HR助師基礎知識

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1、企業(yè)人力資源管理人員“基礎知識”應試指南第一章勞動法★1、什么是勞動法？勞動法的核心內(nèi)容是什么？（P1）答案：調(diào)整勞動關系?！?、勞動關系有那些待點？（P1）答案：勞動法所調(diào)整的勞動關系有以下特點：第-，勞動關系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務的過程。第二，勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的。第三，勞動關系是山職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧?、義務的勞動所發(fā)生的關系都不由勞動法調(diào)整。★3、勞動法調(diào)整的對彖是什么？除了

2、勞動關系還包括哪些其它關系？（P1）答案：從勞動的和度講，并不是所有與勞動有關系的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象。勞動法只調(diào)整其中特定的一部分，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國家機關及社會團體等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動關系。除了勞動關系之外,勞動法的調(diào)榕對象還包括那些與勞動關系冇密切聯(lián)系的其他社會關系。這些社會關系有些是發(fā)生勞動關系的必要前提，冇些是勞動關系的直接后果,冇些是隨著勞動關系而附帶產(chǎn)生的關系。這些關系的當事人，冇一方是勞動關系當事人中的一方，而另一方則是冇關的政府機關等?！?、勞

3、動法包括哪些內(nèi)容？（P2）答案：勞動法的內(nèi)容不是一成不變的。在不同的國家，由于各自的國情和法律傳統(tǒng)不同，勞動法的具體內(nèi)容不完全相同。在同一國家的不同歷史發(fā)展階段，勞動法的內(nèi)容也是有差異的。從勞動法的發(fā)展歷史看，勞動法的內(nèi)容一直處于不斷充實與變動之中。從許多國家的情況看，現(xiàn)代勞動法主要山以下幾種制度組成：（一）就業(yè)促進制度（二）集體談判和集體合同缶I］度（三）勞動標準制度（四）職業(yè)技能開發(fā)制度（五）社會保險制度（六）勞動爭議處理制度（七）勞動監(jiān)籽檢杳制度5、促進就業(yè)制度包括哪些內(nèi)容？P2答案：促進就業(yè)制度主要包括

4、國家的就業(yè)方針，政府有關部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務、實施失業(yè)保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的專門促進措施等內(nèi)容。★6、集體談判制度包括哪些內(nèi)容？集體合同制度包括哪些內(nèi)容？P2答案：集體談判是指，員工代表（通常是工會代表）和單位行政部門或者雇主Z間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度。集體談判在我國目前被稱為“集體協(xié)商”。當談判達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為集體合同。集體談判制度主要包插談判的主體、對象和程序，對談判過程中勞方談判權的保護，以

5、及政府有關部門在集體談判中的作用。集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變史和解除，以及集體介同的形式和效力等內(nèi)容。集體合同制度包括集體合同的訂立、變更和解除以及集體合同的形式和效力。7、勞動標準制度包括哪些內(nèi)容？P2答案：勞動標準一般指最低勞動標準。勞動標準的具體內(nèi)容包括：第一，最低工資標準；第二，最長工作時間和休息休假制度；第三，勞動安全衛(wèi)生、女職工和耒成年工的勞動條件等。8、職業(yè)技能開發(fā)制度包括哪些內(nèi)容？P2答案：該制度是指對要求就業(yè)的或已就業(yè)的勞動者進行的專業(yè)技術知識和實際操作技能的教育和訓練。我國勞動法

6、中關于職業(yè)技能開發(fā)的具體立法內(nèi)容為，規(guī)定政府有關部門、用人單位在發(fā)展培訓事業(yè)、開發(fā)勞動者職業(yè)技能方而的職責和職業(yè)技能鑒定制度。9、社會保險制度包括哪些內(nèi)容？功能有哪些？P2答案:社會保險制度一般包括：社會保險的項目種類,社會保險的亨受范圍、資格條件和待遇標準，以及社會保險基金的籌集、管理和運營等。社會保險制度的功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能獲得幫助和補償。10、勞動爭議處理制度包括哪些內(nèi)容？P3答案：勞動爭議，廣義可以指與勞動關系有關的-切爭議。它包括勞動關系雙方當爭人之間的爭議，也包插

7、與勞動關系密切聯(lián)系的其他爭議所發(fā)生的爭議，如勞動行政爭議。狹義的勞動爭議指，職工和用人單位之間關于勞動關系和勞動權利、義務的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是就狹義而言。勞動爭議制度屬于勞動程序法的內(nèi)容，它是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的冇關處理勞動爭議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。11、勞動監(jiān)督檢杳制度包拆哪些內(nèi)容？P3答案：勞動監(jiān)督檢查的主耍功能是，通過專門行政機關的監(jiān)督檢查活動,糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象，保證勞動法的貫徹執(zhí)行。該制度的主要內(nèi)容包括勞動監(jiān)督檢查機構的職權、勞動監(jiān)督檢查的范帀、勞動監(jiān)督

8、檢査的程序以及糾偏和處罰等處理規(guī)范?！?2、勞動法的作用是什么？勞動法中勞動者有哪些權利？P3答案：（一）維護勞動者的合法權益（二）是預防和解決勞動爭議的必要手段（三）對勞動力市場的運作具有不可替代的作用勞動法屮規(guī)定勞動者有就業(yè)、獲得勞動報酬、休息、安全健康、享受社會保險、接受職業(yè)培訓、組織工會參與金業(yè)管理等權利。13.勞動法對勞動力市場的作用表現(xiàn)在哪些方血？P3答案：勞動法對勞動力市