學(xué)?？?jī)效工資考核方案.doc

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1、此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除績(jī)效工資考核方案一、領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：孔慶騰副組長(zhǎng)：王小強(qiáng)成員：武思紅李強(qiáng)王德忠牛廣寶辦公室:王德忠張法元二、構(gòu)成：班主任津貼、工作量45%、學(xué)?？己?5%（一）班主任津貼（政教處出結(jié)果分等級(jí)發(fā)放）每個(gè)班主任每月300元，每年按9個(gè)月計(jì)算（二）工作量占40%由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核，各處室將其他工作量及時(shí)上報(bào)教導(dǎo)處學(xué)科工作量：（10.5節(jié)×5天－2節(jié)）/班×14班=707節(jié)職務(wù)工作量：校長(zhǎng)（10節(jié)）副校長(zhǎng)（8節(jié)）中層（5節(jié)）102節(jié)其他工作量：課外輔導(dǎo)或訓(xùn)練1小時(shí)按1個(gè)工作量每周間操按2個(gè)工作量24小時(shí)值班一天記3個(gè)工作量完成分工專(zhuān)職后勤人員按80%工作量計(jì)算完

2、成其他任務(wù)每小時(shí)記1個(gè)工作量計(jì)算辦法：⑴工作量金額分中高、中一、中二三檔在45%中含比例抽取即為各檔工作量金額⑵×個(gè)人本學(xué)期工作量=個(gè)人工作量金額（三）學(xué)?？己?5%、師德5%、出勤10%、過(guò)程25%、成績(jī)15%此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除師德：5%教導(dǎo)處、辦公室、政教處、總務(wù)處、年級(jí)組上報(bào)考核組⑴未完成規(guī)定任務(wù)或拒不完成任務(wù)者按0計(jì)算⑵出現(xiàn)安全問(wèn)題按0計(jì)算⑶影響學(xué)校聲譽(yù)按0計(jì)算⑷受到上級(jí)處分按0計(jì)算計(jì)算辦法：即為每名符合規(guī)定教師的師德金額出勤10%教導(dǎo)處、辦公室、政教處、總務(wù)處、年級(jí)組、校長(zhǎng)室⑴各種會(huì)議和突查崗占6%⑵請(qǐng)假占2%⑶簽到占2%考勤對(duì)違反規(guī)定

3、的進(jìn)行扣分和金額兩項(xiàng)處罰所扣金額納入班主任津貼后短缺部分再在總績(jī)效中抽?、庞?jì)算辦法：每次開(kāi)會(huì)和突查崗在崗記1分，其中請(qǐng)假積0.5分×本人得分=本人會(huì)議查崗金額⑵計(jì)算辦法:規(guī)定內(nèi)請(qǐng)假不扣分每月請(qǐng)假0天得20分每月請(qǐng)假1-2天得18分不扣錢(qián)每月請(qǐng)假3-8天得15分每天扣20元每月請(qǐng)假9-13天得10分每天扣30元每月請(qǐng)13天以上得5分每天扣40元每月每曠工1天扣5分每一天扣100元一天內(nèi)兩次查崗不在未請(qǐng)假此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除開(kāi)會(huì)請(qǐng)假扣10元開(kāi)會(huì)曠會(huì)扣30元突查崗一次扣20元有課需安排每節(jié)10元交年級(jí)組長(zhǎng)安排所扣錢(qián)金額納入班主任津貼⑶指紋簽到根據(jù)簽到次數(shù)

4、每月分三檔第一檔15名20分第二檔50名18分第三檔其余15分計(jì)算辦法2%的金額/所有教師得分和×教師個(gè)人得分=個(gè)人指紋簽到金額⑷過(guò)程：25%（1）上課自習(xí)20由年級(jí)值日領(lǐng)導(dǎo)考核，教師要做到按時(shí)上課和上自習(xí)，遲到早退一次扣2分課堂上教師對(duì)學(xué)生管理情況根據(jù)年級(jí)值日領(lǐng)導(dǎo)登記考核按10.8.6.記分，曠課一次扣10分以月小結(jié)（2）教案作業(yè)由教導(dǎo)處考核教案按照學(xué)校的備寫(xiě)要求有效、有用且與上課相統(tǒng)一情況分別記10.8.6分作業(yè)按照學(xué)校的作業(yè)規(guī)范要求分別記10.8.6分以月小結(jié)（3）教研活動(dòng)由教導(dǎo)處年級(jí)值日考核平常示范課推門(mén)聽(tīng)課集體備課等教研活動(dòng)缺一次扣2分晉中市組織的六項(xiàng)技能大練兵活動(dòng)，根據(jù)教導(dǎo)處布

5、置考核進(jìn)行量化考核，完成任務(wù)記10分沒(méi)有完成任務(wù)記6分此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除（4）課研活動(dòng)（由教導(dǎo)處考核）根據(jù)縣局要求，積極參加科研活動(dòng)的教師記6分；被縣局立項(xiàng)記8分。有成效受到上級(jí)表彰記10分（5）大型活動(dòng)學(xué)校組織大型考試或課堂活動(dòng)中服從領(lǐng)導(dǎo)安排的不遲到早退按時(shí)完成任務(wù)分別記10.8.6（6）骨干教師培訓(xùn)在師德結(jié)對(duì)活動(dòng)中，作為老教師，所指導(dǎo)青年教師快速成長(zhǎng)，青年教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，成為學(xué)校骨干教師教學(xué)能手，分別記10.8.6（7）任務(wù)完成能夠完成學(xué)校布置其他任務(wù).服從學(xué)校臨時(shí)安排任務(wù)分別記10.8.6計(jì)算辦法：以一學(xué)期考核任務(wù)排隊(duì)，分兩個(gè)等次。25%.金

6、額第一檔40名25%的金額×51%40%第二檔剩余25%的金額×49%60%成績(jī)15%由教導(dǎo)處考核以一學(xué)期考核，按照學(xué)校成績(jī)考核細(xì)則得分。每門(mén)學(xué)科第一名為一等，最后一名為三等，中間的二等?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)每一等依次相差100元段村一中職稱(chēng)晉升方案領(lǐng)導(dǎo)組：組長(zhǎng)：孔慶騰副組員：王小強(qiáng)成員：武思紅李強(qiáng)王德忠牛廣寶此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除評(píng)審程序：1.個(gè)人申報(bào)，提供相關(guān)職稱(chēng)評(píng)審的硬件2.領(lǐng)導(dǎo)組審議提供條件3.根據(jù)學(xué)校考核擇優(yōu)錄取考核方案：1.本年度德、勤、能、績(jī)考核占60%2.任職內(nèi)在本校當(dāng)班主任每有1年記1分，不滿(mǎn)1年不記分。3.近三年在本校代初三級(jí)學(xué)科每有1年記1

7、分。4.在本校擔(dān)任中層以上職務(wù)每有1年記1分。5.在本校每有1年校齡記1分。6.每有1年教齡記0.5分。禁令：1.不符合上級(jí)基本評(píng)審條件不得晉升職稱(chēng)2.本年度發(fā)生安全事故或損害學(xué)校聲譽(yù)或受到上級(jí)處分或拒不完成學(xué)校任務(wù)者不得晉升職稱(chēng)。3.年度內(nèi)突查崗五次不在崗不得晉升職稱(chēng)。4.年度內(nèi)曠工三天不得晉升職稱(chēng)。5.連續(xù)請(qǐng)假一月以上不得晉升職稱(chēng)。師德考核方案1、無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為2、無(wú)連續(xù)請(qǐng)假一月以上3、無(wú)曠工兩天此文檔僅供學(xué)習(xí)與