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《高等教育畢業(yè)論文關(guān)于高職院校雙師素質(zhì)教師培養(yǎng)策略》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、關(guān)丁高職院校雙師素質(zhì)教師培養(yǎng)策略論文摘要：高職教育的技能性和實用性培養(yǎng)特征，要求教師只有同時具備理論教學(xué)能力和專業(yè)實踐能力，才能滿足高職院校人才培養(yǎng)的需要。木文通過對■當(dāng)前髙職院校雙帥索質(zhì)教帥隊伍現(xiàn)狀及原因分析，提出高職院校雙師索質(zhì)教師培養(yǎng)的主要途徑與策略。論文關(guān)鍵詞：高職院校；雙師素質(zhì)教師；培養(yǎng)策略口前，隨著社會對技術(shù)應(yīng)用型人才需求的增加，我國高職院校將人才培養(yǎng)的重點放在實踐技能的培養(yǎng)上。通過培養(yǎng)滿足化產(chǎn)、管理、建設(shè)、服務(wù)第一線需要的髙索質(zhì)技術(shù)應(yīng)用型專門人才，打造獨特的市場優(yōu)勢。而雙師索質(zhì)教帥隊伍
2、建設(shè)，已成為實現(xiàn)高職院校人才培養(yǎng)目標的基礎(chǔ)要素。一、高職院校雙師素質(zhì)教師的作用與影響力分析（一）在專業(yè)建設(shè)方面高職院校在人才培養(yǎng)屮離不開既具有專業(yè)理論知識，又具有實踐技能和教學(xué)科研能力的雙師索質(zhì)教師。一流的雙師素質(zhì)教師能夠敏銳地洞察市場的需求狀況,及時了解崗位信息,準確把握專業(yè)培養(yǎng)方向，科學(xué)設(shè)置課程體系。雙師素質(zhì)教師便高職教育更加貼近于市場實際需求，使課程設(shè)置更加具有針對性、實用性。（二）在技能培養(yǎng)方面為提高學(xué)生的就業(yè)能力，打造獨特的市場競爭優(yōu)勢，很多院校要求學(xué)生必須同時獲取畢業(yè)證書和從業(yè)資格證書才
3、能準許畢業(yè)。這就要求教師不但具有夯實的理論教學(xué)能力，而且必須具有較強的操作能力和實踐經(jīng)驗，并且能和企業(yè)合作從事教學(xué)科研、技術(shù)服務(wù)等方面工作。而雙師素質(zhì)教師止符合這樣的能力和素質(zhì)要求。他們可以充分發(fā)揮自身理論、技能雙重優(yōu)勢,承擔(dān)理論教育的名師和實踐行家的雙重角色，切實做到理論教學(xué)與實踐教學(xué)的有機融合，滿足學(xué)生的就業(yè)需求。（三）在教師發(fā)展方面教師的專業(yè)發(fā)展主要是指教師在專業(yè)理論水平、實踐操作技能和教學(xué)科研能力方面從淺入深的發(fā)展歷程。高職教育能否快速發(fā)展決定于教師的專業(yè)發(fā)展，也就是說教師自身的專業(yè)發(fā)展水平
4、達到雙師索質(zhì)的綜合水平,學(xué)院才能有條件實現(xiàn)的培養(yǎng)n林高職教育才能發(fā)展。雙師素質(zhì)教師成為高職院校教師專業(yè)發(fā)展的方向和目標。二、高職院校雙師索質(zhì)教師現(xiàn)狀及成因分析以培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性人才為口標的高職院校為了擴大人才培養(yǎng)規(guī)模，不斷從各種途徑引進教師以彌補師資力量的不足。大多數(shù)的教師是棊于這種悄況，直接從學(xué)校招聘而來,被稱之為”門到門”教師。這些從學(xué)校畢業(yè)直接就到高職院校任教的教師，進校前參加專業(yè)實踐鍛煉的經(jīng)歷很少甚至沒有，進校后山于髙職院校的教學(xué)科研項目少等原因而導(dǎo)致實踐鍛煉的機會又很少。從而造成教師缺少
5、行業(yè)、企業(yè)的實際工作經(jīng)歷，實踐經(jīng)驗匱乏。一少部分引進的雙師素質(zhì)教師，由于工作的轉(zhuǎn)型也難以維持與企業(yè)的聯(lián)系，所以引進的雙師素質(zhì)教師素質(zhì)出現(xiàn)退化，甚至出現(xiàn)有名無實的現(xiàn)象。為了引進滿足高職院校培養(yǎng)特色的雙師索質(zhì)教師，學(xué)院要不斷拓寬教師的引進渠道。盲目引進行業(yè)的高級工程師來轉(zhuǎn)崗任教，雖然實踐經(jīng)驗非常豐富，技能水平非常高，但是他們沒冇教學(xué)經(jīng)驗，缺少對高職教學(xué)的了解。他們豐富的實踐經(jīng)驗與技能只能通過進一步的高職教冇培訓(xùn)才能完全傳授給學(xué)生。而存些高職院校不重崗位培訓(xùn)，錄用即上崗的做法亦導(dǎo)致雙師素質(zhì)教師質(zhì)量有所下降
6、。三、高職院校雙師索質(zhì)教師培養(yǎng)策略(-)強化教育素質(zhì)培養(yǎng)1、經(jīng)常開展校內(nèi)外的專業(yè)經(jīng)驗交流活動。通過開展經(jīng)驗交流活動加強校企Z間、校校Z間以及教師Z間的溝通和交流,使教師的理論水平和實踐能力以及教學(xué)科研能力都得到促進和補充，人人提升雙師索質(zhì)教師的索質(zhì)。專業(yè)經(jīng)驗交流活動通常有校內(nèi)交流和校外交流兩種方式。校內(nèi)專業(yè)交流活動主要是以同行交流為主要形式。專業(yè)教師彼此之間山于在理論水平和實踐經(jīng)驗方面優(yōu)劣不一，通過各種形式的交流可以互相揚長避魚，共同提高高職院校整體師資隊伍素質(zhì)；校外交流主要啟校校交流和校企交流兩種
7、形式。校校交流活動是指高職院校之間的相互學(xué)習(xí)和交流，它主要是采取參觀學(xué)習(xí)、專業(yè)研討等方式使同類院校的相互切磋，共同探討專業(yè)建設(shè)等方面問題，從而共同提升專業(yè)教師的綜合索質(zhì)。學(xué)校和企業(yè)的交流主要是以每學(xué)期召開專業(yè)建設(shè)委員會會議，會員通常是由教師和相關(guān)的業(yè)務(wù)人員纟fl成。通過定期召開專業(yè)建設(shè)委員會，使教師能夠準確把握人才市場的需求情況以及人才培養(yǎng)方向等相關(guān)信息，使教師實用性理論教學(xué)水平和技能性實踐教學(xué)水平有所提高。2、定期進行高職教育理論培訓(xùn)。高職院校為了滿足人才培養(yǎng)規(guī)模的擴大，不斷從社會引進教師。引進的
8、教師一部分是學(xué)校畢業(yè)生和直接來口于企業(yè)的工程技術(shù)人員。這些人員的執(zhí)教水平和高職教冇相關(guān)理論都十分欠缺。通過邀請教冇專家定期對教師進行教育理論培訓(xùn)，可以使教師更為準確地了解高職教師的職業(yè)特點、理解高職教育的教學(xué)方法及工作技能，為加強雙師素質(zhì)隊伍的培養(yǎng)打下良好的基礎(chǔ)。(二)重視專業(yè)實踐技能的培養(yǎng)1、安排專業(yè)教師下金業(yè)進行鍛煉。有計劃地選送專業(yè)教師到金業(yè)進行專項實踐訓(xùn)練。通過教師輪流到金業(yè)的具體崗位上實踐鍛煉，使教師掌握新知識，了解新技術(shù)，熟悉新流程,理解新管理方法，從而提
