公司薪資體系.pdf

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1、精品一、銷售代表（一）試用期薪資（適用于房產、招聘、黃頁）1、新進銷售代表上班（實際天數(shù)）未滿15個工作日離職者無薪資。2、試用期底薪1000元，若有業(yè)績提成、獎勵同正式員工同等.3、員工轉正：(1)、產品線：黃頁、招聘理論上試用期為1個月，試用期內銷售當月業(yè)績大于或等于4800元者方能轉正。次月轉正以每月2400元業(yè)績遞增，(2)、產品線：房產試用期內業(yè)績未達到8000元，不給予轉正，次月以2000業(yè)績遞增轉正，直到完成才轉正。(3)、若遇業(yè)績、表現(xiàn)突出者可向銷售經理申請?zhí)崆稗D正。4、培訓的前2天，不計工資。5、考試：進公司培訓后會進行一次考試（考試內容主要為

2、公司銷售知識，員工手冊），如果測試未滿80分，將繼續(xù)安排考試，試用期也會考慮延長。6、試崗3天，合格者，進入試用期（含試崗）；不合格者，試崗3天不計工資，公司會在試崗的第3天下午給予通知離職。7、新員工在試用期內出單按獎勵機制執(zhí)行。8、試用期內發(fā)保底底薪，轉正后發(fā)責任底薪（轉正后銷售人員未出一單的扣除底薪的三分之一）9、員工解聘：(1)產品線：黃頁、招聘連續(xù)兩月未超過4800元者予以辭退;(2)產品線：房產連續(xù)15天不出單者給予辭退、連續(xù)兩個月未達到15000的給予辭退。可編輯精品（二）轉正后薪資（適用于房產、招聘、黃頁）1、工資結構：底薪+提成+獎金+試用期獎

3、+月度冠軍+季度冠軍+工齡工資＋優(yōu)秀員工獎＋年終獎+全勤獎+臨時獎2、底薪結構圖（適用于房產、招聘、黃頁）、底薪結構明細（適用于招聘、黃頁）產品線價格有效期黃頁（含名店）24001年800季度招聘（含名店）1500半年2200全年底薪根據業(yè)績分為四個檔次：（按總部網鄰通和名店每單標準價格計算）A：當月個人總業(yè)績9599元以下，底薪為1100元。B：當月個人總業(yè)績在9600元---16799元之間，底薪為1300元。C：當月個人總業(yè)績在16800元---23990元之間，底薪為1500元。D：當月個人總業(yè)績24001元以上，底薪為2000元?？删庉嬀?、底薪結構明

4、細（適用于房產）產品線價格有效期500季度房產（含名店）1000半年2000全年A：當月個人總業(yè)績15000元以下，底薪為1100元。B：當月個人總業(yè)績在15000元---20000元之間，底薪為1200元。C：當月個人總業(yè)績在20000元---30000元之間，底薪為1300元。D：當月個人總業(yè)績30001元以上，底薪為1500元。3、提成明細（適用于招聘、黃頁）A：當月個人總業(yè)績在0元---7699元，提成按6%計算。B：當月個人總業(yè)績在7701元---12799元之間，提成按8%計算。C：當月個人總業(yè)績在12801元---20000元之間，提成按10%計算

5、。D：當月個人總業(yè)績在20001---30000元之間，提成按12%計算。E：當月個人總業(yè)績超30001元以上部分，提成按14%計算提成：提成明細（適用于房產）A：當月個人總業(yè)績在0元---15000元，提成按3%計算。B：當月個人總業(yè)績在15001元---20000元之間，提成按4%計算。C：當月個人總業(yè)績在20001元以上部分，提成按5%計算提成4、獎金明細（適用于招聘、黃頁）可編輯精品月銷售額達7701元---12999元之間獎勵100元月銷售額達12999元---20000元以上獎勵200元月銷售額達20000元---30000元以上獎勵300元（不重復

6、獎勵）獎金明細（適用于房產）月銷售額達15000元---20000元之間獎勵100元月銷售額達20001元-30000元之間獎勵200元月銷售額達30001以上獎勵300元（不重復獎勵）5、試用期獎（適用于房產、招聘、黃頁）試用期間完成單位制訂的銷售額且超過的員工將給予試用期獎金。6、月度冠軍（適用于房產、招聘、黃頁）每個月整個銷售部銷售額達到最高的銷售成員將獲得100元銷售月度冠軍獎勵。7、季度冠軍（適用于房產、招聘、黃頁）每個季度整個銷售部銷售額達到最高的銷售成員將獲得300元銷售季度冠軍獎勵。二、管理人員薪資方案（一）、銷售主管薪資結構：底薪+團隊提成+團

7、隊獎金+個人提成+個人資金+全勤獎+工齡工資＋優(yōu)秀員工獎＋年終獎+臨時獎1、底薪結構明細可編輯精品2、薪資明細（適用于房產、招聘、黃頁）底薪跟團隊任務掛鉤，上圖中底薪每個階段的工資按照銷售團隊所有成員完成的單位制定的銷售額的程度進行相應的工資發(fā)放。3、團隊提成（適用于房產、招聘、黃頁）整個團隊完成公司的銷售額指標的前提下將按照整個團隊銷售額的1%的金額作為主管的團隊提成進行發(fā)放。4、團隊獎金（適用于房產、招聘、黃頁）完成單位制定的銷售額且銷售額最高的團隊將給予團隊獎金，獎金發(fā)放給銷售主管，由主管自行分配到部門成員。5、個人提成明細個人提成明細（適用于招聘、黃頁）

8、A：當月個人總業(yè)績在0元