XX學(xué)?？冃ЧべY考核方案

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1、XX學(xué)校教師獎勵性績效工資考核細(xì)則及發(fā)放辦法（2015年試行稿）根據(jù)《泗洪縣教師獎勵性績效工資考核指導(dǎo)意見》（洪教發(fā)（2013）12號），結(jié)合我校實際情況,制訂《教師獎勵性績效工資考核細(xì)則及發(fā)放辦法》?？己朔治鍌€方面切塊進(jìn)行，分學(xué)期考核，包括師徳獎、考勤獎、工作量、教學(xué)效果、教科研獎，總分為140分（分值和獎金對應(yīng)，具體權(quán)重由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級撥發(fā)的獎金數(shù)額確定），考核細(xì)則如下：一、師德獎（15分）1.職業(yè)道徳（6分）：遵守教師職業(yè)道徳規(guī)范，樹立第一實驗學(xué)校教師良好的師表形彖，深受學(xué)生、家長、同行的好評。積極參加政治學(xué)習(xí)，全面貫徹黨的教冇方針，態(tài)度端正，思想進(jìn)步，

2、按時上交有關(guān)材料。（無故不參加學(xué)習(xí)一次扣1分，請假、遲到、早退一次扌IIQ5分，上交材料少一次扣0.5分）根據(jù)教育局制定的調(diào)查問卷表量化積分。根據(jù)問卷積分，滿意度達(dá)8珈得6分，達(dá)8夠的得5分，達(dá)7珈勺得達(dá)到6%勺得2分，，低于6%勺不得分。2家長評教（3分）：3學(xué)生評教（6分）：4分，達(dá)到7助勺得3分，本項考核，有下列情形的予以扣分：⑴體罰或變相體罰學(xué)生經(jīng)查屬實一次扣1分，造成嚴(yán)重后果的一票否決；⑵因教育教學(xué)方式方法不當(dāng)或語言不當(dāng)造成學(xué)生或家長上訪的，一次扣1分；⑶工作期間上網(wǎng)打牌、聊天、炒股、玩游戲或做私活，每查實一次扣1分；⑷搞有償家教的，查實后一次扣2分；⑸教

3、學(xué)態(tài)度不認(rèn)真或教學(xué)質(zhì)量低下，在學(xué)生或家長中造成影響的，引發(fā)學(xué)生或家長不滿的一次扣2分;⑹違反師徳規(guī)范，嚴(yán)重?fù)p害教師形象，受政府或上級教育主管部門及學(xué)校通報批評、處分或媒體曝光的一票否決，且年度不得評優(yōu)。二、考獎勤（20分）L各人先得20分基本分。病假一天扣1分（一學(xué)期累積病假7天以內(nèi)的不扣分），長期病假（特殊病例除外）不享受績效工資待遇；事假每天扣L5分（公假、法定產(chǎn)假、婚喪假、繼續(xù)教育進(jìn)修學(xué)習(xí)除外）；遲到或早退（含開會、學(xué)習(xí)或?qū)W校組織的其它學(xué)習(xí)活動）一次扌IIQ5分；曠工半天扌II5分；無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校內(nèi)集體活動以及查崗期間不在崗的一次扣1分；上班無故不

4、簽到或不簽退每次扣Q5分（代簽者發(fā)現(xiàn)一次扣雙方各2分）；政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、開會、學(xué)校組織的英它集體活動等請假每次扣Q5分。（不重復(fù)扌II分，扌II分不封底，肓?至學(xué)期獎勵性績效T資扌II完為止。）2滿勤獎。當(dāng)月滿勤的教師得2分，未滿勤的不得分（公假除外）。三、工作量（20分）L各人先得基木分20分。周課時最達(dá)到學(xué)校滿課時標(biāo)準(zhǔn)的加5分，達(dá)不到規(guī)定課時的不加分。超出課時部分，每超1課時得Q3分（說明：超課時分值根據(jù)績效每分折合獎金標(biāo)準(zhǔn)，按毎課時8一10元機(jī)動調(diào)整。）；課時不足的，得不到滿課時獎，然后按每少1課時，扣Q3分計算。2因病、婚、喪，學(xué)校組織的大規(guī)模活動產(chǎn)生的代課，

5、按每課時CL3分計算，計入績效工資。附：按《泗洪縣教師獎勵性績效工資考核指導(dǎo)意見》（洪教發(fā)（2013）12號）要求，結(jié)合我校實際師資狀況，確定本學(xué)期標(biāo)準(zhǔn)課時：小學(xué)：雙主科14課時，單主科15課時，科學(xué)專職16課時，品社專職17課時，音體美信18課時。承擔(dān)科實驗室管理的折算1課時，教學(xué)常規(guī)檢查1課時，樓層值班1課時（以上三項不履行職責(zé)不計入課時）。中學(xué)：雙主科13課時，單主科14課時，政史地生15課時，音體美信17課時。承擔(dān)理化生實驗室管理的分別折算1課時，教學(xué)常規(guī)檢查1課時，樓層值班1課時（以上三項不履行職責(zé)不計入課時）。副校長、中層每周兼課時數(shù)分別不少于同學(xué)科教師

6、標(biāo)準(zhǔn)課時的1/a1/2超課時或課時不足的和教職工一樣增減津貼。四、教學(xué)效果（50分）（一）教學(xué)六認(rèn)真（20分）L備課（5分）：備課包括學(xué)期教學(xué)計劃、總結(jié)和分課時教學(xué)計劃，依據(jù)教學(xué)資料檢查等次量化積分。優(yōu)秀得5分，良好4分，合格得3分，不合格不得分。未完成規(guī)定課時的每缺1課時扣Q2分，扣完得分為止。2作業(yè)（5分）：依據(jù)教學(xué)資料檢杳等次量化積分，優(yōu)秀得5分，良好3分，合格得2分，不合格不得分。次數(shù)不足的,每少1課時扣Q2分，扣完得分為止。（沒有書面作業(yè)的科目依據(jù)組織學(xué)生參與校級以上課外集體活動情況量化積分）3聽課（3分）：按照教學(xué)資料檢查記錄和常態(tài)課聽課記錄積分。按聽課

7、筆記質(zhì)量打分，優(yōu)秀得4分，良好3分，合格得2分，不合格不得分。每周常態(tài)課聽課不少于2節(jié)（按實際抽取的周次計算），每少1節(jié)扣Q2分（不圭寸底）。4輔導(dǎo)（3分）：按照教學(xué)資料檢查記錄積分。按學(xué)校規(guī)定，為本學(xué)科后進(jìn)牛?建立學(xué)業(yè)檔案，檔隨人走，學(xué)校每月定期檢查。根據(jù)檔案有關(guān)情況，優(yōu)秀得3分，良好得2分，合格得1分，不合格0分。音、體、美、信等學(xué)科輔導(dǎo)已計入教科研考核，此項不垂復(fù)計分。5上課（4分）先得基本分4分。根據(jù)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)問政處理意見、教學(xué)常規(guī)檢查記錄、分管部門和校級領(lǐng)導(dǎo)接訪處理記錄等對教學(xué)違規(guī)彖進(jìn)行考核，以下各項扣分如非特殊說明下不封底。①課堂組織管理不到位導(dǎo)致學(xué)生