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《HR助師第一章練習(xí)題.doc》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、--------------------------可以編輯的精品文檔,你值得擁有,下載后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================第一章學(xué)員練習(xí)題一單項(xiàng)選擇題(共67題):1、(指南)狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()A企業(yè)人力資源永久開(kāi)發(fā)規(guī)劃B企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃D企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃2、(指南)人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()A一般地位B特
2、殊地位C重要地位D突出地位3、(指南)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()A堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)B必要條件C基本依據(jù)D必要前提4、(指南)崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和()A培訓(xùn)制度B崗位規(guī)范C工資制度D考勤制度5、((指南)()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化A建工作小組B工作豐富化C工作擴(kuò)大化D崗位輪換6、(指南)崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括()A擴(kuò)大工作內(nèi)容B員工工作滿(mǎn)負(fù)荷C勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化D勞動(dòng)關(guān)系的改善7、(指南)人力資源管理的基礎(chǔ)是()A人力資源規(guī)劃B人員培訓(xùn)C勞動(dòng)定員定額D工作分析8、(指南)設(shè)置崗位的基本原則是(
3、)A因人設(shè)崗B因事設(shè)崗C按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗D因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗9、(指南)根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()A按設(shè)備定員B按崗位定員C按勞動(dòng)效率定員D按比例定員10、(指南)()被稱(chēng)為是企業(yè)“憲法”A企業(yè)管理制度B技術(shù)規(guī)范C企業(yè)基本制度D行為規(guī)范11、(指南)()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則A共同發(fā)展原則B學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C適合企業(yè)特點(diǎn)D保持動(dòng)態(tài)性原則12、(指南)不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()A確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性B確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性D確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性------
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5、=================13、(0705)廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),是()的統(tǒng)一·(A)戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃(C)人員計(jì)劃與組織規(guī)劃(D)費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃14、(0705)()是對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定-(A)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃(B)人力資源費(fèi)用計(jì)劃(C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(D)人力資源制度規(guī)劃15、(0705)()是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一(A)人員規(guī)劃(B)制度規(guī)劃(C)費(fèi)用規(guī)劃(D)戰(zhàn)略規(guī)劃16、(0705)()為招聘、選拔、任用
6、合格的員工奠定了基礎(chǔ)。(A)人員需求計(jì)劃(B)人員供給計(jì)劃(C)工作崗位分析(D)工作崗位調(diào)查17、(0705)根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于()。(A)按機(jī)器設(shè)備定員(B)按比例定員(C)按勞動(dòng)效率定員(D)按崗位定員18、(0705)()亦稱(chēng)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn),是以某類(lèi)崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。(A)效率定員標(biāo)準(zhǔn)(B)崗位定員標(biāo)準(zhǔn)(C)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)(D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)19、(0705)()被稱(chēng)為企業(yè)的“憲法”,(A)企業(yè)管理制度(B)企業(yè)基本制度(C)企業(yè)薪酬制度(D)企業(yè)培訓(xùn)制度20、(070
7、5)()不屬于行為規(guī)范。(A)品德規(guī)范(B)儀態(tài)儀表規(guī)范(C)勞動(dòng)紀(jì)律(D)員工業(yè)務(wù)規(guī)范21、(0705)()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則·(A)共同發(fā)展原則(B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重(C)適合企業(yè)特點(diǎn)(D)保持動(dòng)態(tài)性原則22、(0711)()是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì).(A)戰(zhàn)略規(guī)劃(B)組織規(guī)劃(C)人員規(guī)劃(D)崗位規(guī)劃23、(0711)工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和().(A)培訓(xùn)制度(B)工作說(shuō)明書(shū)(C)工資制度(D)任務(wù)計(jì)劃表24、(0711)()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù).(A)工作崗位分析(B)工作崗位設(shè)
8、計(jì)(C)人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)(D)人員需求計(jì)劃25、(0711)影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括().(A)溫度與濕度(B)工作地組織(C)工作豐富化(D)照明與色彩--------------------------可以編輯的精品文檔,你值得擁有,