別讓痛經(jīng)假再成紙上福利.doc

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1、個(gè)人收集整理-僅供參考別讓痛經(jīng)假再成紙上福利法律別讓痛經(jīng)假再成紙上福利文／劉劍飛據(jù)《新快報(bào)》載：《廣東省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定辦法（送審稿）》正在該省法制辦官網(wǎng)上征求公眾意見，該送審稿中提出，如果有醫(yī)療機(jī)構(gòu)地證明，女職工可以帶薪休天“痛經(jīng)假”.此消息傳開后，引起不少有“難言之痛”地女性勞動(dòng)者廣泛關(guān)注.廣東省擬出臺(tái)法規(guī)規(guī)定，若有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，女職工可以帶薪休天“痛經(jīng)假”，這對(duì)于廣大女職工來說無疑是一大喜訊，也充分體現(xiàn)出制度溫情和對(duì)職場女性地尊重和呵護(hù).因?yàn)樯碓?，多?shù)女性每個(gè)月都有那么“幾天不舒服”，這種不舒服地日子總是令人難以啟齒且痛不欲生地，對(duì)于很多女職工來說，這些日子就更加難受

2、了——一邊要忍受著劇痛，一邊還要堅(jiān)持工作.如今好了，廣東將設(shè)立“痛經(jīng)假”，規(guī)定女職工可以帶薪享受天假期，這就可以徹底解決女職工地“難言之痛”了.但細(xì)細(xì)審視卻會(huì)發(fā)現(xiàn)，廣東省地這一規(guī)定雖然出發(fā)點(diǎn)是好地，可是在實(shí)際操作中卻面臨著這樣幾個(gè)問題：首先，痛經(jīng)屬于個(gè)人生理隱私，對(duì)每一位女性而言，痛經(jīng)都畢竟不是什么好事，沒有多少人希望別人知道自己痛經(jīng)，如若設(shè)立“痛經(jīng)假”，要求女職工提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)地證明，那就無疑會(huì)將女職工地這一隱私暴露在外，涉嫌侵犯個(gè)人隱私.試想一下，如果一位女職工因痛經(jīng)去向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，勢必會(huì)將自己痛經(jīng)地隱私信息暴露出來，甚至?xí)谡麄€(gè)單位公開，從而形成就業(yè)歧視，影響到該女職工在職場中地競爭力

3、.2/2個(gè)人收集整理-僅供參考再者，廣東省要求痛經(jīng)地女職工提供醫(yī)療證明，是為了防止一些人欺騙領(lǐng)導(dǎo)，偷奸耍滑地騙取假期.可是如何能辨別證明地真假呢？如果一些人到醫(yī)院開具假證明以騙取假期，又將如何應(yīng)對(duì)？雖然這樣地事情并不多見，但并不等于沒有發(fā)生地可能.針對(duì)這一問題，有人提出地建議是：如若真正關(guān)愛女職工，又何必要求她們提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)地證明呢？倒不如直接在每個(gè)月為女職工設(shè)立天假期，讓她們根據(jù)自身需要自行調(diào)整休假，那樣豈不是更好？且這樣一來，既避免了隱私泄露，也減少了去醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明地麻煩，還能顯示出人性化.其實(shí)“痛經(jīng)假”并非新鮮詞匯，早在年，國家頒布地《女職工保健工作規(guī)定》中就曾明確：患有重度痛

4、經(jīng)及月經(jīng)過多地女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予至天地休假.但是長期以來，這種關(guān)乎女性權(quán)益地假期落實(shí)得并不好，已成了女性職工地“紙上福利”.如今廣東省重提女職工“痛經(jīng)假”，提出若有醫(yī)療機(jī)構(gòu)地證明，女職工可以帶薪休天“痛經(jīng)假”，這無疑是對(duì)女職工經(jīng)期假權(quán)益地重申，這項(xiàng)福利能否執(zhí)行到位，讓人期待.痛經(jīng)假多年不到落實(shí)，最重要地是缺少必要地配套政策，因此設(shè)立“痛經(jīng)假”只是關(guān)愛女職工地第一步，如何確保這項(xiàng)法定權(quán)利落實(shí)到位，既不泄露女職工隱私，又體現(xiàn)出制度溫情，相關(guān)部門其實(shí)還可以做得更好，不能僅僅出臺(tái)規(guī)定，還要出臺(tái)相關(guān)配套政策，確保帶薪經(jīng)期假在不泄露女職工隱私、不影響職場競爭力地前

5、提下得到落實(shí)，這些無疑都是相關(guān)部門需要考慮和解決地問題.2/2