、需求崗位的工作內(nèi)容是什么、所以就需要有一些準(zhǔn)備：“用工需求統(tǒng)計(jì)”與“薪酬規(guī)劃”可以同吋進(jìn)行,因?yàn)樾枨笫歉鲘徫辉谝讯ㄈ藬?shù)或該崗位/部門需耍上對(duì)缺編人數(shù)的整理；“薪酬規(guī)劃”是管理部門或人事部門對(duì)各崗位/部門編制人數(shù)時(shí)定額的工資、福利、工作時(shí)間、等等

5、內(nèi)容。對(duì)于各部門用工需求統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)編制《用工需求匯總表》（見(jiàn)附件P,并完善《崗位說(shuō)明書(shū)》（見(jiàn)附件二）；前者是為了在實(shí)施招聘的時(shí)候方便放寬范圍節(jié)省招聘費(fèi)用，后者則是為了方便在招聘工作當(dāng)中求職者了解崗位和工作員工對(duì)該崗位的解釋。在所有的用工信息（如用工數(shù)量、年齡、工作吋間、工資等要求與待遇）匯總明朗之后制作相應(yīng)的招工簡(jiǎn)章（簡(jiǎn)章針對(duì)招聘崗位所共有的問(wèn)題和優(yōu)勢(shì)調(diào)整），并根據(jù)不同的招聘崗位制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃,選擇不同的《招工渠道》（見(jiàn)附件譏附件一：《招工渠道》附件二：《崗位說(shuō)明書(shū)》附件三：《用工需求匯總表》招聘渠道說(shuō)明內(nèi)部帶工通過(guò)對(duì)周邊勞動(dòng)力數(shù)量及丁價(jià)的調(diào)查，設(shè)定相應(yīng)的帶工指標(biāo)或提出有效的

6、帶工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。廣告宣傳傳播媒體電視廣告、廣播電視、報(bào)紙廣告、行業(yè)、專業(yè)雜志、專業(yè)招聘媒體（報(bào)紙、刊物）網(wǎng)絡(luò)招聘通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)在網(wǎng)上發(fā)布海量招聘信息社區(qū)招聘與社區(qū)、村委會(huì)聯(lián)系，利用社區(qū)、村鄉(xiāng)資源招聘待業(yè)或留守人員現(xiàn)場(chǎng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘此項(xiàng)主要指年初或農(nóng)閑時(shí)節(jié)各鄉(xiāng)縣的現(xiàn)場(chǎng)招聘校園招聘與各大中專院校聯(lián)絡(luò)，參與或開(kāi)展校園招聘會(huì)人才市場(chǎng)參與周邊市區(qū)人才交流中心定期舉行的人才招聘會(huì)勞務(wù)合作中介送工中介公司代為招聘，用工企業(yè)付中介費(fèi)用。勞務(wù)派遣與專業(yè)的勞務(wù)輸岀公司合作，簽訂合作合同，企業(yè)只管用人。人員管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列問(wèn)題由勞務(wù)公司代為管理。建立招聘網(wǎng)點(diǎn)在各縣、鄉(xiāng)等周邊地區(qū)建立長(zhǎng)期待招網(wǎng)

7、點(diǎn)附件一:招工渠道崗位名稱所在部門任性別年齡學(xué)歷賢專業(yè)經(jīng)驗(yàn)證書(shū)2其他附件二工作內(nèi)容崗位說(shuō)明書(shū)工作職責(zé)薪酬及工作時(shí)間附件三:員工需求匯總表部門崗位編制人數(shù)缺編人數(shù)擬補(bǔ)錄人數(shù)需求到崗時(shí)間