【精品】勞動紀律管理細則

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1、內(nèi)部文件注意保密受控標識受控文件打印部門東方特鋼股份有限公司退火酸洗廠管理文件編號：APLGM201091版次：1.0批準:勞動紀律管理細則1、范圍1.1本標準規(guī)定了東方特鋼退火酸洗廠考勤、各項假期的請銷假及對違反勞動紀律處理的具體要求和工作程序等相關(guān)內(nèi)容。1.2本標準適用于東方特鋼退火酸洗廠各部門及全體員工。2、規(guī)范性引用文件3、職能及職責3.1治安科3.1.1勞動紀律的主管部門，負責勞動紀律檢查和考核。3.1.2負責分廠長白班人員考勤。3.2生產(chǎn)計劃調(diào)度科3.2.1對倒班員工進行考勤。3.2.2±報倒班員工考勤。3.2.3監(jiān)督、檢查班中勞動紀律執(zhí)行情況，并進行考核。3.3各單位

2、3?3.1對本單位勞動紀律的管理。3?3?2對本單位長白班人員考勤。3?3.3及時向治安科傳遞本單位違規(guī)違紀情況。3.4全體員工3.4.1嚴格執(zhí)行公司、分廠勞動紀律的規(guī)章制度。3.4.2同事之間相互監(jiān)督，共同提醒，共同發(fā)展。4、考勤管理4.1考勤時間4.1.1常白班人員點名時間：4.1.1.1夏季：715、11：30、14：00、18:00。4.1.1.2冬季：715、11:30、13:30、17:30。4.1.2倒班人員點名時間按生產(chǎn)調(diào)度科指令執(zhí)行。4.2考勤記錄4.2.1考勤員每月27日前必須將本月考勤報財務科，由財務科考勤員匯總后報廠長審核。4.2.2長白班人員上午上班必須提

3、前15分鐘到達崗位，進行衛(wèi)生清整。3.2.3倒班人員統(tǒng)一點名后必須進行交接班，下班必須參加班后會至少10-20分鐘，不得早退。4-2.4職工考勤表必須在值班室醒目處公示上墻，接受員工監(jiān)督。4.2.5考勤員必須將每天職工出勤情況及時考勤，不得提前、拖后、聯(lián)考、漏考。4.2.6考勤員必須實事求是填報考勤，不得虛報、瞞報、弄虛作假。4?3使用考勤機后，職工上下班如下打卡：4.3.1職工上下班必須親自打卡（或點名）計時考勤，不得托人或受托打卡（或點名）考勤。3.3.2所有職工原則上必須先經(jīng)直接上級同意，并說明外出時間段后，才能外出辦理各項公務，并在約定時間內(nèi)返回，不能及時返回的，電話說明原

4、因。4.3.3因工作關(guān)系外出辦理公務不能到單位計時考勤者，必須提前一天辦好請假手續(xù)。4?3?4職工如遇特殊情況不能到單位計時考勤，必須在點名前報告單位負責人和考勤員，經(jīng)批準，回單位后再補辦相關(guān)手續(xù)。5、曠工、班中睡崗、脫崗、早退規(guī)定5.1以下情況之一者按曠工處理5.1.1遲到超過60分鐘。5.1.2無正當理由無故缺勤。5.1.3因不服從分配所造成的停工的。5.1.4偽造病休證明及其他證明等缺勤的。5.1.5無醫(yī)院病休證明等缺勤的。5.1.6未辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假未被上級領(lǐng)導批準而擅自離崗的。5.1.7月連續(xù)遲到五次，按曠工一天處理。5.1.8月連續(xù)早退三次，按曠工一天處理。5.

5、1.9超出請假期限的休假時間。5?2睡崗界定4.1.1凡是趴著、躺著、閉眼等有睡崗嫌疑的姿勢，無需經(jīng)本人確定，也不用其它任何證據(jù)，一律視為睡崗。5.2.2用強光照射行車駕駛室30秒內(nèi)，行車工必須鳴鈴或開窗打招呼，否則視為睡崗。5.3脫崗3.3?1工作時間未經(jīng)允許外出辦理私事的。5.3.2脫離崗位20分鐘，無正當理由的。5.4早退5.4.1未到下班點名時間，離開工作崗位的。5.4.2未進行交接班，提前換工作服、洗澡的。6.事假管理6?1請事假程序6.1.1職工請事假必須本人書面申請，填寫《請假單》，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，才能離開工作崗位，進行休假，事假期內(nèi)停發(fā)工資。6.2批準權(quán)限6.2.

6、1請假一天以內(nèi)的員工由車間主任（科長）批準，五天（含5天）以內(nèi)由廠長批準；一個月以內(nèi)由人力資源部部長批準，超過一個月的必須經(jīng)董事長批準。6.2.2連續(xù)5天或一個月內(nèi)累計請假5天以上的員工，必須上報人力資源部審核、備案。4.2.3事假期滿，因特殊情況不能按時回廠上班，可提前按批準權(quán)限，以電報、電話、信件和托親人、同事通知直接上級，或本人以書面申請等形式續(xù)假，其續(xù)假手續(xù)以本單位相關(guān)人接到信息并批準為準，不經(jīng)批準，逾期不歸，按曠工處理。4.2.4事假期內(nèi)患病，需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院診斷證明、病歷、藥費單據(jù)及病休單到公司指定醫(yī)院審查，更換公司指定醫(yī)院病假單，可酌情按病假處理。7、病假管理7.1職

7、工因病一般在公司指定的醫(yī)院就診，必須外出就診者，須經(jīng)醫(yī)院同意，并開具轉(zhuǎn)診證明，否則其缺勤時間按曠工處理，一切費用本人自理。7.2工傷情況危機時，可以直接送往具有相應治療能力的社會醫(yī)院，但必須在24小時內(nèi)告知公司指定醫(yī)院。7.3職工患非急癥或非突發(fā)疾病，必須到醫(yī)院就診治療，經(jīng)醫(yī)院診斷不能堅持工作，可憑醫(yī)院開具的病假單及病休期限休假，但休假前必須告知直接上級并辦理請假手續(xù)。7.4職工因病或非因工負傷，不能堅持工作者經(jīng)醫(yī)院證明，可以休病假，但要事先辦理請假手續(xù)，如因急病不能