公司管理人員選拔任用管理辦法

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1、管理人員選拔任用管理辦法（征求意見稿）第一章總則第一條根據(jù)《XX人事管理規(guī)定》XX號精神，為規(guī)范公司管理人員選拔任用程序，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，使管理人員選拔任用程序更加科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、有序，特制定本管理辦法。第二條選人用人原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；（四）公開公正、平等競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）程序合規(guī)原則。第三條深化公司管理人員選拔任用制度改革，把黨管干部原則、經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，把組織推薦和引入市場機制、公開招聘結(jié)

2、合起來，積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機制。第四條公司辦公室負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)管理人員選拔任用工作的組織實施，黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部對選拔任用過程進行監(jiān)督。第二章管理人員職數(shù)和管理權(quán)限第五條公司遵循規(guī)范統(tǒng)一、精干高效、科學(xué)合理、職責(zé)清晰的原則，按集團公司核定機構(gòu)、管理人員職數(shù)編制。第六條管理人員選拔使用實行事前報集團公司備案。第七條兩倉儲中心正職、副職，機關(guān)部門正職、副職，由集團公司管理。第八條公司各部門（中心）科級（專責(zé)）、一般管理人員由公司管理。第三章任職條件第九條領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用應(yīng)具備以下基本條件：（一）信念堅定，具有良好的政治素質(zhì)和較強的

3、執(zhí)行力,堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,敢于擔(dān)當(dāng)。（二）堅持群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督。（三）有大局意識，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，善于合作共事；（四）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)，具備法治思維能力和依法治企能力。（五）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)。（六）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。第十條管理人員選拔任用還需具備的其他條件：（-）兩倉儲中心、機關(guān)部門正職管理崗位：1.具有2年及以上同級副職崗位任職經(jīng)歷；2?具有大學(xué)?？?/p>

4、及以上文化程度、中級及以上職稱；（二）兩倉儲中心、機關(guān)部門副職管理崗位：1.具有3年以上下一級崗位任職經(jīng)歷；2?具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?、中級及以上職稱；3.年齡一般應(yīng)在45周歲以下（具有豐富管理經(jīng)驗的人員可適當(dāng)放寬）；（三）正科級（一級專責(zé)）崗位：1.具有2年以上同級副職崗位工作經(jīng)歷；2?具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭取⒊跫壖耙陨下毞Q；3.年齡一般應(yīng)在45周歲以下（具有豐富管理經(jīng)驗的人員可適當(dāng)放寬）；（四）副科級（專責(zé)）管理崗位：1?本科生具有三年、碩士研究生（全日制）具有二年、博士研究生（全日制）具有一年及以上相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷，；2?具有大學(xué)專

5、科及以上文化程度、初級及以上職稱；3.年齡一般應(yīng)在45周歲以下；（五）一般管理人員1?具有大學(xué)專科及以上文化程度。2??？粕哂腥暌陨瞎ぷ鹘?jīng)歷，本科生具有二年以上工作經(jīng)歷，碩士研究生具有一年及以上工作經(jīng)歷。第一條擔(dān)任黨內(nèi)和工會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合黨章、《工會法》及有關(guān)規(guī)定的要求。第十二條對品德優(yōu)、水平高、能力強、業(yè)績突出，并得到廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀人才可破格提拔。尤其是長期在艱苦條件、復(fù)雜環(huán)境下工作且取得優(yōu)異成績，在關(guān)鍵時刻挺身而出,承擔(dān)重要任務(wù)中表現(xiàn)突出的人員可破格提拔。破格提拔必須從嚴(yán)掌握，對于任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的,不得破格提拔

6、；不得在任職年限上連續(xù)破格；不得越級提拔。破格提拔事先以書面形式報集團公司人力資源部審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得聘（任）用。第四章選拔任用程序第十三條公司黨委按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要（依據(jù)集團對公司管理人員職數(shù)配備），提出啟動管理人員選拔任用意見。第十四條一級專責(zé)以上管理人員考核推薦選拔任用程序為：（一）人員推薦。副處級以上人員由公司領(lǐng)導(dǎo)班子推薦,正科級（一級專責(zé)）由公司領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門（中心）領(lǐng)導(dǎo)推薦。（二）事先溝通。（三）會議初議。（四）集團備案。（五）組織考察。（六）會議研究。（七）任前公示。（A）履行手續(xù)。組織考察由公司辦公室牽頭，黨群部和

7、紀(jì)檢監(jiān)察部門配合。第十五條專責(zé)（副科級）及以下管理人員選拔任用程序為發(fā)布職位公告、報名與資格審查、綜合考試、會議初議、組織考察、事先溝通、會議研究、任前公示、辦理相關(guān)手續(xù)等。（一）各部門（中心）員工須經(jīng)所在單位推薦后，方可參加公開選拔。（二）競聘公告應(yīng)在全公司范圍內(nèi)通過電子屏幕、張貼公告的形式進行發(fā)布，時間不少于7天。（三）專責(zé)（副科級）崗位競聘。競聘包括筆試、競聘演講和命題答辯（評委提問），兩項綜合得分在85分及以上者進入民主測評階段，民主測評得分在85分及以上者進入組織考察階段。對組織考察無異議者，提交公司黨委會研究確定為擬聘人選。經(jīng)公示無異

8、議者可進行聘任。（四）一般管理人員崗位競聘。競聘包括筆試和競聘演講、命題答辯、評委提問兩環(huán)節(jié)得分在80分及以上者進入民主測評階段，民主測