人文關(guān)懷方案.doc

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1、人文關(guān)懷方案一、目的：為培養(yǎng)出更加陽光愉悅的員工心態(tài)；營造出更加和諧融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍；提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、人文關(guān)懷的原則積極主動，創(chuàng)新滿意；用心用情，融入點(diǎn)滴；承諾必行，忌走形式。三、關(guān)懷對象員工關(guān)懷的對象覆蓋企業(yè)內(nèi)所有員工，按照員工成長歷程和工作性質(zhì)等要求對員工具有針對性、差異性及時間段的人文關(guān)懷。四、關(guān)懷內(nèi)容1、工作關(guān)懷要求各部門直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動與員工溝通一次，了解員工工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠度。2、健康關(guān)懷：員工工作壓力較大，在自身身體健康上投入的精力不

2、是很多，因此公司主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部等都可將其作為關(guān)注點(diǎn)，建議每年組織一次全身體檢。3、家庭慰問關(guān)懷在春節(jié)、中秋節(jié)時，組織公司代表到具有代表性的員工家中進(jìn)行家庭慰問，傳遞員工在公司良好表現(xiàn)的同時，表達(dá)對家屬工作支持的感激，從而體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷。4、生日祝福關(guān)懷在員工生日時，送上一張直接領(lǐng)導(dǎo)親手簽名的賀卡，包含了對員工的祝福以及鼓勵和期望，同時建議也可以同過生日聚會等方式傳遞領(lǐng)導(dǎo)對下屬的關(guān)注與關(guān)懷。5、節(jié)假日福利關(guān)懷三八婦女節(jié)建議給女職員放假半日及發(fā)放節(jié)日福利；端午節(jié)、中秋節(jié)給員工發(fā)放相關(guān)福利補(bǔ)貼。6、法定節(jié)日放假安排因目前是單

3、休，法定節(jié)假日放假實(shí)際比國家法定節(jié)假日少放一天，建議執(zhí)行國家法定節(jié)假日放假，目的是為了員工節(jié)假日可以多陪陪家人。7、公司組織外出旅游主要是針對為公司奉獻(xiàn)多年的員工及工作滿一年且表現(xiàn)非常優(yōu)秀者，公司每年組織一次，目的是為了充分調(diào)動員工的工作積極主動性，增加員工的歸屬感。人文關(guān)懷是一項(xiàng)潤細(xì)無聲的工作，需要我們用發(fā)自內(nèi)心的真誠和感情去關(guān)注并關(guān)懷他人，尤其作為管理人員、綜合管理部門，一句簡單的問候，一個信任的眼神都可以成為員工關(guān)懷的一部分，通過實(shí)施人文關(guān)懷計劃的實(shí)施，能夠?qū)崿F(xiàn)全員關(guān)懷習(xí)慣的塑造，形成公司特有的文化氛圍。