學?？冃ЧべY考核方案

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1、學校績效工資考核方案　　學?？冃ЧべY考核方案1按照市委市政府和局黨組關于黨的群眾路線教育實踐活動的安排，通過前期的教育學習活動，我對群眾路線教育實踐活動的重要意義有了更深更新更全面的認識，特別是對“四風”問題的根源和危害性有了更深刻的認識。對照西安市委書記魏民洲關于“四風”的二十四種具體表現(xiàn)，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，征求到20多條建議意見。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，結(jié)合自身實際，剖析自己在群眾路線特別是“四風”方面存在的不足和缺陷，并提出相應的改進措施?，F(xiàn)將初步認識體會特別是對照檢查情況報告如下，請同志們給予嚴肅

2、認真的批評指正。 　　一、遵守黨的政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況 　　長期以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的十一屆三中全會以來的基本路線不動遙在政治原則、政治立嘗政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策、決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒與之相違的行動。 　　本人從內(nèi)心擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，堅決擁護西安市委市政府《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》，并以此嚴格要示自己，切實轉(zhuǎn)變作風。積極踐行“十萬公仆下基層

3、、三查一保轉(zhuǎn)作風”為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐調(diào)研活動，今年五一過后，先后到秦嶺深山的周至老縣城大熊貓自然保護區(qū)、周至縣厚畛子林嘗樓觀臺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園、翠華山森林公園、朱雀森林公園、灃峪大峪深山區(qū)調(diào)研秦嶺野生動植物保護管理面臨的問題，研究解決對策。多次到臨潼區(qū)南王村藍狐養(yǎng)殖基地研究落實扶持方案。培養(yǎng)講實話、干實事，敢作為、勇?lián)?，言必信、行必果的工作作風。今年中秋節(jié)前有些單位給我站全體職工送來土特產(chǎn)品、月餅，我堅決予以退了回去。在群眾反映強烈的“三公”經(jīng)費支出過大、違規(guī)占用住房等方面，本人都沒有違規(guī)的現(xiàn)象和問題。但是，還沒有完全杜絕公務接待、還

4、存在調(diào)研不深入、與干部群眾談心少、存在辦公材料和設備浪費、工作成績少宣傳多、陷于文山會海之中等等現(xiàn)象。 二、“四風”等方面存在的突出問題 　　通過認真深挖查擺，自己在“四風”等方面，存在以下五個突出問題。 　　(一)在形式主義方面。我大部分時間都在參加各類會議、處理各類文件，而這會議和文件大多數(shù)都與我們的業(yè)務工作無關，疲于應付，影響了我市野生動植物保護管理業(yè)務工作的開展;內(nèi)務性工作占用的時間多，業(yè)務工作占用的時間少，導致有些野生動植物保護管理工作不到位;項目編制上報的多，下功夫協(xié)調(diào)落實的少，導致《中蜂養(yǎng)殖與秦嶺生物多樣性保護工程》等項目推動緩慢

5、，沒有達到預期的效果;與專家聯(lián)系溝通多，解決實際問題少，很多項目議而不決，瞻前顧后;發(fā)文件多，督促檢查落實少，工作不扎實。 　　(二)在官僚主義方面。我存在官不大、僚不小，與官一起僚的現(xiàn)象，在對外協(xié)調(diào)工作中：遇到推諉我也推諉，遇到扯皮我也扯皮，遇到不作為我也不爭取，遇到不負責我也不關心等現(xiàn)象。我很少分析別的單位和干部推諉扯皮的原因和想法，不謀求解決那些推諉扯皮的問題，不積極的想辦法解決推諉扯皮的問題，往往造成某些程序性的問題影響了工作的順利進展，致使一些野生動植物保護案件無法得到及時處理，致使一些很好地生態(tài)保護項目無法落實。其二，窩在辦公室的時

6、間多，到區(qū)縣和管理單位的時候少，不能及時發(fā)現(xiàn)區(qū)縣工作的困難和問題;在城里的時間多，進山的時候少，對于秦嶺生態(tài)保護的問題了解掌握滯后;聽的多，看得少，影響到全面、準確、客觀的應對和決策;在本地的時候多，到外地考察的時候少，滿足于書本理論、網(wǎng)絡消息，自我感覺良好，總是與省內(nèi)的各個地市比較，不了解國內(nèi)外的先進典型，造成固步自封的不良意識;電話聯(lián)系多，上門聯(lián)系少，協(xié)調(diào)落實不到位;見面寒暄多，業(yè)務溝通少，不能調(diào)動一切積極因素推廣推動本職業(yè)務;自己對業(yè)務的學習思考多，對干部職工通報的少，造成干部職工在工作重心轉(zhuǎn)移、發(fā)展與轉(zhuǎn)型、政府與市嘗管理與服務等方面的不

7、解與困惑;對干部職工批評的多，表揚的少，不利于調(diào)動干部職工的工作積極性;項目框架設計中的政府行為多，市場行為少，沒有跟上社會發(fā)展進步的實際，影響了項目的持續(xù)發(fā)育壯大;工作中考慮法律法規(guī)和生態(tài)需求多，考慮群眾利益少，思想解放不夠，擔心犯錯誤。 　　(三)在享樂主義方面。有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識。特別是近年來，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感;有時存在“干累了，歇口氣”的想法。早些年，每年至少都有一二篇論文或調(diào)研報告公開發(fā)表;近幾年，基本沒有了，稍有一點的僅在博客上發(fā)點諸如學習十八大報告精神體會等的博文。直白地

8、說也就是“享樂起來”不那么深入思考問題了，由此不思進娶缺少底線思維，進而謀劃長遠少了;對全市野生動植物保護、生物多樣性保護、預防動物傷人、野生動物重大