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1、把公司當做自己的家英特爾公司的總裁安迪.葛洛夫曾經說過：“無論你到哪里工作，都不要把自己當成員工，而應該把公司看做是自己開的一樣，這樣才能做事盡職盡責全力以赴。”你的未來掌握在你的手中，你的工作就是你的事業(yè)。任何一位員工，只要擁有主人翁的精神，把公司當成自己的家，就會產生一種動力，從而處處為這個大家庭的利益著想，認真對待公司里的每一件事情。相信每個人都有自己的夢想，而要實現(xiàn)夢想就需要你以主人翁的心態(tài)去工作，把公司的事情當成自己的事情，這樣不僅有利于公司的發(fā)展，更有利于各人的成長。作為一名員工，當你用主人翁的心態(tài)去工作的時候，你就會徹底改變你的工
2、作態(tài)度，對自己的工作提出更高的要求，你的能力會得到提升，你的價值會得到體現(xiàn)，公司也因為你的努力變得更有競爭力。把公司當做自己的家，做公司的主人翁就要求我們從現(xiàn)在做起，從自我做起，積極參與公司的一切事務，想關心自己的家一樣去關心公司的經營和發(fā)展。劉新剛到公司的時候，只是一名普通的勤雜工，每天的工作就是打掃衛(wèi)生，整理、收發(fā)文件、為同事買盒飯之類的。在很多人眼里，這種工作時又臟又累又沒有前途的。但是留心從來沒有抱怨過，他總是盡職盡責地做好每一件事情。在工作的五年里，無論刮風下雨，留心從來沒有遲到早退。它不僅工作特別努力，而且樂助于人，公司里不管誰需要
3、幫助，他都會伸出援助之手，因此年年被評為“優(yōu)秀員工”。每次公司要求加班的時候，劉新從來沒有伸手要過加班費，他覺得公司就是他家，只要是他到的地方，決不允許地上有一片紙屑或一根煙頭，他甚至比公司老板更愛惜公司，在工作中，他出處理球節(jié)約和環(huán)保，不該亮的燈，他會主動關掉；水龍頭滴水，他會及時關緊；垃圾筐里的垃圾他會分類回收。在回收垃圾的時候，如果他看到有空白紙張他就收起來，然后把它們才成便簽紙分給同事們使用，其他可回收的廢紙他賣給收購站以后，從來沒有把錢歸自己所有而是交給公司工會。劉新對公司的熱愛和對工作的態(tài)度贏得了所有同事的尊重。當公司很多高學歷的員
4、工還在抱怨工作的時候，劉新依然任勞任怨地干著這些瑣碎的事情，五年后公司破格提升劉欣為總務部主任，劉新因此進入了管理層的工作。任何一家公司都需要把公司當成家一樣對待員工，這種員工無論走到哪里都會受到重用。這樣的人無論公司遇到什么問題，他都會積極參與，努力工作，幫助公司解決問題。因此這樣的人大多會在競爭激烈的職場中立于不敗之地，成為公司的中流砥柱。很多員工會問：“我怎么會把公司當成自己的家?。抗镜拇笫滦∈掠植皇俏艺f了算？”事實上，有這種想法的人不但不會對自己的工作認真負責，有朝一日擁有屬于自己的事業(yè)，也會認為自己的員工是這種心態(tài)，從而對員工產生不
5、信任感，所有的工作都自己包攬，最終走上失敗之路。所以在公司里，每個員工都應該向領導一樣把公司當成自己的家，熱愛公司，熱愛工作，認真對待公司里每一件事情，把工作當成自己的事業(yè)。只有你真正地擁有主人翁精神，把公司當成自己的家，處處為公司利益著想，你才會成為一個值得信任的人，值得尊敬的人，你才會成為一個領導愿意重視和提拔的人。站在老板的立場看問題有句話是這樣說的，老板是你最大的客戶。作為老板的員工，你就應該知道一件事：無論你從事何種工作、身處何種職位，只有滿足了老板了要求，你才能在職場上站住腳，才能有發(fā)展和寄生的機會。很多人常常抱怨說，自己在工作中付
6、出了很多，回報卻很少，更有人覺得老板把自己的好心當成驢肝肺。在他們眼里老板不是不近人情的剝削者，就是一切向錢看、凡事都斤斤計較的，為此他們常常因為一件小事和老板發(fā)生沖突，更甚至辭職走人，往往這種情況受傷害的還是員工自己，因為我們很少聽過員工和老板發(fā)生沖突，老板把工作辭掉的事情。老板之所以成為老板，必然有他的過人之處，所以學會了解和欣賞自己的老板，學會仔細觀察它們的一言一行，從中滲透一些作為管理者的知識和經驗非常重要，工作中受了委屈或者對工作絕望的時候，及問問自己假如我是老板，我會怎樣辦，學會從老板的立場看問題，不僅有利于你的成長和發(fā)展，而且會讓
7、你把自己當成公司的主人，積極樂觀地對待自己的工作，很多員工都只知道關心自己的工資，卻不知道關心公司的利潤和發(fā)展，沒有一個公司經營意識的人永遠只能做一個普通打工者。當你站在老板的立場去關注公司的經營狀況時，你已經具備了當一個高級管理者的條件。、向老板學習，你才能快速進步，和老板站在同一陣線，你才能進步。
