小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案.docx

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1、小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案(試行稿)一、指導(dǎo)思想為了深化學(xué)校內(nèi)部分配制度改革，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)校內(nèi)按勞分配、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的激勵(lì)機(jī)制，形成競爭向上的氛圍，充分體現(xiàn)管理人文性和科學(xué)性，根據(jù)《湖南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)（省人事廳財(cái)政廳關(guān)于湖南省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見及工作要求）》，《補(bǔ)充意見》規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定此考核方案。二、考核原則1、按勞分配，兼顧公平的分配原則，對教師工作量、工作業(yè)績等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離，向一線教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜。2、效率優(yōu)先的原則。堅(jiān)持效率

2、優(yōu)先，重實(shí)效、重貢獻(xiàn)，實(shí)行多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。3、“公開、公平、公正”的原則。績效工資考核分配的過程公開，切實(shí)做到公平、公正，構(gòu)建和諧校園。三、考核對象我校在編在崗的教職工。四、考核內(nèi)容1、師德師風(fēng)表現(xiàn)10分；2、出勤情況20分；3、工作量30分；4、教育教學(xué)40分。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方法考核實(shí)行100分制，由考核小組成員對照考核方案給每一個(gè)對象進(jìn)行逐項(xiàng)打分，以上考核內(nèi)容占學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性工資總額的95%，另5%用于發(fā)放各種獲獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)，教師的獎(jiǎng)勵(lì)性工資按照個(gè)人得分多少計(jì)算，計(jì)算方法是：本人獎(jiǎng)勵(lì)性工資=學(xué)校

3、獎(jiǎng)勵(lì)性工資總額÷全校教師得分×本人所得分。6六、成立績效工資考核小組組長：陳雅芳副組長：成員：七、考核細(xì)則（一）師德師風(fēng)（10分）1、有下列行為的本項(xiàng)記0分：（1）因師德問題導(dǎo)致學(xué)生、家長到學(xué)校或上級有關(guān)部門反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；（2）工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)的；（3）上班時(shí)間打牌賭博的；（4）期末檢測在監(jiān)考或閱卷過程中出現(xiàn)重大失誤的；（5）不服從安排或不接受學(xué)校安排工作，責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的；（6）搞有償家教，向?qū)W生推薦資料或亂收費(fèi)，造成重大影響，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的。愛護(hù)學(xué)校公物，遵守《財(cái)務(wù)管理

4、制度》，擅自拿走學(xué)校公物的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2、有下列行為的酌情扣分：教師穿著儀表，舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進(jìn)教室或著奇裝異服、隨地吐痰等）發(fā)現(xiàn)一次扣1分；愛護(hù)學(xué)校公物，遵守《財(cái)務(wù)管理制度》，擅自拿走學(xué)校公物的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。不遵守會(huì)場秩序者（如打電話、講小話等）每次扣1分；體罰或變相體罰學(xué)生每次扣5分；因教師缺崗或在崗不作為造成安全事故的視情節(jié)輕重扣5---10分。3、有下列情形的，予以加分：（1）自愿積極參加公益活動(dòng)，每次加2分；（2）因見義勇為、幫扶他人形成良好影響的，每次加2分；（3）積

5、極為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，經(jīng)學(xué)校行政研究予以采用的每次加1分。（二）出勤管理為確保各項(xiàng)工作順利完成，學(xué)校要求全體教師每天按時(shí)上下班，行政人員每天檢查登記。1、請假手續(xù)（1）請事假，應(yīng)在前一天寫好書面請假條，請假一天以內(nèi)由主管副校長批準(zhǔn)，一天以上一周6以內(nèi)由校長批準(zhǔn)（請病假憑醫(yī)院證明），超過一周按程序報(bào)教育局審批。（2）婚、喪、產(chǎn)假按相關(guān)的政策法規(guī)執(zhí)行。（3）無特殊情況，學(xué)校不接受電話請假或托他人代請假。2、出勤獎(jiǎng)懲（1）曠課一節(jié)扣1分，另自負(fù)代課金。（2）事假每天扣5分，另自負(fù)代課金。病假要有醫(yī)院證明，否則視

6、為事假。曠工一天扣10分，當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，當(dāng)月出勤計(jì)零分。（3）上課遲到、早退一次扣5分，超過15分鐘，作曠課處理。（4）朝會(huì)、例會(huì)、學(xué)?；蚋鞑块T組織的集體活動(dòng)，缺席一次扣10分，請假一次扣2分，早退、遲到各扣5分。（5）出勤情況每天統(tǒng)計(jì)一次，每月公布一次。（6）全期有曠工、曠課、曠會(huì)記錄的，當(dāng)年不予評優(yōu)評先。（每月出勤當(dāng)月發(fā)放）（三）工作量（30分）凡按照學(xué)校統(tǒng)一安排，完成分配工作的，視為滿工作量，本項(xiàng)計(jì)滿分。參照標(biāo)準(zhǔn)為：1、語文教師一周11節(jié)課左右，數(shù)學(xué)教師一周11節(jié)課左右，英語、科學(xué)課教師每周1

7、1節(jié)課左右；其他綜合科任教師每周15節(jié)課左右。2、每超過2個(gè)課時(shí)的加記1分，最高加記不超過5分；每低于2個(gè)課時(shí)減1分，最多減分不超過5分。3、學(xué)校副校級管理人員兼課4節(jié)左右，中層管理人員兼課6節(jié)左右。4、教研組長，各樓層辦公室主任每月加記1分。6（四）教育教學(xué)（40分）A、教學(xué)常規(guī)教學(xué)常規(guī)工作以階段檢查和抽查為扣分依據(jù)。1、計(jì)劃、總結(jié)（6分）及時(shí)完成任務(wù)記滿分。有班級工作計(jì)劃、總結(jié)，各學(xué)科教學(xué)工作計(jì)劃、總結(jié)，各種活動(dòng)總結(jié)等。計(jì)劃要切合實(shí)際，內(nèi)容詳細(xì)具體，可操作性強(qiáng)。（1）計(jì)劃、總結(jié)不符合要求，抄襲雷同的一

8、份扣2分，改正后及時(shí)上交。2、備課（8分）：按新課程標(biāo)準(zhǔn)備課，新課程目標(biāo)體現(xiàn)在教案中、備教法、學(xué)法，內(nèi)容詳細(xì)具體，體現(xiàn)現(xiàn)代化教學(xué)手段的記滿分。月檢缺教案的扣4分，教案簡短（教案字?jǐn)?shù)少于300字），不符合備課要求，一個(gè)教案扣0.2分，打印教案每節(jié)必須要有教學(xué)反思，否則視為不符合要求。3、上課（8分）：有備而教，板書規(guī)范，課堂秩序正常，教學(xué)雙邊活動(dòng)較好，無安全責(zé)任事故的記滿分。（1）上課無教案或不帶教案進(jìn)教室，上課內(nèi)容與教案內(nèi)容不