學(xué)校教師年度考核實(shí)施計(jì)劃方案

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1、.謝河鎮(zhèn)武家寨小學(xué)教師年度考核工作實(shí)施方案為了正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和教學(xué)效果、工作實(shí)績，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，為教師職務(wù)晉升、聘任、獎(jiǎng)懲及績效工資發(fā)放等提供依據(jù)，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，按照《涼州區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范年度考核、職稱評(píng)審和崗位認(rèn)定工作的通知》（涼教人發(fā)﹝2016﹞120號(hào)），結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際情況，制定本方案。一、考核范圍謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)各中小學(xué)、幼兒園（公立）在編在崗人員（區(qū)教育局考核人員除外）。二、考核原則1.以人為本，遵循教育規(guī)律。2.以德為先，注重工作實(shí)績。3.激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。4.客觀公正，力求簡便易行。三、考核組織機(jī)構(gòu)為確保

2、考核工作公正公平、透明客觀，學(xué)區(qū)成立中學(xué)、小學(xué)（幼兒園）教師年度考核工作小組，具體組成及職責(zé)如下：（一）中學(xué)教師年度考核工作小組組長：孫文（學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)人）副組長：楊秉理（謝河九年制學(xué)校校長）成員：朱順慶包輝甲許文德牟永柱李占勝..構(gòu)成：評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由楊秉理同志兼任。評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組為常設(shè)機(jī)構(gòu)，任期為三年。除領(lǐng)導(dǎo)小組成員外，成立中學(xué)教師考核評(píng)審工作小組，工作小組成員在每次工作時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)選出。評(píng)審小組人數(shù)不少于15人，其中教師代表不少于三分之二，由選舉產(chǎn)生。職責(zé)：制定考核方案、中學(xué)教師考核細(xì)則；組織實(shí)施中學(xué)年度考核工作；審核確定最終考核排名及等次；受理被考核人

3、員中對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。對(duì)照《謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師年度考核細(xì)則（中學(xué)）》（附件1），對(duì)被考核教師進(jìn)行量化考核，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、評(píng)分正確。同時(shí)核算被考核教師年度成績，提出初步考核排名及等次建議。（二）小學(xué)（幼兒園）教師年度考核工作小組組長：孫文（學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)人）副組長：包輝甲（學(xué)區(qū)總會(huì)計(jì)）成員：楊秉理朱順慶包輝甲許文德牟永柱李占勝構(gòu)成：評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由包輝甲同志兼任。評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組為常設(shè)機(jī)構(gòu)，任期為三年。除領(lǐng)導(dǎo)小組成員外，成立小學(xué)（幼兒園）教師考核評(píng)審工作小組，工作小組成員在每次工作時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)選出。評(píng)審小組人數(shù)不少于15人，其中教師代表不少于三分之二，由選舉產(chǎn)生

4、。職..責(zé)：制定考核方案、小學(xué)（幼兒園）教師考核細(xì)則；組織實(shí)施小學(xué)（幼兒園）年度考核工作；審核確定最終考核排名及等次；受理被考核人員中對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。對(duì)照《謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師年度考核細(xì)則（小學(xué)）》（附件2）、《謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師年度考核細(xì)則（幼兒園）》（附件3），對(duì)被考核教師進(jìn)行量化考核，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、評(píng)分正確。同時(shí)核算被考核教師年度成績，提出初步考核排名及等次建議。四、教師考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉、獎(jiǎng)、評(píng)七個(gè)方面，德為前提，績?yōu)橹攸c(diǎn)?？己隧?xiàng)目包括思想政治表現(xiàn)，工作基本項(xiàng)，工作加分項(xiàng)，民主測評(píng)四個(gè)部分。其中工作基本項(xiàng)考核是對(duì)工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、履行崗位職責(zé)

5、能力、工作態(tài)度等的具體量化。工作加分項(xiàng)考核包括出勤率、獲獎(jiǎng)成果、獲榮譽(yù)稱號(hào)、科研成果、重大貢獻(xiàn)等。詳見《謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師年度考核細(xì)則1（中學(xué)）2（小學(xué)）3（幼兒園）》。五、考核成績核算年度考核分上半年和下半年兩次進(jìn)行。師德考核合格的教師，考核成績按照考核細(xì)則分別算出思想政治表現(xiàn)得分、工作基本項(xiàng)得分、工作加分項(xiàng)得分和民主測評(píng)得分后全部折算成百分制，計(jì)入年度考核核算成績。不同職務(wù)人員分別按下列辦法計(jì)算考核得分：高級(jí)人員考核得分=工作基本項(xiàng)得分×55%+工作加分項(xiàng)得分×25%+民主測評(píng)得分×10%+思想政治表現(xiàn)得分×10%。中級(jí)人員考核得分=工作基本項(xiàng)得分×65%+工作加分項(xiàng)得分×15%+民主

6、測評(píng)得分×10%+思想政治表現(xiàn)得分×10%。初級(jí)人員考核得分=工作基本項(xiàng)得分×70%+工作加分項(xiàng)得分×10%+民主測評(píng)得分×10%+思想政治表現(xiàn)得分×10%。六、考核等次及比例..教師年度考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個(gè)等次。被考核審定為“優(yōu)秀”等次的人數(shù)不超過同等職級(jí)教師總?cè)藬?shù)的15%。對(duì)師德考核不合格的教師，確定為“不合格”等次；對(duì)難以適應(yīng)崗位工作要求，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成失誤的，可視其情節(jié)嚴(yán)重程度確定為“基本合格”或“不合格”等次。七、考核程序（一）組建年度考核工作小組。在學(xué)區(qū)年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，組建中學(xué)、小學(xué)（幼兒園）兩個(gè)教師考核評(píng)審

7、工作小組，兩個(gè)工作小組成員人數(shù)不少于15人，其中教師代表不少于三分之二，由選舉產(chǎn)生。（二）學(xué)習(xí)動(dòng)員。認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)考核的有關(guān)政策性文件，明確考核的目的、意義和程序，增強(qiáng)考核的自覺性。（三）個(gè)人述職。教師進(jìn)行個(gè)人總結(jié)、述職，填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》中個(gè)人填寫的部分。（四）民主測評(píng)。在學(xué)校范圍內(nèi)對(duì)教師進(jìn)行民主測評(píng)，并聽取家長和學(xué)生的意見。（五）考核思想政治表現(xiàn)。依照《謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師師德考核細(xì)則》對(duì)教師遵紀(jì)守法、遵守《中小學(xué)教師