安全衛(wèi)生管理計畫執(zhí)行與承攬管理

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1、安全衛(wèi)生管理計畫執(zhí)行與承攬管理3hRS主辦單位：執(zhí)行單位：98年度研習會研習目的期能協(xié)助各工業(yè)區(qū)會員廠商能運用研習資料,快速依據(jù)勞工安全衛(wèi)生法及其有關法令訂定及自主落實執(zhí)行安全衛(wèi)生管理計畫。2.研習有關對承攬作業(yè)之「法規(guī)、檢查、職災案例及實務管理（含事故處理）」等面向實務,期能使各工業(yè)區(qū)伙伴能落實管理承攬作業(yè)及預防承攬作業(yè)引起之危害及損失。(教材及參考資料:引錄至行政院勞工委員會暨其所屬機構與授權檢查機構,敬請運用於改善及廠訓用途)『安全衛(wèi)生管理計畫執(zhí)行與承攬管理』研習課目內容壹、安全衛(wèi)生管理計畫執(zhí)行1.法令規(guī)定有關之安全衛(wèi)生管理計畫2.

2、安全衛(wèi)生管理規(guī)章-勞工100人以上單位3.臺灣職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)介紹(含勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法)4.參考資料貳、承攬管理1.承攬作業(yè)安全衛(wèi)生法令規(guī)定及勞動檢查重點2.參考資料壹、安全衛(wèi)生管理計畫執(zhí)行1法令規(guī)定有關之安全衛(wèi)生管理計畫2安全衛(wèi)生管理規(guī)章-勞工100人以上單位33.臺灣職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)介紹(含勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法)44.參考資料壹-1.法令規(guī)定有關之安全衛(wèi)生管理計畫雇主應依其事業(yè)規(guī)模、特性，訂定勞工安全衛(wèi)生管理計畫，執(zhí)行下列勞工安全衛(wèi)生事項：1.工作環(huán)境或作業(yè)危害之辨識、評估及控制。2.機械、設備

3、或器具之管理。3.危險物與有害物之標示及通識。4.有害作業(yè)環(huán)境之採樣策略規(guī)劃與測定。5.危險性工作場所之製程或施工安全評估事項。6.採購管理、承攬管理與變更管理事項。7.安全衛(wèi)生作業(yè)標準之訂定。8.定期檢查、重點檢查、作業(yè)檢點及現(xiàn)場巡視。9.安全衛(wèi)生教育訓練。壹-1.法令規(guī)定有關之安全衛(wèi)生管理計畫(續(xù))雇主應依其事業(yè)規(guī)模、特性，訂定勞工安全衛(wèi)生管理計畫，執(zhí)行下列勞工安全衛(wèi)生事項：10.個人防護具之管理。11.健康檢查、健康管理及健康促進事項。12.安全衛(wèi)生資訊之蒐集、分享與運用。13.緊急應變措施。14.職業(yè)災害、虛驚事故、影響身心健康事

4、件之調查處理與統(tǒng)計分析。15.安全衛(wèi)生管理記錄與績效評估措施。16.其他安全衛(wèi)生管理措施。(第一類事業(yè)僱用勞工人數(shù)達三百人之事業(yè)單位，應符合第12條之2至第12條之6之規(guī)定)壹-2.安全衛(wèi)生管理規(guī)章-勞工100人以上單位Eiementary.ppt內部因素初步和定期現(xiàn)況檢查政策組織規(guī)劃及執(zhí)行評估成效外部因素稽核資訊網(wǎng)路控制網(wǎng)路職業(yè)災害模型設備或環(huán)境動作或行為釋出能量或危害物質事故或職業(yè)災害(人`事`物)管理基本原因間接原因直接原因職災原因1.設備2.物料3.製程4.環(huán)境5.人因安全衛(wèi)生管理規(guī)章-職場安全衛(wèi)生創(chuàng)造安全衛(wèi)生工作場所1.設備本質

5、安全化。2.實施自動檢查。3.實施整理整頓。4.整備防護具。創(chuàng)造安全健康工作環(huán)境1.認知危害。2.評估危害。3.管制危害。壹-3臺灣職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)介紹政策目標計畫-執(zhí)行-績效評估-改善(P-D-C-A)自動檢查及管理規(guī)章壹-3勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法1.內政部640524臺內勞字第640591號令發(fā)布2.內政部710310臺內勞字第67309號令第一次修正發(fā)布3.行政院勞工委員會801230日臺80勞安1字第34668號令第二修正發(fā)布4.行政院勞工委員會870629臺87勞安1字第026922號令第三次修正發(fā)布5.行政院勞

6、工委員會911218日勞安1字第0910064375號令第四次修正發(fā)布6.行政院勞工委員會中華民國970109日勞安1字第0970145020號令第五次修正發(fā)布7.行政院勞工委員會中華民國970917第六次修正發(fā)布(980205第七次修正發(fā)布)勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法行政院勞工委員會98年2月5日勞安1字第0980145075號雇主應依其事業(yè)之規(guī)模、性質，設置安全衛(wèi)生組織、人員及參照中央主管機關公告之相關指引，建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，透過規(guī)劃、實施、檢查及改進等管理功能，實現(xiàn)安全衛(wèi)生管理目標，提升安全衛(wèi)生管理水準。課程簡介1.

7、解說行政院勞工委員會推行臺灣職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)（TOSHMS--TaiwanOccupationalSafetyandHealthManagementSystem）內涵,協(xié)助學員認知及期能有益推行;2.介紹臺灣職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)相關計畫執(zhí)行及採購管理規(guī)章,期能透過P-D-C-A達成降低企業(yè)營運成本及降低職災危害。依危害風險分類事業(yè)單位危害風險第一類事業(yè)具顯著風險者。第二類事業(yè)具中度風險者。第三類事業(yè)具低度風險者。勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法勞工安全衛(wèi)生組織、人員事業(yè)單位應依下列規(guī)定設勞工安全衛(wèi)生管理單位1.第一類事業(yè)之事業(yè)單位勞

8、工人數(shù)在一百人以上者，應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位。2.第二類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上者，應設直接隸屬雇主之一級管理單位(勞工人數(shù)在三百人以上者，自本辦法中華民國九十七年一月九日修正發(fā)布